Responsable des services techniques (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O087240730001591
Publiée le 30/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DE LA MAIRIE, Saint-Just-le-Martel (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
30/10/2024
Date limite de candidature
28/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
MISSIONS PRINCIPALES SUR LE POSTE
En tant que responsable des services techniques, l’agent se voit confier les missions suivantes :
Encadrer et animer le service (4 à 5 agents environ), en concertation avec la DGS : répartition des tâches, contrôle et accompagnement de l’équipe et effectue les entretiens annuels ;
Gestion technique des bâtiments et des équipements de la commune en concertation avec la DGS :
-assurer la sécurité des locaux, le bon fonctionnement des installations en prenant en charge ou en assurant le suivi des travaux effectués par les entreprises ou les agents communaux ;
-assurer la conformité des bâtiments ; analyser les dysfonctionnements ou pannes, déterminer les actions à engager pour les traiter et suivre leur réalisation.
Conducteur des travaux en régie VRD. Traite sous l’autorité de la Directrice générale des services les problématiques liées aux travaux d’entretien de la voirie, des chemins communaux, de la propreté urbaine, des stations d’épuration et de toutes missions ayant un intérêt au regard des activités des services, établissement des plannings hebdomadaires des travaux selon les priorités établies par les élus.
Communication avec divers interlocuteurs (élus, services communaux, associations, entreprises, Limoges Métropole) dans le cadre des travaux effectués par le service technique.
Participe aux opérations de viabilisation hivernale.
Participe à la mise en place des manifestations organisées sur le territoire de la commune.
En tant que régisseur des bâtiments :
- Gestion de l’entretien courant des différents locaux municipaux,
- S’assure du fonctionnement des différents équipements,
- Mise à disposition des locaux pour les locataires et utilisateurs (états des lieux entrée et sortie).
- Correspondant direct des utilisateurs des salles et de leur matériel : Enseignants, personnels de la commune, élus et loueurs des salles. Consulte chaque Lundi le planning d’utilisation des salles à l’accueil, il prend contact avec le loueur pour définir les besoins, il veille à la préparation des salles et des matériels à mettre en place.
Assistance de la responsable hygiène et sécurité dans :
- Le suivi et le traitement des registres de prescriptions annuelles des bureaux de contrôle sur les bâtiments de la commune.
- La tenue des registres de sécurité.
- L’accompagnement des entreprises en charge de la maintenance des installations de sécurité (extincteurs, ascenseurs, alarmes, Etc…).
- La réalisation, tous les 6 mois de tests réglementaires sur les organes de sécurité (coupure électrique générale, test d’évacuation des personnels, etc…).
- Le suivi de la sécurité des équipements sportifs (gymnase et extérieurs).
- La gestion des prêts et retour de matériel et s’assurer du bon état de ces derniers.
Traitement des demandes d’intervention reçues :
Intervenir au plus vite sur toutes les petites interventions ne nécessitant pas le remplacement d’un matériel important, une longue durée d’intervention ou la mobilisation d’un ou plusieurs collègues.
Dans les autres cas, en référer à son supérieur hiérarchique (DGS) en cas d’absence de ce dernier au maire ou adjoints chargés des travaux.
Les travaux, sauf urgence impérieuse, sont à programmer dans le cadre de la prévision hebdomadaire.
En tant que responsable des services techniques, l’agent se voit confier les missions suivantes :
Encadrer et animer le service (4 à 5 agents environ), en concertation avec la DGS : répartition des tâches, contrôle et accompagnement de l’équipe et effectue les entretiens annuels ;
Gestion technique des bâtiments et des équipements de la commune en concertation avec la DGS :
-assurer la sécurité des locaux, le bon fonctionnement des installations en prenant en charge ou en assurant le suivi des travaux effectués par les entreprises ou les agents communaux ;
-assurer la conformité des bâtiments ; analyser les dysfonctionnements ou pannes, déterminer les actions à engager pour les traiter et suivre leur réalisation.
Conducteur des travaux en régie VRD. Traite sous l’autorité de la Directrice générale des services les problématiques liées aux travaux d’entretien de la voirie, des chemins communaux, de la propreté urbaine, des stations d’épuration et de toutes missions ayant un intérêt au regard des activités des services, établissement des plannings hebdomadaires des travaux selon les priorités établies par les élus.
Communication avec divers interlocuteurs (élus, services communaux, associations, entreprises, Limoges Métropole) dans le cadre des travaux effectués par le service technique.
Participe aux opérations de viabilisation hivernale.
Participe à la mise en place des manifestations organisées sur le territoire de la commune.
En tant que régisseur des bâtiments :
- Gestion de l’entretien courant des différents locaux municipaux,
- S’assure du fonctionnement des différents équipements,
- Mise à disposition des locaux pour les locataires et utilisateurs (états des lieux entrée et sortie).
- Correspondant direct des utilisateurs des salles et de leur matériel : Enseignants, personnels de la commune, élus et loueurs des salles. Consulte chaque Lundi le planning d’utilisation des salles à l’accueil, il prend contact avec le loueur pour définir les besoins, il veille à la préparation des salles et des matériels à mettre en place.
Assistance de la responsable hygiène et sécurité dans :
- Le suivi et le traitement des registres de prescriptions annuelles des bureaux de contrôle sur les bâtiments de la commune.
- La tenue des registres de sécurité.
- L’accompagnement des entreprises en charge de la maintenance des installations de sécurité (extincteurs, ascenseurs, alarmes, Etc…).
- La réalisation, tous les 6 mois de tests réglementaires sur les organes de sécurité (coupure électrique générale, test d’évacuation des personnels, etc…).
- Le suivi de la sécurité des équipements sportifs (gymnase et extérieurs).
- La gestion des prêts et retour de matériel et s’assurer du bon état de ces derniers.
Traitement des demandes d’intervention reçues :
Intervenir au plus vite sur toutes les petites interventions ne nécessitant pas le remplacement d’un matériel important, une longue durée d’intervention ou la mobilisation d’un ou plusieurs collègues.
Dans les autres cas, en référer à son supérieur hiérarchique (DGS) en cas d’absence de ce dernier au maire ou adjoints chargés des travaux.
Les travaux, sauf urgence impérieuse, sont à programmer dans le cadre de la prévision hebdomadaire.
Missions / conditions d'exercice
Spécificités liées au poste :
- Présence aux réunions de travail des responsables de services et des commissions sécurité incendie ;
- Disponibilité dans les périodes d’évènements ou manifestations dans la commune (salon dessin de presse, rentrée scolaire, repas des anciens, vœux).
- Bonne condition physique nécessaire : station debout permanente, manipulation et déplacement de charges plus ou moins lourdes ;
- Travail avec des déplacements permanents sur les sites (intérieur et extérieur du bâtiment). Les horaires de travail sont réguliers, de jour. Selon l'occupation du site, des modifications d'horaires sont parfois nécessaires.
Compétences requises :
CACES en lien avec le poste
Connaitre l’organisation et le fonctionnement de la collectivité
Connaitre les règles administratives
Connaitre les règles de sécurité
Savoir choisir le matériel approprié à chaque type d’intervention
Être capable de mettre en place une signalisation temporaire règlementaire et produire un plan
Être capable de réaliser les petits travaux d’entretien des bâtiments, détenir les CACES souhaités ou prévoir de les passer rapidement
Appliquer les directives de l'encadrement
Assister les membres de l'équipe dans leurs tâches
Savoirs être :
IMPLICATION :
Respectueux envers les collaborateurs, les administrés de la commune
Respectueux des horaires
Capacité à prendre des initiatives
Être disponible, solidaire
Discrétion nécessaire
ENGAGEMENT :
Réagir rapidement face à des situations imprévues, prendre des initiatives (autonomie), anticipé
Sollicitation de spécialistes en cas d'anomalies rencontrées, suggérer des solutions aux dysfonctionnements
Respecter ses supérieurs hiérarchiques et ses collègues de travail
Communiquer clairement avec ses collègues (transmission des consignes)
S'adapter aux évolutions (situations, matériels) en développant ses compétences (polyvalence, formation)
- Présence aux réunions de travail des responsables de services et des commissions sécurité incendie ;
- Disponibilité dans les périodes d’évènements ou manifestations dans la commune (salon dessin de presse, rentrée scolaire, repas des anciens, vœux).
- Bonne condition physique nécessaire : station debout permanente, manipulation et déplacement de charges plus ou moins lourdes ;
- Travail avec des déplacements permanents sur les sites (intérieur et extérieur du bâtiment). Les horaires de travail sont réguliers, de jour. Selon l'occupation du site, des modifications d'horaires sont parfois nécessaires.
Compétences requises :
CACES en lien avec le poste
Connaitre l’organisation et le fonctionnement de la collectivité
Connaitre les règles administratives
Connaitre les règles de sécurité
Savoir choisir le matériel approprié à chaque type d’intervention
Être capable de mettre en place une signalisation temporaire règlementaire et produire un plan
Être capable de réaliser les petits travaux d’entretien des bâtiments, détenir les CACES souhaités ou prévoir de les passer rapidement
Appliquer les directives de l'encadrement
Assister les membres de l'équipe dans leurs tâches
Savoirs être :
IMPLICATION :
Respectueux envers les collaborateurs, les administrés de la commune
Respectueux des horaires
Capacité à prendre des initiatives
Être disponible, solidaire
Discrétion nécessaire
ENGAGEMENT :
Réagir rapidement face à des situations imprévues, prendre des initiatives (autonomie), anticipé
Sollicitation de spécialistes en cas d'anomalies rencontrées, suggérer des solutions aux dysfonctionnements
Respecter ses supérieurs hiérarchiques et ses collègues de travail
Communiquer clairement avec ses collègues (transmission des consignes)
S'adapter aux évolutions (situations, matériels) en développant ses compétences (polyvalence, formation)
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
- Niveau de formation BAC, brevet de technicien ou brevet professionnel, ou BAC+2 – BTS – DU ou équivalent ;
- CACES et permis en lien avec le poste ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
- Capacité d’encadrement exigée ;
- Autonomie et maîtrise de la gestion des priorités ;
- Expérience souhaitée sur un poste similaire.
- Niveau de formation BAC, brevet de technicien ou brevet professionnel, ou BAC+2 – BTS – DU ou équivalent ;
- CACES et permis en lien avec le poste ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
- Capacité d’encadrement exigée ;
- Autonomie et maîtrise de la gestion des priorités ;
- Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555092019
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative) par voire postale ou mail à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Just-le-Martel
Rue de la Mairie Gérard VANDENBROUCKE. 87 590 Saint-Just-le-Martel
Tél. : 05 55 09 20 19 – email : rh@saintjustlemartel.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Just-le-Martel
Rue de la Mairie Gérard VANDENBROUCKE. 87 590 Saint-Just-le-Martel
Tél. : 05 55 09 20 19 – email : rh@saintjustlemartel.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-JUST LE MARTEL
>RUE DE LA MAIRIE
87590 SAINT-JUST LE MARTEL
>RUE DE LA MAIRIE
87590 SAINT-JUST LE MARTEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.