Adjoint technique territorial
Offre n° O087250128000706
Publiée le 19/02/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
5 rue de la Résidence, Sauviat-sur-Vige (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
20/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent social
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
26h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Environ 1390.00 € bruts mensuels
Descriptif de l'emploi
POSITIONNEMENT DU POSTE :
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
Supérieur direct : Vice-présidente, adjointe au Maire, déléguée au CCAS Foyer Logement
Autre supérieur : Maire de la commune et président du CCAS (autorité territoriale)
RESEAU RELATIONNEL :
COMPOSITION DE L’EQUIPE DE JOUR :
*1 Agent social principal de 2ème classe à temps complet annualisé
*1 Agent social principal de 1ère classe à temps complet annualisé
*1 Agent social à temps non complet à 32h hebdomadaires annualisées
*1 adjoint technique auxiliaire pour les remplacements lors de congés annuels ou maladie rémunéré au nombre d’heures effectuées
*1 Adjoint administratif à temps non complet 28h
CIRCUIT DES INFORMATIONS :
*Cahier de transmission
* Transmissions aux infirmières libérales et à l’adjoint administratif lors de leurs arrivées.
*Transmission à 8h00 de l’équipe de nuit
*Transmission à la secrétaire à son arrivée
*Transmission à 18h à l’équipe de nuit
*Transmission à la vice-présidente au moindre problème ou information importante
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
Supérieur direct : Vice-présidente, adjointe au Maire, déléguée au CCAS Foyer Logement
Autre supérieur : Maire de la commune et président du CCAS (autorité territoriale)
RESEAU RELATIONNEL :
COMPOSITION DE L’EQUIPE DE JOUR :
*1 Agent social principal de 2ème classe à temps complet annualisé
*1 Agent social principal de 1ère classe à temps complet annualisé
*1 Agent social à temps non complet à 32h hebdomadaires annualisées
*1 adjoint technique auxiliaire pour les remplacements lors de congés annuels ou maladie rémunéré au nombre d’heures effectuées
*1 Adjoint administratif à temps non complet 28h
CIRCUIT DES INFORMATIONS :
*Cahier de transmission
* Transmissions aux infirmières libérales et à l’adjoint administratif lors de leurs arrivées.
*Transmission à 8h00 de l’équipe de nuit
*Transmission à la secrétaire à son arrivée
*Transmission à 18h à l’équipe de nuit
*Transmission à la vice-présidente au moindre problème ou information importante
Missions / conditions d'exercice
*Ménage dans les parties communes au RDC et l’extérieur avec un cahier de traçabilité à remplir
*Préparation de la salle à manger pour les repas de midi
*Présence et aide tout au long de la journée auprès des résidents en fonction de leurs besoins
*Vider et sortir les poubelles
*Chercher les repas dans des conteneurs en liaison chaude à la cantine municipale avec la voiture de service
*Distribution des repas dans la salle de restaurant et monter les plateaux aux résidents dans leur studio si besoin
*Vaisselle y compris le nettoyage des conteneurs, plats, paniers à vaisselle
*Nettoyages des inox, cuisine, des tables et chaises du restaurant
*Désinfection
*Entretien des parties communes (étages, couloirs, escalier et tout le RDC)
*Préparation et service du goûter offerts aux résidents les mardis après-midi ou lors des animations
*Récupération des médicaments chez le pharmacien
*Prendre les appels téléphoniques et les messages
*Si besoin, appeler les divers réparateurs ou agents de maintenance, les familles
*Prendre les RDV médicaux (à la demande des médecins), appeler les taxis, VSL pour les résidents
*Visiter les résidents qui ne sont pas présents au repas du jour
*Relevé des températures du réfrigérateur
* Préparer la liste des résidents présents au repas
*Déménager les studios si besoin
*Arroser les plantes et fleurs à l’intérieur et à l’extérieur
*Aide exceptionnelle auprès des résidents
CONDITIONS DE TRAVAIL :
De 8h à 15h ou de 11h à 18h par équipe de 2
2 jours de repos par semaine soit 26h hebdomadaires et annualisées
1 week-end sur 2 (8h à 15h ou 11h à 18h) et partage des fériés avec les 3 autres agents de jour.
Majoration des dimanches et fériés de 5h 00 et récupération des jours fériés en jour de congés
25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement + 4 ou 5 jours de récupération de fériés
Pause de 13h 15 à 14h pour le déjeuner compris dans le temps de travail
*Préparation de la salle à manger pour les repas de midi
*Présence et aide tout au long de la journée auprès des résidents en fonction de leurs besoins
*Vider et sortir les poubelles
*Chercher les repas dans des conteneurs en liaison chaude à la cantine municipale avec la voiture de service
*Distribution des repas dans la salle de restaurant et monter les plateaux aux résidents dans leur studio si besoin
*Vaisselle y compris le nettoyage des conteneurs, plats, paniers à vaisselle
*Nettoyages des inox, cuisine, des tables et chaises du restaurant
*Désinfection
*Entretien des parties communes (étages, couloirs, escalier et tout le RDC)
*Préparation et service du goûter offerts aux résidents les mardis après-midi ou lors des animations
*Récupération des médicaments chez le pharmacien
*Prendre les appels téléphoniques et les messages
*Si besoin, appeler les divers réparateurs ou agents de maintenance, les familles
*Prendre les RDV médicaux (à la demande des médecins), appeler les taxis, VSL pour les résidents
*Visiter les résidents qui ne sont pas présents au repas du jour
*Relevé des températures du réfrigérateur
* Préparer la liste des résidents présents au repas
*Déménager les studios si besoin
*Arroser les plantes et fleurs à l’intérieur et à l’extérieur
*Aide exceptionnelle auprès des résidents
CONDITIONS DE TRAVAIL :
De 8h à 15h ou de 11h à 18h par équipe de 2
2 jours de repos par semaine soit 26h hebdomadaires et annualisées
1 week-end sur 2 (8h à 15h ou 11h à 18h) et partage des fériés avec les 3 autres agents de jour.
Majoration des dimanches et fériés de 5h 00 et récupération des jours fériés en jour de congés
25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement + 4 ou 5 jours de récupération de fériés
Pause de 13h 15 à 14h pour le déjeuner compris dans le temps de travail
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
Formations : HACCP
Formations : Sauveteur Secouriste du Travail
Savoir prévenir les secours en cas de besoin et intervenir auprès des résidents
Etre rigoureux et méthodique
Etre réactif
Etre patient
Etre discret / Secret professionnel
Avoir une grande capacité d’écoute
Avoir le goût du travail avec les personnes âgées et établir une relation de confiance avec ces personnes
Permis B nécessaire
Notion de service public, des règles statutaires et les droits et devoirs des fonctionnaires.
CONTRAINTES ET RISQUES DU POSTE :
Contraintes : Ne pas laisser l’établissement sans surveillance. Toujours au minimum un agent de présent en cas de sonnette d’alarme de la part d’un résident
Répondre aux besoins des résidents, ne pas les laisser en détresse (dans la mesure du possible car l’établissement n’est pas médicalisé et les résidents ont leur propre aide-ménagère)
Formations : HACCP
Formations : Sauveteur Secouriste du Travail
Savoir prévenir les secours en cas de besoin et intervenir auprès des résidents
Etre rigoureux et méthodique
Etre réactif
Etre patient
Etre discret / Secret professionnel
Avoir une grande capacité d’écoute
Avoir le goût du travail avec les personnes âgées et établir une relation de confiance avec ces personnes
Permis B nécessaire
Notion de service public, des règles statutaires et les droits et devoirs des fonctionnaires.
CONTRAINTES ET RISQUES DU POSTE :
Contraintes : Ne pas laisser l’établissement sans surveillance. Toujours au minimum un agent de présent en cas de sonnette d’alarme de la part d’un résident
Répondre aux besoins des résidents, ne pas les laisser en détresse (dans la mesure du possible car l’établissement n’est pas médicalisé et les résidents ont leur propre aide-ménagère)
Contact et modalités de candidature
Contact
05.55.75.31.22
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à foyer.raymondcoudert@wanadoo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.