Chef(fe) de service maintenance et entretien des bâtiments
Offre n° O087260513001398
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 rue joseph cazautets, Isle (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
13/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une fin de contrat sur emploi permanent, la commune d’Isle recherche pour sa Direction des services techniques, un(e) Chef(fe) de Service Maintenance et Entretien des Bâtiments à temps complet à compter du 01/09/2026.
Collectivité dynamique engagée dans une politique active de valorisation et de modernisation de son patrimoine bâti, la commune d’Isle assure la gestion d'un parc immobilier composé de nombreux bâtiments communaux : équipements scolaires, sportifs, culturels, administratifs et techniques…
L’agent recruté dans le cadre d’emploi des techniciens ou ingénieurs territoriaux sera chargé de piloter l'ensemble des interventions de maintenance préventive et curative sur le patrimoine communal, d'encadrer une équipe de 9 agents techniques et de contribuer activement à la programmation pluriannuelle des travaux. Le service est scindé en deux cellules de 4 agents chacun : la cellule maintenance des bâtiments et la cellule entretien des locaux.
Collectivité dynamique engagée dans une politique active de valorisation et de modernisation de son patrimoine bâti, la commune d’Isle assure la gestion d'un parc immobilier composé de nombreux bâtiments communaux : équipements scolaires, sportifs, culturels, administratifs et techniques…
L’agent recruté dans le cadre d’emploi des techniciens ou ingénieurs territoriaux sera chargé de piloter l'ensemble des interventions de maintenance préventive et curative sur le patrimoine communal, d'encadrer une équipe de 9 agents techniques et de contribuer activement à la programmation pluriannuelle des travaux. Le service est scindé en deux cellules de 4 agents chacun : la cellule maintenance des bâtiments et la cellule entretien des locaux.
Missions / conditions d'exercice
1. MANAGEMENT ET GESTION DES COMMANDES ET DES STOCKS POUR LA CELLULE MAINTENANCE DES BÂTIMENTS.
1.1 Piloter le service et organiser les plannings
1.2 Consulter les différents fournisseurs
1.3 Rédiger et suivre la commande
1.4 Réceptionner physiquement et informatiquement les livraisons
1.5 Gérer les stocks et le réassort, y compris du carburant
1.6 Réaliser et justifier les inventaires
1.7 Mettre à disposition les fournitures et équipements pour les agents de la cellule bâtiment.
2. GESTION TECHNIQUE DES BÂTIMENTS
2.1 Planifier les contrôles réglementaires et les visites d’entretien et de maintenance
2.2 Accompagner et orienter les contrôleurs techniques dans leurs missions
2.3 Organiser les essais d’évacuation et de mise en sécurité des bâtiments
2.4 S’assurer de la conformité des locaux et des Établissements Recevant du Public
2.5 Contrôler et superviser la consommation énergétique des bâtiments
2.6 Mettre à jour des bases documentaires et techniques
2.7 Gérer les registres de sécurité et préparer les commissions de sécurité réglementaire.
3. MANAGEMENT ET GESTION DE LA CELLULE ENTRETIEN DES BÂTIMENTS (PROPRETÉ)
3.1 Manager la responsable de la cellule entretien des bâtiments
3.2 Gérer les absences avec le manager
3.3 Superviser la gestion des commandes et des stocks
3.4 Gérer la répartition des interventions par les entreprises
3.5 Rechercher en permanence l’efficience budgétaire dans la gestion des interventions par les entreprises
4. EVENEMENTS
4.1 Suivre et alerter sur la planification des évènements
4.2 Planifier et mettre à disposition les véhicules et équipements de prêt ou d’évènements, s’assurer de leur conformité
4.3 Gérer les plannings des agents placés sous sa responsabilité, notamment lorsque la cellule sports, associations, évènements le sollicite.
5. SUIVI ENGINS, MATERIEL ET VEHICULES
5.1 Gérer le parc matériel, engins et véhicules
5.2 Gérer le retour et assure le suivi et la conformité des outils et des outillages communs
5.3 Planifier les visites préventives et curatives des véhicules, engins et équipement en lien avec les responsables de cellules
5.4 Contrôler et superviser la consommation énergétique des véhicules et des engins.
6. MANAGEMENT DE L’AGENT INFORMATIQUE
6.1 Encadrer l’agent chargé de l’informatique
6.2 Participer à la définition de l’architecture du système d’information
6.3 Veiller au maintien des applications métiers
6.4 Veiller à la sécurité du système d’information
1.1 Piloter le service et organiser les plannings
1.2 Consulter les différents fournisseurs
1.3 Rédiger et suivre la commande
1.4 Réceptionner physiquement et informatiquement les livraisons
1.5 Gérer les stocks et le réassort, y compris du carburant
1.6 Réaliser et justifier les inventaires
1.7 Mettre à disposition les fournitures et équipements pour les agents de la cellule bâtiment.
2. GESTION TECHNIQUE DES BÂTIMENTS
2.1 Planifier les contrôles réglementaires et les visites d’entretien et de maintenance
2.2 Accompagner et orienter les contrôleurs techniques dans leurs missions
2.3 Organiser les essais d’évacuation et de mise en sécurité des bâtiments
2.4 S’assurer de la conformité des locaux et des Établissements Recevant du Public
2.5 Contrôler et superviser la consommation énergétique des bâtiments
2.6 Mettre à jour des bases documentaires et techniques
2.7 Gérer les registres de sécurité et préparer les commissions de sécurité réglementaire.
3. MANAGEMENT ET GESTION DE LA CELLULE ENTRETIEN DES BÂTIMENTS (PROPRETÉ)
3.1 Manager la responsable de la cellule entretien des bâtiments
3.2 Gérer les absences avec le manager
3.3 Superviser la gestion des commandes et des stocks
3.4 Gérer la répartition des interventions par les entreprises
3.5 Rechercher en permanence l’efficience budgétaire dans la gestion des interventions par les entreprises
4. EVENEMENTS
4.1 Suivre et alerter sur la planification des évènements
4.2 Planifier et mettre à disposition les véhicules et équipements de prêt ou d’évènements, s’assurer de leur conformité
4.3 Gérer les plannings des agents placés sous sa responsabilité, notamment lorsque la cellule sports, associations, évènements le sollicite.
5. SUIVI ENGINS, MATERIEL ET VEHICULES
5.1 Gérer le parc matériel, engins et véhicules
5.2 Gérer le retour et assure le suivi et la conformité des outils et des outillages communs
5.3 Planifier les visites préventives et curatives des véhicules, engins et équipement en lien avec les responsables de cellules
5.4 Contrôler et superviser la consommation énergétique des véhicules et des engins.
6. MANAGEMENT DE L’AGENT INFORMATIQUE
6.1 Encadrer l’agent chargé de l’informatique
6.2 Participer à la définition de l’architecture du système d’information
6.3 Veiller au maintien des applications métiers
6.4 Veiller à la sécurité du système d’information
Profils recherchés
Connaissances
Cadre réglementaire applicable au fonctionnement des collectivités territoriales,
Statut de la fonction publique territoriale,
Bonne aptitude au management
Connaissances Techniques pluridisciplinaires (espaces verts, bâtiment)
Connaissance en matière de maintenance et de sécurité des bâtiments
Connaissance des procédures administratives et financières (commande publique, sécurité et comptabilité)
Maitrise de l’outil informatique
Savoir-être
Qualités rédactionnelles
Disponibilité
Dynamisme, Réactif
Fédérateur
Capacité d’adaptation
Capacités à travailler seul et en équipe
Capacité à encadrer une équipe
Qualité relationnelle et de communication
Esprit de synthèse
Sens de l’organisation
Polyvalence
Ferme et rigoureux
Force de proposition
Capacité de reporting
Cadre réglementaire applicable au fonctionnement des collectivités territoriales,
Statut de la fonction publique territoriale,
Bonne aptitude au management
Connaissances Techniques pluridisciplinaires (espaces verts, bâtiment)
Connaissance en matière de maintenance et de sécurité des bâtiments
Connaissance des procédures administratives et financières (commande publique, sécurité et comptabilité)
Maitrise de l’outil informatique
Savoir-être
Qualités rédactionnelles
Disponibilité
Dynamisme, Réactif
Fédérateur
Capacité d’adaptation
Capacités à travailler seul et en équipe
Capacité à encadrer une équipe
Qualité relationnelle et de communication
Esprit de synthèse
Sens de l’organisation
Polyvalence
Ferme et rigoureux
Force de proposition
Capacité de reporting
Contact et modalités de candidature
Contact
0555015615
Informations complémentaires
Temps de travail : 39h/semaines (23 RTT)
Horaires avec plage fixe – possibilité de faire des astreintes.
Rémunération statutaire + chèques déjeuner (90 chèques par an de 6€ avec participation de l’employeur de 60%) + participation prévoyance si adhésion contrat groupe (50% du montant payé par l’agent) + participation santé si adhésion contrat groupe (20€) + COS + amicale du personnel.
Les candidats souhaitant postuler doivent nous faire parvenir leur candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) par courrier à l'attention de Monsieur le Maire : 15 rue Joseph Cazautets - 87170 Isle ou par mail à l’adresse : secretariat-rh@ville-isle.fr
Horaires avec plage fixe – possibilité de faire des astreintes.
Rémunération statutaire + chèques déjeuner (90 chèques par an de 6€ avec participation de l’employeur de 60%) + participation prévoyance si adhésion contrat groupe (50% du montant payé par l’agent) + participation santé si adhésion contrat groupe (20€) + COS + amicale du personnel.
Les candidats souhaitant postuler doivent nous faire parvenir leur candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) par courrier à l'attention de Monsieur le Maire : 15 rue Joseph Cazautets - 87170 Isle ou par mail à l’adresse : secretariat-rh@ville-isle.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.