Chargé-e de projet – Agent de développement Contrat Local de Santé
Offre n° O088240830000908
Publiée le 13/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
REMIREMONT, Remiremont (Vosges)
Poste à pourvoir le
13/12/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Description du poste à pourvoir :
A l’échelle du Pays de Remiremont et de ses vallées (32 communes, 67 000 habitants), Le(la) chargé(e) de projet aura la charge d'assurer la coordination, l'animation, le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre du "Contrat Local de Santé " (CLS), en transversalité avec l'ensemble des missions confiées au PETR et en étroite collaboration avec les acteurs de santé et partenaires institutionnels.
A l’issue d’une première étape d’élaboration, le PETR et ses partenaires se sont engagés aux côtés de l’Agence régionale de Santé Grand Est, à mettre en œuvre le Contrat Local de Santé du Pays, dont les termes et la déclinaison en un programme d’actions ont été approuvés le 03 octobre 2022.
Ce recrutement s’inscrit dans la poursuite de la mise en œuvre du Contrat Local de Santé confiée au PETR.
Relations professionnelles :
- Référent hiérarchique : le Directeur du PETR
- Au sein du PETR : Président, élus référents, élus et instances statutaires, équipe administrative
- Partenaires institutionnels : Agence régionale de Santé , Région Grand Est, Conseil Départemental, CPAM des Vosges, MSA Lorraine...etc.
- Acteurs et promoteurs de santé œuvrant sur le territoire du Pays de Remiremont et de ses vallées
A l’échelle du Pays de Remiremont et de ses vallées (32 communes, 67 000 habitants), Le(la) chargé(e) de projet aura la charge d'assurer la coordination, l'animation, le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre du "Contrat Local de Santé " (CLS), en transversalité avec l'ensemble des missions confiées au PETR et en étroite collaboration avec les acteurs de santé et partenaires institutionnels.
A l’issue d’une première étape d’élaboration, le PETR et ses partenaires se sont engagés aux côtés de l’Agence régionale de Santé Grand Est, à mettre en œuvre le Contrat Local de Santé du Pays, dont les termes et la déclinaison en un programme d’actions ont été approuvés le 03 octobre 2022.
Ce recrutement s’inscrit dans la poursuite de la mise en œuvre du Contrat Local de Santé confiée au PETR.
Relations professionnelles :
- Référent hiérarchique : le Directeur du PETR
- Au sein du PETR : Président, élus référents, élus et instances statutaires, équipe administrative
- Partenaires institutionnels : Agence régionale de Santé , Région Grand Est, Conseil Départemental, CPAM des Vosges, MSA Lorraine...etc.
- Acteurs et promoteurs de santé œuvrant sur le territoire du Pays de Remiremont et de ses vallées
Missions / conditions d'exercice
- Animer et coordonner la mise en œuvre des 21 actions du Contrat Local de Santé (2023-2027) ;
- Assurer le suivi des relations avec l'ARS Grand Est, les partenaires cosignataires et les collectivités (communes et groupements de communes du Pays) ;
- Planifier, préparer, organiser le pilotage et assurer l'animation des instances de gouvernance du Contrat Local de Santé ;
- Accompagner les collectivités et porteurs de projets dans la conception, le montage et la concrétisation de leurs projets répondant aux attendus du Contrat Local de Santé ;
- Diffuser le Contrat Local de Santé sur le terrain auprès des acteurs et de la population et promouvoir sa transversalité, à la fois au PETR et auprès des collectivités ;
- Evaluer les résultats de la mise en œuvre du Contrat Local de Santé à mi-parcours (fin 2025), identifier les leviers, les freins associés à la mise en œuvre des actions prévues ;
- Requestionner les attendus et le contenu du Contrat Local de Santé et établir, puis animer la mise en oeuvre de la feuille de route associée à la seconde phase de sa mise en œuvre (2026-2027)
- Assurer le suivi des relations avec l'ARS Grand Est, les partenaires cosignataires et les collectivités (communes et groupements de communes du Pays) ;
- Planifier, préparer, organiser le pilotage et assurer l'animation des instances de gouvernance du Contrat Local de Santé ;
- Accompagner les collectivités et porteurs de projets dans la conception, le montage et la concrétisation de leurs projets répondant aux attendus du Contrat Local de Santé ;
- Diffuser le Contrat Local de Santé sur le terrain auprès des acteurs et de la population et promouvoir sa transversalité, à la fois au PETR et auprès des collectivités ;
- Evaluer les résultats de la mise en œuvre du Contrat Local de Santé à mi-parcours (fin 2025), identifier les leviers, les freins associés à la mise en œuvre des actions prévues ;
- Requestionner les attendus et le contenu du Contrat Local de Santé et établir, puis animer la mise en oeuvre de la feuille de route associée à la seconde phase de sa mise en œuvre (2026-2027)
Profils recherchés
- Diplôme : Bac + 3 minimum et/ou expérience professionnelle significative en gestion et pilotage de projets de développement local, en santé publique, dans le champ de la petite enfance / parentalité ou dans d’autres domaines – profil d’agent de développement généraliste accepté
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
- Qualifications : capacité à créer/maintenir et entretenir des partenariats et à coopérer dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale et de conduite de projet
- Savoir être : sens du travail en équipe, autonomie et rigueur, capacité d’organisation, capacité rédactionnelles et d’analyse, discrétion
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
- Qualifications : capacité à créer/maintenir et entretenir des partenariats et à coopérer dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale et de conduite de projet
- Savoir être : sens du travail en équipe, autonomie et rigueur, capacité d’organisation, capacité rédactionnelles et d’analyse, discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0329226385
Informations complémentaires
Envoyer une lettre de motivation et un CV au :
PETR Pays de Remiremont et de ses vallées
Monsieur le Président
Hôtel de ville - BP 30107
88204 REMIREMONT Cedex
Courriel : contact@paysderemiremont.fr
Renseignements préalables :
Directeur du PETR : Jérôme MONTEMURRO
Tel : 03 29 22 63 85
courriel : contact@payderemiremont.fr
PETR Pays de Remiremont et de ses vallées
Monsieur le Président
Hôtel de ville - BP 30107
88204 REMIREMONT Cedex
Courriel : contact@paysderemiremont.fr
Renseignements préalables :
Directeur du PETR : Jérôme MONTEMURRO
Tel : 03 29 22 63 85
courriel : contact@payderemiremont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.