Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Responsable du pôle Recrutement, Formation, Accompagnement professionnel, le conseiller sera en charge du domaine technique de la collectivité sur les volets suivants :

I – Recrutement :

Organiser et mettre en œuvre les recrutements permanents relevant de la filière technique :

Population :

Catégorie C encadrants, catégories B et A pour les directions suivantes : routes, environnement, eau, agriculture, bâtiment, éducation, immobilier et logistique (hors direction de la transition numérique). Recruter des agents en emplois aidés liés à la politique de l’emploi, contrats d’apprentissage,
Au titre de la polyvalence : organiser ponctuellement des jurys dans les autres domaines.

Activités :

- S’assurer en concertation avec son responsable du poste à ouvrir à la vacance,
- Analyser les définitions des profils de poste en concertation avec le service demandeur et apporter les conseils nécessaires aux évolutions éventuelles de missions,
- Organiser la communication des offres d’emplois,
- Analyser les profils et les candidats,
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le service recruteur,
- Procèder à la validation du recrutement selon le processus de recrutement défini,
- Assurer l’information auprès du service recruteur et réaliser les réponses auprès des candidats,
- Assurer la saisie des informations nécessaires au suivi des recrutements dans l’outil informatique dédié.


II - Formation :

- Elaborer et mettre en place des projets de formation dans le domaine technique en lien avec les autres agents du pôle intervenant sur le même domaine :

Piloter le plan de formation technique :

- Prioriser les actions en fonction des besoins des services, du plan de formation et du budget alloué,
- Renseigner les agents sur leur demande de formation et accompagner les chefs de service dans leur projet de formation,
- Gérer les achats de formation : rédiger le cahier des charges en respect du code des marchés publics, analyser des offres ;
- Assurer le suivi administratif et financier des formations payantes en lien avec la cellule budgétaire du Pôle carrières-paies,
- Rédiger des courriers,
- Organiser et produire des tableaux de bord (bilan de formation, rapport d’activité…),
- Evaluer de manière qualitative et quantitative les actions mises en place dans son domaine (ouverture et évaluation des stages, synthèses…),

Ingénierie de formation : créer de dispositifs sur mesure en lien avec des organismes payants ou le CNFPT

Piloter des projets communs avec le CNFPT :

- Participer à la mise en œuvre du plan de formation management en lien avec l’adjointe du pôle,
- Piloter le plan intra union technique avec les départements de la région nouvelle aquitaine ;
- Réfléchir aux sujets communs des départements pour le domaine technique ;
- Définir et mettre en œuvre le plan de formation intra auprès du CNFPT ;
- Suivre les formations statutaires (formation d’intégration et de professionnalisation) des personnels recrutés ou bénéficiant d’une mobilité dans son champ d’intervention, en lien avec l’Assistant de formation ;
- Conseiller et orienter les agents dans leur parcours ;
- Suivre les inscriptions ;
- Rédiger des bilans et réaliser les statistiques ;
- Suivre les actualités du CNFPT et de l’INSET régulièrement et en informe les agents.

Animer le réseau des formateurs internes :

- Animer le réseau de formateurs du domaine technique et piloter le dispositif de formations internes : Recruter, Animer et développer le réseau de formateurs internes, - Maintenir à jour les compétences des formateurs, Co-construire les programmes internes de formation, assurer l’organisation matérielle nécessaire à la réalisation des formations.
- Assurer l’organisation des formations internes : conduite d’engin, signalisation routière, gestes qui sauvent, entretien du petit matériel, gestion du domaine public routier, autorisations d'intervention à proximité des réseaux.
- Assurer, délivrer les autorisations et habilitations nécessaires aux métiers techniques : suivre et mettre à jour la réglementation, obligations de formation, suivre les titres d’habilitations, contrôler les pièces obligatoires.
- Assurer la coordination avec les agents du pôle intervenant dans le même domaine.

Mobilité - Accompagnement :

- Conseiller et accompagner les agents dans leur souhait d’évolution professionnelle :
- Préparer, à la demande les agents, aux entretiens de recrutement,
- Conseiller dans la construction d’un CV et d’une lettre de motivation,
- Orienter et conseiller sur les possibilités d’évolution,
- Conseiller les agents et les encadrants dans leurs parcours de formation,
- Proposer des solutions adaptées aux besoins exprimés.
- Mettre en place et suivre les périodes préparatoires au reclassement professionnel.
- Conseiller et accompagner les organisations de travail.


IV – Projets transversaux : Participer aux projets RH du pôle et de la direction.