Coordinateur Pôle mesures expérimentales alternatives au placement
Offre n° O086251117001427
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 Rue de Beaulieu, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
19/12/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions du service :
Participer à l’application des politiques sociales définies par le Conseil Départemental dans le champ de l’Enfance et de la Famille et dans le respect du Code de l’Action Sociale et des Familles (Art L221-1, alinéas 1 à 5)
Dans le cadre du Contrat Départemental de Prévention et de Protection de l’Enfance (CDPPE 2025/2027), le département a proposé l’expérimentation de nouvelles mesures pour poursuivre l’objectif « Développer des dispositifs d’interventions précoces et à domicile visant à éviter judiciarisation et mesures de placement ».
La mise en œuvre de nouvelles mesures expérimentales s’inscrit pleinement dans cette perspective en proposant des accompagnements visant à maintenir l’enfant au sein de son environnement de vie habituel.
Participer à l’application des politiques sociales définies par le Conseil Départemental dans le champ de l’Enfance et de la Famille et dans le respect du Code de l’Action Sociale et des Familles (Art L221-1, alinéas 1 à 5)
Dans le cadre du Contrat Départemental de Prévention et de Protection de l’Enfance (CDPPE 2025/2027), le département a proposé l’expérimentation de nouvelles mesures pour poursuivre l’objectif « Développer des dispositifs d’interventions précoces et à domicile visant à éviter judiciarisation et mesures de placement ».
La mise en œuvre de nouvelles mesures expérimentales s’inscrit pleinement dans cette perspective en proposant des accompagnements visant à maintenir l’enfant au sein de son environnement de vie habituel.
Missions / conditions d'exercice
Le Département de la Vienne recrute un Coordinateur Pôle mesures expérimentales alternatives au placement pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2026
Il.Elle sera placé.e sous la responsabilité de la cheffe de service des territoires.
Ses missions seront les suivantes :
Contribuer à la mise en œuvre des orientations de la Direction Enfance et Famille
- Mettre en œuvre des orientations du schéma Enfance et Famille
- Mettre en œuvre les modalités d’accompagnement dans son domaine dans le cadre du Contrat Départemental de Prévention et de Protection de l’Enfance 2025- 2027
- Participer à une réflexion et aux projets pour mettre en œuvre une politique de prévention et protection de l’enfance sur le département
- Participer à l’analyse des besoins en matière de prévention et protection de l’enfance et proposer des solutions pour adapter les dispositifs aux besoins dans le cadre de l’observatoire départemental et schéma de l’enfance
- Représenter son pôle lors des réunions
- Assurer une coordination avec les pôles enfance et les pôles centraux ASE
Mise en œuvre de dispositifs innovants en prévention et protection de l’enfance en alternative aux mesures de placement
- Structure les dispositifs expérimentaux déterminés dans le cadre du CDPPE 2025 2027 dans leur dimension organisationnelle, règlementaire et juridique
- Pilotage pédagogique et conseil technique auprès de l’équipe du pôle
- Développe les dispositifs d’évaluation et d’accompagnement des TDC et ADB sur le territoire de la Vienne et participe à sa promotion sur le territoire départemental
- Participe en lien avec le référent éducatif TDC / ADB à l’évaluation des situations familiales et aux accompagnements notamment pour les situations les plus complexes
- Soutenir l’élaboration du projet pour l’enfant dans le cadre des mesures Tiers Digne de Confiance (TDC) et Accueillant Durable Bénévole (ADB) et veiller à son actualisation en lien avec les responsables légaux, les travailleurs sociaux et médico-sociaux et les partenaires concernés par la situation familiale
- Veiller à la cohérence des PPE réalisés en fonction des besoins repérés de l’enfant
- Développe le dispositif de mesures éducatives préventives dans des situations d’urgence et de crises au sein des familles
- Participe à l’orientation des situations sur le dispositif MEP et veille au respect du cadre fixé (réactivité, intensivité, temporalité…)
- Accompagne l’activité du référent éducatif mesures non exécutées en lien avec les pôles enfance concernés
- Veille au respect du droit des enfants et des familles
- Supervise et valide les rapports éducatifs avant décision ou transmission
- Participe aux audiences
- Contribue à la gestion des situations d’urgence sur le territoire de la Vienne, particulièrement pour les mesures accompagnées par le pôle (situation de crises, recherche et accompagnement vers un lieu d’accueil notamment)
- Rend compte, dans le cadre de l’expérimentation des dispositifs, de l’activité du pôle en proposant une évaluation globale auprès de la Direction Enfance et Famille en lien avec la feuille de route établie dans le cadre du CDPPE 2025 2027
Manager les travailleurs sociaux éducatifs
- Evalue les personnels encadrés directement : les référents sociaux-éducatifs du pôle
- Assure une collaboration avec l’ensemble des équipes de l’aide sociale à l’enfance, de la PMI et de l’action sociale (territoire et pôles centraux)
- Participe à la proposition du plan de formation en lien avec les projets de service et de direction
- Participe aux recrutements avec la cheffe de service en collaboration avec la DRH et la DEF
- Organise et anime les instances d’appui et proposer des outils techniques
- Accompagne à l’analyse des pratiques professionnelles
Il.Elle sera placé.e sous la responsabilité de la cheffe de service des territoires.
Ses missions seront les suivantes :
Contribuer à la mise en œuvre des orientations de la Direction Enfance et Famille
- Mettre en œuvre des orientations du schéma Enfance et Famille
- Mettre en œuvre les modalités d’accompagnement dans son domaine dans le cadre du Contrat Départemental de Prévention et de Protection de l’Enfance 2025- 2027
- Participer à une réflexion et aux projets pour mettre en œuvre une politique de prévention et protection de l’enfance sur le département
- Participer à l’analyse des besoins en matière de prévention et protection de l’enfance et proposer des solutions pour adapter les dispositifs aux besoins dans le cadre de l’observatoire départemental et schéma de l’enfance
- Représenter son pôle lors des réunions
- Assurer une coordination avec les pôles enfance et les pôles centraux ASE
Mise en œuvre de dispositifs innovants en prévention et protection de l’enfance en alternative aux mesures de placement
- Structure les dispositifs expérimentaux déterminés dans le cadre du CDPPE 2025 2027 dans leur dimension organisationnelle, règlementaire et juridique
- Pilotage pédagogique et conseil technique auprès de l’équipe du pôle
- Développe les dispositifs d’évaluation et d’accompagnement des TDC et ADB sur le territoire de la Vienne et participe à sa promotion sur le territoire départemental
- Participe en lien avec le référent éducatif TDC / ADB à l’évaluation des situations familiales et aux accompagnements notamment pour les situations les plus complexes
- Soutenir l’élaboration du projet pour l’enfant dans le cadre des mesures Tiers Digne de Confiance (TDC) et Accueillant Durable Bénévole (ADB) et veiller à son actualisation en lien avec les responsables légaux, les travailleurs sociaux et médico-sociaux et les partenaires concernés par la situation familiale
- Veiller à la cohérence des PPE réalisés en fonction des besoins repérés de l’enfant
- Développe le dispositif de mesures éducatives préventives dans des situations d’urgence et de crises au sein des familles
- Participe à l’orientation des situations sur le dispositif MEP et veille au respect du cadre fixé (réactivité, intensivité, temporalité…)
- Accompagne l’activité du référent éducatif mesures non exécutées en lien avec les pôles enfance concernés
- Veille au respect du droit des enfants et des familles
- Supervise et valide les rapports éducatifs avant décision ou transmission
- Participe aux audiences
- Contribue à la gestion des situations d’urgence sur le territoire de la Vienne, particulièrement pour les mesures accompagnées par le pôle (situation de crises, recherche et accompagnement vers un lieu d’accueil notamment)
- Rend compte, dans le cadre de l’expérimentation des dispositifs, de l’activité du pôle en proposant une évaluation globale auprès de la Direction Enfance et Famille en lien avec la feuille de route établie dans le cadre du CDPPE 2025 2027
Manager les travailleurs sociaux éducatifs
- Evalue les personnels encadrés directement : les référents sociaux-éducatifs du pôle
- Assure une collaboration avec l’ensemble des équipes de l’aide sociale à l’enfance, de la PMI et de l’action sociale (territoire et pôles centraux)
- Participe à la proposition du plan de formation en lien avec les projets de service et de direction
- Participe aux recrutements avec la cheffe de service en collaboration avec la DRH et la DEF
- Organise et anime les instances d’appui et proposer des outils techniques
- Accompagne à l’analyse des pratiques professionnelles
Profils recherchés
Emploi contractuel de catégorie A
Diplôme d’état Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé, Psychologue, Infirmier, Puéricultrice, Master dans le domaine des sciences humaines ou du droit
Posséder une bonne expérience du secteur de la protection de l’enfance
Expérience managériale souhaitée
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Résidence administrative à la DGAS
Disponibilité requise en dehors des plages horaires classiques de travail
Véhicule personnel
Restauration : restaurant administratif
Déplacements fréquents sur l’ensemble du département
SPECIFICITE DU POSTE :
Il est soumis au secret professionnel comme participant aux missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (Article L 221-6 du CASF).
NIVEAU DE RESPONSABILITE :
Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
Participe aux astreintes de la Direction
COMPETENCES TECHNIQUES ET PERSONNELLES :
Savoirs et savoir faire :
- Connaissances législatives, réglementaires et des procédures ainsi que des circuits dans le domaine de l’enfance
- Connaissances méthodologiques en matière d’intervention éducative et sociale
- Connaissances du développement et des besoins fondamentaux et spécifiques des enfants
- Connaissances des problématiques en matière de prévention et protection de l’enfance
- Maîtrise des méthodes de management d’équipe
- Gestion de projets
- Connaissances de l'organisation administrative des départements
- Connaissances des fonctionnements des institutions et partenaires locaux
- Connaissances des outils bureautiques, informatiques
Savoir-être :
- Capacité d’organisation et de méthode
- Capacités d'animation d'équipes
- Capacité à prendre des décisions
- Rigueur dans l’analyse des situations
- Qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe
- Esprit d’initiative
- Capacité à gérer l’urgence et l’imprévu
- Capacité à anticiper et prioriser
- Capacité à prendre du recul par rapport aux situations rencontrées
Expérimentation de 12 mois, reconductible dans la limite des crédits Etat disponibles.
Fiche de poste susceptible d’évoluer dans le cadre de l’expérimentation
Diplôme d’état Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé, Psychologue, Infirmier, Puéricultrice, Master dans le domaine des sciences humaines ou du droit
Posséder une bonne expérience du secteur de la protection de l’enfance
Expérience managériale souhaitée
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Résidence administrative à la DGAS
Disponibilité requise en dehors des plages horaires classiques de travail
Véhicule personnel
Restauration : restaurant administratif
Déplacements fréquents sur l’ensemble du département
SPECIFICITE DU POSTE :
Il est soumis au secret professionnel comme participant aux missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (Article L 221-6 du CASF).
NIVEAU DE RESPONSABILITE :
Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
Participe aux astreintes de la Direction
COMPETENCES TECHNIQUES ET PERSONNELLES :
Savoirs et savoir faire :
- Connaissances législatives, réglementaires et des procédures ainsi que des circuits dans le domaine de l’enfance
- Connaissances méthodologiques en matière d’intervention éducative et sociale
- Connaissances du développement et des besoins fondamentaux et spécifiques des enfants
- Connaissances des problématiques en matière de prévention et protection de l’enfance
- Maîtrise des méthodes de management d’équipe
- Gestion de projets
- Connaissances de l'organisation administrative des départements
- Connaissances des fonctionnements des institutions et partenaires locaux
- Connaissances des outils bureautiques, informatiques
Savoir-être :
- Capacité d’organisation et de méthode
- Capacités d'animation d'équipes
- Capacité à prendre des décisions
- Rigueur dans l’analyse des situations
- Qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe
- Esprit d’initiative
- Capacité à gérer l’urgence et l’imprévu
- Capacité à anticiper et prioriser
- Capacité à prendre du recul par rapport aux situations rencontrées
Expérimentation de 12 mois, reconductible dans la limite des crédits Etat disponibles.
Fiche de poste susceptible d’évoluer dans le cadre de l’expérimentation
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.