Directeur de la Maison de l'Enfance et de la Famille
Offre n° O088260423001401
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8, rue de la prefecture, Épinal (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
- Mettre en œuvre la politique départementale relative à la Maison de l’Enfance et de la Famille
- Encadrer les équipes dédiées en vue d’organiser sur les plans administratifs, éducatifs et techniques les services rendus aux enfants et familles.
- Coordonner les équipes administratives, éducatives et techniques dans ses échanges fonctionnels avec les directions ressources de l’administration départementale et dans son organisation
- Encadrer les équipes dédiées en vue d’organiser sur les plans administratifs, éducatifs et techniques les services rendus aux enfants et familles.
- Coordonner les équipes administratives, éducatives et techniques dans ses échanges fonctionnels avec les directions ressources de l’administration départementale et dans son organisation
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
- Participer activement au projet de reconstruction de la MEF en lien avec les services supports et la DEF
- Participer à la définition des orientations de la structure en fonction des stratégies éducatives définies par la DEF
- Suivre sur le terrain la réalisation effective du Projet d’établissement sur les mesures relevant de sa sphère de compétence
- Assurer le management opérationnel des équipes administratives, éducatives, et techniques
- Former, encadrer et contrôler les équipes chargées de la gestion administrative et budgétaire de la structure
- Élaborer les fiches de poste et participer aux entretiens de recrutement pour les personnels administratifs, éducatifs et techniques
- Gérer la formation et la mobilité des agents
- Assurer le suivis de la démarche qualité engagée à la MEF
- En lien avec l’équipe de direction, animer et piloter les équipes pluridisciplinaires
- Assurer l’interface avec les directions ressources du CD (DRH, DAJA, DBF, DRP, DICOM, DNM…)
- Garantir une veille juridique de 1er niveau
- Contrôler le suivi du tableau des effectifs
- S’assurer que les instances institutionnelles de la MEF sont conformes aux textes et à la politique du Département en la matière
- Préparer avec l’équipe de direction et les directions ressources du Département les réunions et l’organisation de la Commission de surveillance, du CSE
- Participer au comité de direction de la DEF et assurer le lien avec la DEF et l’ensemble des services
- Représenter autant que de besoin la structure au sein de la collectivité départementale et assurer le lien avec les différents pôles et services de la collectivité
ACTIVITES SPECIFIQUES
- Porter le projet PEGASE
- Participer activement au projet de reconstruction de la MEF en lien avec les services supports et la DEF
- Participer à la définition des orientations de la structure en fonction des stratégies éducatives définies par la DEF
- Suivre sur le terrain la réalisation effective du Projet d’établissement sur les mesures relevant de sa sphère de compétence
- Assurer le management opérationnel des équipes administratives, éducatives, et techniques
- Former, encadrer et contrôler les équipes chargées de la gestion administrative et budgétaire de la structure
- Élaborer les fiches de poste et participer aux entretiens de recrutement pour les personnels administratifs, éducatifs et techniques
- Gérer la formation et la mobilité des agents
- Assurer le suivis de la démarche qualité engagée à la MEF
- En lien avec l’équipe de direction, animer et piloter les équipes pluridisciplinaires
- Assurer l’interface avec les directions ressources du CD (DRH, DAJA, DBF, DRP, DICOM, DNM…)
- Garantir une veille juridique de 1er niveau
- Contrôler le suivi du tableau des effectifs
- S’assurer que les instances institutionnelles de la MEF sont conformes aux textes et à la politique du Département en la matière
- Préparer avec l’équipe de direction et les directions ressources du Département les réunions et l’organisation de la Commission de surveillance, du CSE
- Participer au comité de direction de la DEF et assurer le lien avec la DEF et l’ensemble des services
- Représenter autant que de besoin la structure au sein de la collectivité départementale et assurer le lien avec les différents pôles et services de la collectivité
ACTIVITES SPECIFIQUES
- Porter le projet PEGASE
Profils recherchés
DIPLÔME
CAFERUIS OU CAFDES souhaité
Expériences dans le domaine de la protection de l’enfance.
SAVOIR
Connaître les instances et les circuits de décision les enjeux et les évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques
Compétence managériale principale et mode d'animation du management
Méthode d'analyse de fonctionnement d'une organisation et de diagnostic méthodes et outils du management
Conduite d'entretien Techniques et négociations
Technique d'animation
SAVOIR FAIRE
Définir un projet de service en lien avec les orientations de la collectivité
Faire adhérer les services au projet global
Analyser les effets et les impacts du projet au regard des objectifs
Exploiter les résultats de l'évaluation
Organisez les ressources matérielles et humaines
Définir les besoins du service et les compétences
Encadrer l'élaboration du projet du budget prévisionnel et son exécution
Harmoniser et contrôler les actes administratifs issus de l'activité de l'établissement
Repérer et réguler les conflits
Harmoniser les méthodes de travail
Animer des groupes de travail
SAVOIR ÊTRE
Discrétion professionnelle
Secret professionnel
Loyauté
Rigueur
Force de propositions auprès de l’autorité territoriale
Sens des responsabilités
Grande autonomie
Aptitude à la prise de recul et d'anticipation
Capacité managériale
Diplomatie
Autorité naturelle
CAFERUIS OU CAFDES souhaité
Expériences dans le domaine de la protection de l’enfance.
SAVOIR
Connaître les instances et les circuits de décision les enjeux et les évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques
Compétence managériale principale et mode d'animation du management
Méthode d'analyse de fonctionnement d'une organisation et de diagnostic méthodes et outils du management
Conduite d'entretien Techniques et négociations
Technique d'animation
SAVOIR FAIRE
Définir un projet de service en lien avec les orientations de la collectivité
Faire adhérer les services au projet global
Analyser les effets et les impacts du projet au regard des objectifs
Exploiter les résultats de l'évaluation
Organisez les ressources matérielles et humaines
Définir les besoins du service et les compétences
Encadrer l'élaboration du projet du budget prévisionnel et son exécution
Harmoniser et contrôler les actes administratifs issus de l'activité de l'établissement
Repérer et réguler les conflits
Harmoniser les méthodes de travail
Animer des groupes de travail
SAVOIR ÊTRE
Discrétion professionnelle
Secret professionnel
Loyauté
Rigueur
Force de propositions auprès de l’autorité territoriale
Sens des responsabilités
Grande autonomie
Aptitude à la prise de recul et d'anticipation
Capacité managériale
Diplomatie
Autorité naturelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Offre d'emploi détaillée sur Vosges.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES VOSGES
>8, rue de la prefecture
88000 Epinal
>8, rue de la prefecture
88000 Epinal
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.