Conseiller(e) en organisation
Offre n° O086241205001314
Publiée le 06/12/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Avenue du Futuroscope, Chasseneuil-du-Poitou (Vienne)
Poste à pourvoir le
06/02/2025
Date limite de candidature
06/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne (CDG86) recrute un(e) conseiller(e) en organisation. Il (elle) sera chargé(e) d’accompagner les structures publiques dans la vision stratégique et la gestion de leurs ressources humaines. Il (elle) pourra notamment réaliser des études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d’organisation, d’accompagner des démarches d’évaluation de l’action publique, de piloter des projets transversaux et d’accompagner les collectivités et établissements publics dans la mise en œuvre de leurs projets.
Missions / conditions d'exercice
• Diagnostics d’organisation auprès de collectivités territoriales ou d’établissement publics locaux (communes, EPCI) visant à identifier des scénarios d’organisation alternatifs (dans un contexte de développement de nouveaux services ou modes de fonctionnement, recherches d’optimisation, évolutions de la fonction managériale, reconfigurations territoriales comme des fusions ou la mise en place de communes nouvelles),
• Accompagnement de la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, permettant l’appropriation des préconisations et leur application dans les meilleures conditions,
• Accompagnement de projets à dominante Gestion des Ressources Humaines, en relation avec les services experts du CDG 86 : Lignes Directrices de Gestion, Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences, règlement intérieur, évolution de l’organisation du temps de travail, refonte du régime indemnitaire, ...
• Accompagnement de l’optimisation des process de travail : modélisation du fonctionnement sous forme de processus et formalisation de procédures.
• Accompagnements « Qualité de vie au travail » et diagnostics Risques Psychosociaux, en relation avec les psychologues du travail du service visant à prévenir les situations de tensions et difficultés au travail et améliorer globalement les conditions de travail dans des démarches participatives.
Dans le cadre de ces missions, vous serez en charge de :
• Analyser les besoins et demandes des collectivités, élaborer des propositions d'intervention adaptées aux situations, aider à cadrer le projet de la collectivité.
• Mener les études et accompagnements décidés : réalisation d'entretiens individuels et collectifs, élaboration d'outils méthodologiques (guides, organigrammes, fiches de postes, grilles d'analyse), animation de réunions et de groupes de travail, rédaction et présentation de rapports.
• Accompagner les collectivités dans la mise en œuvre des préconisations.
• Organiser et animer des ateliers regroupant des professionnels : communication auprès des collectivités, animation de formations-actions.
• Accompagnement de la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, permettant l’appropriation des préconisations et leur application dans les meilleures conditions,
• Accompagnement de projets à dominante Gestion des Ressources Humaines, en relation avec les services experts du CDG 86 : Lignes Directrices de Gestion, Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences, règlement intérieur, évolution de l’organisation du temps de travail, refonte du régime indemnitaire, ...
• Accompagnement de l’optimisation des process de travail : modélisation du fonctionnement sous forme de processus et formalisation de procédures.
• Accompagnements « Qualité de vie au travail » et diagnostics Risques Psychosociaux, en relation avec les psychologues du travail du service visant à prévenir les situations de tensions et difficultés au travail et améliorer globalement les conditions de travail dans des démarches participatives.
Dans le cadre de ces missions, vous serez en charge de :
• Analyser les besoins et demandes des collectivités, élaborer des propositions d'intervention adaptées aux situations, aider à cadrer le projet de la collectivité.
• Mener les études et accompagnements décidés : réalisation d'entretiens individuels et collectifs, élaboration d'outils méthodologiques (guides, organigrammes, fiches de postes, grilles d'analyse), animation de réunions et de groupes de travail, rédaction et présentation de rapports.
• Accompagner les collectivités dans la mise en œuvre des préconisations.
• Organiser et animer des ateliers regroupant des professionnels : communication auprès des collectivités, animation de formations-actions.
Profils recherchés
- Diplôme supérieur en sciences sociales, sciences politiques, administration des collectivités ou management des organisations.
- Maîtrise des questions d'organisation du travail, de management et de gestion des ressources humaines, notamment au sein de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des fondamentaux en sociologie des organisations, analyse stratégique et systémique, gestion de projet.
- Maîtrise des techniques et outils de l'analyse sociologique.
- Maîtrise des enjeux de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des formes de mutualisation et de leurs incidences RH.
- Bon niveau de connaissances statutaires et du droit de la fonction publique territoriale.
- Bonne connaissance des métiers de la fonction Publique Territoriale.
- Connaissance de l’environnement territorial.
- Capacités rédactionnelles et d'analyse des situations.
- Goût pour l’accompagnement des personnes et des collectifs, qualités d'écoute.
- Capacité de travail en équipe.
- Autonomie, rigueur et motivation.
- Permis B exigé (nombreux déplacements en collectivité).
- Maîtrise des questions d'organisation du travail, de management et de gestion des ressources humaines, notamment au sein de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des fondamentaux en sociologie des organisations, analyse stratégique et systémique, gestion de projet.
- Maîtrise des techniques et outils de l'analyse sociologique.
- Maîtrise des enjeux de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des formes de mutualisation et de leurs incidences RH.
- Bon niveau de connaissances statutaires et du droit de la fonction publique territoriale.
- Bonne connaissance des métiers de la fonction Publique Territoriale.
- Connaissance de l’environnement territorial.
- Capacités rédactionnelles et d'analyse des situations.
- Goût pour l’accompagnement des personnes et des collectifs, qualités d'écoute.
- Capacité de travail en équipe.
- Autonomie, rigueur et motivation.
- Permis B exigé (nombreux déplacements en collectivité).
Contact et modalités de candidature
Contact
05.49.49.12.10
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
Monsieur le Président, Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne, Téléport 1, Avenue du Futuroscope, Arobase 1, CS 20205, CHASSENEUIL DU POITOU, 86962 FUTUROSCOPE CEDEX ou à rh@cdg86.fr
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Madame Isabelle JADAUD-PRESSAT, Directrice Générale des Services ou Monsieur Vincent REVUELTA, Directeur adjoint (direction@cdg86.fr)
Monsieur le Président, Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne, Téléport 1, Avenue du Futuroscope, Arobase 1, CS 20205, CHASSENEUIL DU POITOU, 86962 FUTUROSCOPE CEDEX ou à rh@cdg86.fr
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Madame Isabelle JADAUD-PRESSAT, Directrice Générale des Services ou Monsieur Vincent REVUELTA, Directeur adjoint (direction@cdg86.fr)
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DE LA VIENNE
>Téléport 1 - Ave du Futuroscope - Arobase 1 - CS 20205 - CHASSENEUIL DU POITOU
86962 FUTUROSCOPE Cedex
>Téléport 1 - Ave du Futuroscope - Arobase 1 - CS 20205 - CHASSENEUIL DU POITOU
86962 FUTUROSCOPE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.