Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O086250204000866
Publiée le 04/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue Daniel Cormier - BP 20017, Montmorillon (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
15/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
L’agent recruté aura les missions suivantes :
• Gestion des agents de droit public
- Rédaction des arrêtés (carrières, maladie ordinaire…)
- Tenue des dossiers des agents
- Gestion du registre des arrêtés
- Rédaction de courriers divers et bordereaux d’envoi
- Rédaction des ordres de mission
- Rédaction des contrats (agents temporaires et saisonniers)
• Formation :
- Information des agents
- Saisie des demandes de formation CNFPT + logiciel interne
- Suivi des formations
• Tickets restaurants :
- Commande des tickets restaurants
- Répartition et distribution mensuelle aux agents
• Autres missions :
- Correspondant CNAS
- Gestion de l’archivage du service
- Possibilité de remplacement à l’établissement de la paie des agents
• Gestion des agents de droit public
- Rédaction des arrêtés (carrières, maladie ordinaire…)
- Tenue des dossiers des agents
- Gestion du registre des arrêtés
- Rédaction de courriers divers et bordereaux d’envoi
- Rédaction des ordres de mission
- Rédaction des contrats (agents temporaires et saisonniers)
• Formation :
- Information des agents
- Saisie des demandes de formation CNFPT + logiciel interne
- Suivi des formations
• Tickets restaurants :
- Commande des tickets restaurants
- Répartition et distribution mensuelle aux agents
• Autres missions :
- Correspondant CNAS
- Gestion de l’archivage du service
- Possibilité de remplacement à l’établissement de la paie des agents
Profils recherchés
Diplôme : bac ou expérience de 2 ans dans un service ressources humaines souhaité
• Esprit d’équipe
• Connaissance même succincte du statut de la fonction publique
• Forte exigence sur la confidentialité
• Apprécie le travail en équipe
• Avoir utilisé un logiciel de paie serait un plus
• Esprit d’équipe
• Connaissance même succincte du statut de la fonction publique
• Forte exigence sur la confidentialité
• Apprécie le travail en équipe
• Avoir utilisé un logiciel de paie serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0549910753
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste :
- Temps de travail hebdomadaire de 39 heures avec RTT
Conditions de recrutement:
Fonctionnaire titulaire ou contractuel
- Salaire : selon grille du cadre d’emploi des adjoints administratifs (catégorie C)
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Tickets restaurant
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- amicale du personnel
Poste à pourvoir au 01/04/2025
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté pour un fonctionnaire) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL Responsable du service RH 05 49 91 94 93 et 06 68 72 45 22
- Temps de travail hebdomadaire de 39 heures avec RTT
Conditions de recrutement:
Fonctionnaire titulaire ou contractuel
- Salaire : selon grille du cadre d’emploi des adjoints administratifs (catégorie C)
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Tickets restaurant
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- amicale du personnel
Poste à pourvoir au 01/04/2025
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté pour un fonctionnaire) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL Responsable du service RH 05 49 91 94 93 et 06 68 72 45 22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.