Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O086260914000382
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Les Grillons - 2 rue Lamberneau, Nouaillé-Maupertuis (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
14/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Assure la direction, le pilotage stratégique et opérationnel de l’EHPAD
Garantie la qualité de l’accompagnement des résidents et la sécurité des soins
Encadre et anime l’équipe pluridisciplinaire
Gère l’établissement dans ses dimensions administratives, budgétaires, logistiques et RH
Représente l’établissement auprès des partenaires et des familles
Garantie la qualité de l’accompagnement des résidents et la sécurité des soins
Encadre et anime l’équipe pluridisciplinaire
Gère l’établissement dans ses dimensions administratives, budgétaires, logistiques et RH
Représente l’établissement auprès des partenaires et des familles
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique de l’établissement
• Élaboration, mise en œuvre et application du projet d’établissement (en lien avec les élus, les équipes, les partenaires)
• Suivi des autorisations, conventions et relations avec le Département, l’ARS
• Conduire le projet de l’évaluation interne
• Mettre en œuvre et suivre une démarche qualité
• Veille réglementaire médico-sociale
2. Relations avec les usagers et les familles
• Accueil, information et accompagnement des résidents et leur famille
• Organiser l’évaluation individuelle des besoins des résidents
• Mettre en place et s’assurer de la mise en œuvre d’un protocole d’accueil des nouveaux résidents
• Suivi des admissions et de l’occupation des lits
• Animation du Conseil de la Vie Sociale
• Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité, et aux recommandations de bientraitance
• Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel
• Planifier les différentes interventions
• Mettre en place un projet de vie individualisé des résidents et veiller à son application
• Gestion des situations sensibles ou conflictuelles
3. Gestion administrative, technique, financière et comptable
• Elaborer, négocier et suivre le budget
• Suivi des dossiers d’aide sociale, de facturation
• Organiser et contrôler la gestion comptable et la gestion des stocks
• Mise en place et suivi d’indicateurs de gestion et de performance
• Organiser et contrôler les différents actes relatifs aux contrats d’intervention
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Organiser la logistique en conformité avec le cadre réglementaire
4. Animation d’équipe pluridisciplinaire et management du personnel
• Définir et formaliser les besoins en emploi et compétences des services
• Encadrement et animation des équipes (entretiens, projets de service, plannings…)
• Gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, suivi des carrières, formation (en veillant au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives du personnel)
• Suivi des situations individuelles et des éventuels contentieux
• Prévention des risques psychosociaux, amélioration des conditions de travail
• Conduire les entretiens individuels d’évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification
• Élaboration, mise en œuvre et application du projet d’établissement (en lien avec les élus, les équipes, les partenaires)
• Suivi des autorisations, conventions et relations avec le Département, l’ARS
• Conduire le projet de l’évaluation interne
• Mettre en œuvre et suivre une démarche qualité
• Veille réglementaire médico-sociale
2. Relations avec les usagers et les familles
• Accueil, information et accompagnement des résidents et leur famille
• Organiser l’évaluation individuelle des besoins des résidents
• Mettre en place et s’assurer de la mise en œuvre d’un protocole d’accueil des nouveaux résidents
• Suivi des admissions et de l’occupation des lits
• Animation du Conseil de la Vie Sociale
• Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité, et aux recommandations de bientraitance
• Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel
• Planifier les différentes interventions
• Mettre en place un projet de vie individualisé des résidents et veiller à son application
• Gestion des situations sensibles ou conflictuelles
3. Gestion administrative, technique, financière et comptable
• Elaborer, négocier et suivre le budget
• Suivi des dossiers d’aide sociale, de facturation
• Organiser et contrôler la gestion comptable et la gestion des stocks
• Mise en place et suivi d’indicateurs de gestion et de performance
• Organiser et contrôler les différents actes relatifs aux contrats d’intervention
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Organiser la logistique en conformité avec le cadre réglementaire
4. Animation d’équipe pluridisciplinaire et management du personnel
• Définir et formaliser les besoins en emploi et compétences des services
• Encadrement et animation des équipes (entretiens, projets de service, plannings…)
• Gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, suivi des carrières, formation (en veillant au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives du personnel)
• Suivi des situations individuelles et des éventuels contentieux
• Prévention des risques psychosociaux, amélioration des conditions de travail
• Conduire les entretiens individuels d’évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance approfondie du fonctionnement des EHPAD et de la réglementation médico-sociale
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des finances publiques
Connaissance des politiques sociales, gérontologiques et territoriales
Savoir-faire :
Capacité de management stratégique et opérationnel
Compétences avérées en gestion administrative, financière et RH
Aptitude à la conduite de projets, à l’évaluation et à la négociation
Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels métiers, gestion budgétaire…)
Savoir-être
Leadership, sens des responsabilités
Écoute, diplomatie, adaptabilité
Sens du service public, de l’éthique et de l’intérêt général
Capacité à gérer les situations de crise ou d’urgence
Connaissance approfondie du fonctionnement des EHPAD et de la réglementation médico-sociale
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des finances publiques
Connaissance des politiques sociales, gérontologiques et territoriales
Savoir-faire :
Capacité de management stratégique et opérationnel
Compétences avérées en gestion administrative, financière et RH
Aptitude à la conduite de projets, à l’évaluation et à la négociation
Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels métiers, gestion budgétaire…)
Savoir-être
Leadership, sens des responsabilités
Écoute, diplomatie, adaptabilité
Sens du service public, de l’éthique et de l’intérêt général
Capacité à gérer les situations de crise ou d’urgence
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.