Directeur(rice) de Résidence Autonomie
Offre n° O086261007000381
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 15 rue du Four - BP 10026, Montmorillon (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste :
Directeur de Résidence Autonomie (H/F)
Catégorie A - Filière administrative et Médico-sociale
Recrutement fonctionnaire ou contractuel
A compter du 16 novembre 2026
Employeur
Située à 45 min de Poitiers, Montmorillon est une sous-préfecture de la Vienne de 5900 habitants. Ville à la campagne et dotée de nombreux services, elle dispose d’un cadre de vie exceptionnel, d’un tissu associatif dynamique et d’une offre culturelle diversifiée.
Montmorillon bénéficie d’un patrimoine historique et naturel remarquable et est labellisé Pays d’Art & d’Histoire ainsi que villes et villages fleuris et petites cités de caractère
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du C.C.A.S. vous assurez la direction d’un établissement non médicalisé accueillant des publics âgés (47 résidents), en liaison avec les partenaires institutionnels et associatifs du secteur médico-social.
Directeur de Résidence Autonomie (H/F)
Catégorie A - Filière administrative et Médico-sociale
Recrutement fonctionnaire ou contractuel
A compter du 16 novembre 2026
Employeur
Située à 45 min de Poitiers, Montmorillon est une sous-préfecture de la Vienne de 5900 habitants. Ville à la campagne et dotée de nombreux services, elle dispose d’un cadre de vie exceptionnel, d’un tissu associatif dynamique et d’une offre culturelle diversifiée.
Montmorillon bénéficie d’un patrimoine historique et naturel remarquable et est labellisé Pays d’Art & d’Histoire ainsi que villes et villages fleuris et petites cités de caractère
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du C.C.A.S. vous assurez la direction d’un établissement non médicalisé accueillant des publics âgés (47 résidents), en liaison avec les partenaires institutionnels et associatifs du secteur médico-social.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Gestion administrative, budgétaire et financière
- Suivre et actualiser le projet d'établissement de la résidence ;
- Organiser les Conseils de vie sociale ;
- Suivre le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) signé avec le Département de la Vienne ;
- Développer les outils de l’établissement (livret d'accueil, contrat de séjour, règlement de fonctionnement...) et d’aide à la décision (tableau de bord) ;
- Développer des actions de communication afin d’améliorer la visibilité de la résidence sur le territoire (journées portes ouvertes, flyers et actualisation de la page internet) ;
- Préparer le budget et contrôler son exécution ;
- Assurer le suivi des règlements des loyers et de la facturation, gérer les régies de recette ;
- Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie ;
- Participer à l’élaboration du rapport d'activité annuel ;
- Suivre les réponses aux demandes d'information ou réclamations des résidents et/ou familles ;
- Coordonner les besoins de travaux ;
- Veiller au respect des démarches règlementaires (sécurité, hygiène) ;
- Assurer une veille juridique permanente pour suivre l'évolution du secteur ;
- Réaliser des astreintes (en moyenne 1 semaine par mois).
Management et animation d'équipe
- Encadrer, manager une équipe de 6 agents ;
- Elaborer les plannings ;
- Réaliser les entretiens annuels professionnels.
Les relations avec les résidents :
- Ecouter, accompagner et orienter le résident et sa famille ;
- Mettre à jour les dossiers des résidents et les documents administratifs ;
- Définir et développer les animations en lien avec l’animatrice et les services de la Ville ;
- Intervenir en cas d'urgence (lien avec les services d'urgence) ;
- Formaliser les projets personnalisés en fonction des résidents accueillis ;
- Être garant de la sécurité et de la qualité de la prise en charge des résidents.
Réseaux et partenariats
- Initier et animer des relations avec les différents intervenants bénévoles, associations, Ville, écoles, centre de loisirs…
Gestion administrative, budgétaire et financière
- Suivre et actualiser le projet d'établissement de la résidence ;
- Organiser les Conseils de vie sociale ;
- Suivre le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) signé avec le Département de la Vienne ;
- Développer les outils de l’établissement (livret d'accueil, contrat de séjour, règlement de fonctionnement...) et d’aide à la décision (tableau de bord) ;
- Développer des actions de communication afin d’améliorer la visibilité de la résidence sur le territoire (journées portes ouvertes, flyers et actualisation de la page internet) ;
- Préparer le budget et contrôler son exécution ;
- Assurer le suivi des règlements des loyers et de la facturation, gérer les régies de recette ;
- Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie ;
- Participer à l’élaboration du rapport d'activité annuel ;
- Suivre les réponses aux demandes d'information ou réclamations des résidents et/ou familles ;
- Coordonner les besoins de travaux ;
- Veiller au respect des démarches règlementaires (sécurité, hygiène) ;
- Assurer une veille juridique permanente pour suivre l'évolution du secteur ;
- Réaliser des astreintes (en moyenne 1 semaine par mois).
Management et animation d'équipe
- Encadrer, manager une équipe de 6 agents ;
- Elaborer les plannings ;
- Réaliser les entretiens annuels professionnels.
Les relations avec les résidents :
- Ecouter, accompagner et orienter le résident et sa famille ;
- Mettre à jour les dossiers des résidents et les documents administratifs ;
- Définir et développer les animations en lien avec l’animatrice et les services de la Ville ;
- Intervenir en cas d'urgence (lien avec les services d'urgence) ;
- Formaliser les projets personnalisés en fonction des résidents accueillis ;
- Être garant de la sécurité et de la qualité de la prise en charge des résidents.
Réseaux et partenariats
- Initier et animer des relations avec les différents intervenants bénévoles, associations, Ville, écoles, centre de loisirs…
Profils recherchés
Profil recherché
Conditions légales et statutaire
Remplir les conditions réglementaires de direction d’une résidence autonomie (décret n° 2007-221 du 19 février 2007 ; art. D. 312-176-5 à D. 312-176-10 du CASF) : diplôme de niveau 6 en direction d’établissement social ou médico-social, ou, à titre dérogatoire propre aux résidences autonomie, diplôme de cadre de santé ou diplôme sanitaire ou social de niveau 5 assorti de trois ans d’expérience et de l’engagement de suivre une formation à l’encadrement (art. D. 312-176-8).
Les attachés territoriaux, conseillers socio-éducatifs et cadres territoriaux de santé y sont admis de plein droit (arrêté du 19 janvier 2010).
Les candidatures relevant d’un cadre d’emplois de catégorie B ne peuvent être retenues que si le candidat justifie par ailleurs de l’une de ces conditions de qualification.
Compétences requises
- Maîtrise de la gestion d’un établissement : comptabilité publique, commande publique ;
- Expérience managériale confirmée ;
- Bonne connaissance de la réglementation des établissements médico-sociaux, des droits des personnes accueillies et de l’environnement territorial, en particulier du fonctionnement d’un CCAS ;
- Bonne connaissance de l’accompagnement des personnes âgées et de la gestion des situations complexes ;
- Maîtrise des pratiques et des techniques relatives à l’hygiène et à la sécurité ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion.
Qualités Recherchées
- Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis.
- Qualités rédactionnelles.
- Capacité d’écoute, d’analyse et d’observation.
- Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
- Polyvalence, du fait de l’exercice de missions très variées.
- Disponibilité, discrétion et respect du secret professionnel.
Durée hebdomadaire de travail : Temps complet
Conditions légales et statutaire
Remplir les conditions réglementaires de direction d’une résidence autonomie (décret n° 2007-221 du 19 février 2007 ; art. D. 312-176-5 à D. 312-176-10 du CASF) : diplôme de niveau 6 en direction d’établissement social ou médico-social, ou, à titre dérogatoire propre aux résidences autonomie, diplôme de cadre de santé ou diplôme sanitaire ou social de niveau 5 assorti de trois ans d’expérience et de l’engagement de suivre une formation à l’encadrement (art. D. 312-176-8).
Les attachés territoriaux, conseillers socio-éducatifs et cadres territoriaux de santé y sont admis de plein droit (arrêté du 19 janvier 2010).
Les candidatures relevant d’un cadre d’emplois de catégorie B ne peuvent être retenues que si le candidat justifie par ailleurs de l’une de ces conditions de qualification.
Compétences requises
- Maîtrise de la gestion d’un établissement : comptabilité publique, commande publique ;
- Expérience managériale confirmée ;
- Bonne connaissance de la réglementation des établissements médico-sociaux, des droits des personnes accueillies et de l’environnement territorial, en particulier du fonctionnement d’un CCAS ;
- Bonne connaissance de l’accompagnement des personnes âgées et de la gestion des situations complexes ;
- Maîtrise des pratiques et des techniques relatives à l’hygiène et à la sécurité ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion.
Qualités Recherchées
- Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis.
- Qualités rédactionnelles.
- Capacité d’écoute, d’analyse et d’observation.
- Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
- Polyvalence, du fait de l’exercice de missions très variées.
- Disponibilité, discrétion et respect du secret professionnel.
Durée hebdomadaire de travail : Temps complet
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 91 13 99
Informations complémentaires
Avantages
- Participation employeur : prévoyance, mutuelle contrat groupe ;
- Accès au Comité National d’Actions Sociales (CNAS) après six mois d’ancienneté ;
- Adhésion possible à l’Amicale du personnel ;
- Accès gratuit aux services de la médiathèque ;
- Accès à une offre culturelle locale diversifiée.
Envoi de candidature : Lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae à adresser le 7 novembre 2026 dernier délai, à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 15 rue du Four B.P. 26, 86501 MONTMORILLON CEDEX ou par mail : grh@ville-montmorillon.fr
- Participation employeur : prévoyance, mutuelle contrat groupe ;
- Accès au Comité National d’Actions Sociales (CNAS) après six mois d’ancienneté ;
- Adhésion possible à l’Amicale du personnel ;
- Accès gratuit aux services de la médiathèque ;
- Accès à une offre culturelle locale diversifiée.
Envoi de candidature : Lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae à adresser le 7 novembre 2026 dernier délai, à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 15 rue du Four B.P. 26, 86501 MONTMORILLON CEDEX ou par mail : grh@ville-montmorillon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.