Principales missions du poste :
• vous participez à la gestion de la carrière des agents et du temps de travail.

Activités :
• Manager l’assistant carrière et les gestionnaires du temps de travail :
◦ organiser et contrôler leur activité,
◦ évaluer et accompagner les agents dans le déroulement de leurs parcours professionnels.
• Gérer les CAP pour les trois collectivités :
◦ participer à l’organisation des élections professionnelles,
◦ vérifier la réglementation liée à l’installation des CAP/CCP (rédaction des règlements intérieurs et arrêtés),
◦ constituer les dossiers de CAP/CCP (rapports de présentation aux instances).
• Assurer le suivi d’évolution de carrière (promotion interne, avancement de grade, d’échelon) :
◦ créer les tableaux pour les CAP,
◦ vérifier les données et s’assurer de l’édition des arrêtés,
◦ coordonner le travail avec les gestionnaires paie, carrière, absences.
• Superviser les évolutions d’incovar, la gestion des congés et les demandes de télétravail :
• Superviser les demandes de mise à disposition
• Assurer une veille juridique sur les thématique du pôle
◦ informer et conseiller la hiérarchie, les agents de la direction des ressources et les directions et services des trois entités,
◦ rédiger des notes ou des analyses juridiques,
◦ veiller à l’application des réglementations ayant un impact sur la carrière.
• Former les agents de la direction sur les aspects carrière et temps de travail et les informer des incidences sur le logiciel RH.
• Vérifier les actes carrière et temps de travail produit par le service
• Participer au paramétrage des carrières avec le pôle SIRH.