Chargé de dispositif "relation entreprises / insertion" et de la mise en oeuvre d'évènements emploi
Offre n° O086250910000973
Publiée le 10/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
10/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Chargé de dispositif « relation Entreprises/Insertion » et de la mise en œuvre d’évènements emploi, au sein de la Direction de l'insertion et du retour à l'emploi
Missions / conditions d'exercice
* L’agent sera chargé de participer, pour le Département, aux comités techniques pour l’emploi dans le cadre du réseau pour l’emploi, ainsi qu’aux tasks force entreprises.
* Il assurera le lien avec les référents uniques (RU) du Département, en partenariat avec la chargée de mission en lien avec les RU, sur les besoins des entreprises, les évènements envisagés ou toute autre action prévue.
* Il sera force de proposition sur les actions emploi à mettre en œuvre pour le Département et participera à la mise en œuvre des manifestations événementielles emploi.
* Il assurera le lien avec les référents uniques (RU) du Département, en partenariat avec la chargée de mission en lien avec les RU, sur les besoins des entreprises, les évènements envisagés ou toute autre action prévue.
* Il sera force de proposition sur les actions emploi à mettre en œuvre pour le Département et participera à la mise en œuvre des manifestations événementielles emploi.
Profils recherchés
1. Savoirs :
• Connaissance des domaines de l’insertion professionnelle, du tissu local de l’emploi, des entreprises, du RSA et des freins à l’emploi, du schéma unique des solidarités.
• Connaissances des partenariats de la DIRE.
• Intérêt pour les technologies web et les réseaux sociaux
• Maitrise des aspects juridiques dans la prévention des situations de conflits d’intérêt avec les entreprises
• Fondamentaux de la méthode de découverte des besoins.
2. Savoir-faire liés aux activités du poste :
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visual, iodas)
• Maitrise de la découverte des besoins en recrutement et du principe de gestion prévisionnel des emplois et compétences.
• Connaissances des outils de communication pertinents pour communiquer sur les réseaux sociaux
• Savoir rédiger de façon synthétique des compte-rendu d’activité, notes, reporting d’activités…
• Savoir communiquer à l’oral et à l’écrit
3. Savoir-être - capacités :
• Qualités relationnelles.
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à prendre du recul sur l’activité pour identifier les points d’améliorations possibles.
• Capacité à partager de façon collective les informations liées à l’activité.
• Capacité organisationnelle pour planifier l’activité (prospection, rendez-vous, évènements…)
• Capacité à prendre en compte le feed back terrain.
• Capacité d’adaptation dans la conduite du changement.
• Connaissance du droit du travail encadrant les offres d’emploi.
• Curiosité
• Réactivité.
• Autonomie
• Rigueur
• Discrétion
• Connaissance des domaines de l’insertion professionnelle, du tissu local de l’emploi, des entreprises, du RSA et des freins à l’emploi, du schéma unique des solidarités.
• Connaissances des partenariats de la DIRE.
• Intérêt pour les technologies web et les réseaux sociaux
• Maitrise des aspects juridiques dans la prévention des situations de conflits d’intérêt avec les entreprises
• Fondamentaux de la méthode de découverte des besoins.
2. Savoir-faire liés aux activités du poste :
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visual, iodas)
• Maitrise de la découverte des besoins en recrutement et du principe de gestion prévisionnel des emplois et compétences.
• Connaissances des outils de communication pertinents pour communiquer sur les réseaux sociaux
• Savoir rédiger de façon synthétique des compte-rendu d’activité, notes, reporting d’activités…
• Savoir communiquer à l’oral et à l’écrit
3. Savoir-être - capacités :
• Qualités relationnelles.
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à prendre du recul sur l’activité pour identifier les points d’améliorations possibles.
• Capacité à partager de façon collective les informations liées à l’activité.
• Capacité organisationnelle pour planifier l’activité (prospection, rendez-vous, évènements…)
• Capacité à prendre en compte le feed back terrain.
• Capacité d’adaptation dans la conduite du changement.
• Connaissance du droit du travail encadrant les offres d’emploi.
• Curiosité
• Réactivité.
• Autonomie
• Rigueur
• Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.