Directeur adjoint des services techniques
Offre n° O088260518000895
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Place Henri Breton, Charmes (Vosges (88))
- Rue de l’Abattoir, Charmes (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
- Rémunération : grilles statutaires + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Directeur des services techniques, vous gérez et coordonnez les activités techniques, administratives, financières et humaines du Centre technique municipal avec l’appui de l’encadrement intermédiaire.
Par vos fonctions, vous managez les équipes opérationnelles placées sous votre responsabilité.
Le Centre Technique Municipal (CTM) regroupe l’ensemble des services et moyens permettant d’effectuer l’entretien du patrimoine communal et de réaliser des travaux sur les bâtiments, les espaces publics et les espaces verts.
Par vos fonctions, vous managez les équipes opérationnelles placées sous votre responsabilité.
Le Centre Technique Municipal (CTM) regroupe l’ensemble des services et moyens permettant d’effectuer l’entretien du patrimoine communal et de réaliser des travaux sur les bâtiments, les espaces publics et les espaces verts.
Missions / conditions d'exercice
1) Gestion administrative du service et management :
• Animer et encadrer les agents du CTM et organiser les missions du service,
• Encadrer, diriger, organiser, coordonner et évaluer l’ensemble des agents du Centre Technique Municipal,
• Suivre la formation et les habilitations des agents en collaboration avec le service RH,
• Assurer le suivi du temps de travail sur le logiciel de gestion des temps (OCTIME) et le logiciel de gestion du personnel (JVS),
• Contribuer à la création d’un suivi de gestion des stocks,
• Faire respecter les règles d’hygiène et sécurité au travail,
• Gérer des commandes d’équipements de protection individuelle en collaboration avec le secrétariat des services techniques,
• Gérer les demandes d’intervention (Services, Administrés…) à l’aide de l’application Hop-Place,
• Hiérarchiser les activités et prioriser les actions,
• Suivre les contrats,
• Coordonner et contrôler les interventions externalisées,
• Mettre en place et alimenter des tableaux de bords de l’activité des Services Techniques.
• Continuité de Direction avec le DST et remplacement en son absence.
2) Gestion des services du CTM :
• Assurer le suivi de la règlementation des E.R.P,
• Suivre les contrats de maintenance,
• Coordonner les travaux d’entretien des bâtiments en lien avec le Directeur des services Techniques ,
• Assurer la continuité du service entretien des bâtiments
• Gérer les moyens d’accès du patrimoine communal
• Suivre l’entretien et les créations du service espaces verts
• Suivre l’entretien de la voirie et de l’espace urbain,
• Gérer l’entretien des véhicules de service,
• Gérer le prêt de matériels,
• Animer et encadrer les agents du CTM et organiser les missions du service,
• Encadrer, diriger, organiser, coordonner et évaluer l’ensemble des agents du Centre Technique Municipal,
• Suivre la formation et les habilitations des agents en collaboration avec le service RH,
• Assurer le suivi du temps de travail sur le logiciel de gestion des temps (OCTIME) et le logiciel de gestion du personnel (JVS),
• Contribuer à la création d’un suivi de gestion des stocks,
• Faire respecter les règles d’hygiène et sécurité au travail,
• Gérer des commandes d’équipements de protection individuelle en collaboration avec le secrétariat des services techniques,
• Gérer les demandes d’intervention (Services, Administrés…) à l’aide de l’application Hop-Place,
• Hiérarchiser les activités et prioriser les actions,
• Suivre les contrats,
• Coordonner et contrôler les interventions externalisées,
• Mettre en place et alimenter des tableaux de bords de l’activité des Services Techniques.
• Continuité de Direction avec le DST et remplacement en son absence.
2) Gestion des services du CTM :
• Assurer le suivi de la règlementation des E.R.P,
• Suivre les contrats de maintenance,
• Coordonner les travaux d’entretien des bâtiments en lien avec le Directeur des services Techniques ,
• Assurer la continuité du service entretien des bâtiments
• Gérer les moyens d’accès du patrimoine communal
• Suivre l’entretien et les créations du service espaces verts
• Suivre l’entretien de la voirie et de l’espace urbain,
• Gérer l’entretien des véhicules de service,
• Gérer le prêt de matériels,
Profils recherchés
SAVOIRS GÉNÉRAUX
- Principes de discrétion et de confidentialité
- Principe d'organisation de son activité
- Aptitude à organiser : analyse des besoins, hiérarchisation des tâches à accomplir, planification du travail des agents
- Qualité d'encadrement : analyse, écoute, rigueur, prise de décision, gestion des conflits, connaissance des statuts, maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité, devoir de réserve et discrétion
- Bon relationnel avec les différents publics
QUALITES REQUISES
- Sens de l'organisation, des priorités, du travail en équipe
- Capacité à encadrer une équipe et à travailler tant avec les élus que les autres services de la collectivité
- Grande rigueur, capacité d'écoute et de communication
- Esprit d'analyse
- Disponibilité, autonomie, sens du service public
- Principes de discrétion et de confidentialité
- Principe d'organisation de son activité
- Aptitude à organiser : analyse des besoins, hiérarchisation des tâches à accomplir, planification du travail des agents
- Qualité d'encadrement : analyse, écoute, rigueur, prise de décision, gestion des conflits, connaissance des statuts, maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité, devoir de réserve et discrétion
- Bon relationnel avec les différents publics
QUALITES REQUISES
- Sens de l'organisation, des priorités, du travail en équipe
- Capacité à encadrer une équipe et à travailler tant avec les élus que les autres services de la collectivité
- Grande rigueur, capacité d'écoute et de communication
- Esprit d'analyse
- Disponibilité, autonomie, sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0329382152
Informations complémentaires
Moyens et conditions d’exercice :
• Outils bureautiques, logiciels
• Travail réparti entre les ateliers municipaux et un bureau en mairie
• Temps complet : 35h hebdomadaires possibles sur une semaine à 5 ou 4 jours ou 37 h avec RTT
- Poste à pourvoir le plus rapidement possible
- Rémunération : grilles statutaires + Régime indemnitaire
- Avantages sociaux : Chèques déjeuner 90 €/ mois avec participation de la commune à 50 %, participation de l'employeur aux mutuelles santé 15 € (sur adhésion au contrat de groupe) et prévoyance labellisée jusqu’à 20 €
Transmettre les candidatures (lettre de motivation + CV) avant le 18 juin 2026
• Outils bureautiques, logiciels
• Travail réparti entre les ateliers municipaux et un bureau en mairie
• Temps complet : 35h hebdomadaires possibles sur une semaine à 5 ou 4 jours ou 37 h avec RTT
- Poste à pourvoir le plus rapidement possible
- Rémunération : grilles statutaires + Régime indemnitaire
- Avantages sociaux : Chèques déjeuner 90 €/ mois avec participation de la commune à 50 %, participation de l'employeur aux mutuelles santé 15 € (sur adhésion au contrat de groupe) et prévoyance labellisée jusqu’à 20 €
Transmettre les candidatures (lettre de motivation + CV) avant le 18 juin 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.