Chef de projet "Ville Amie des Ainés"

Offre n° O086241021000950
Publiée le 21/10/2024

Synthèse de l'offre

Fusion de 5 communes ( Couhé; Payré; Vaux; Ceaux-en-Couhé; Châtillon.)
Commune nouvelle créée le 1er janvier 2019.
Lieu de travail
8, Rue Hemmoor Couhé, Valence-en-Poitou (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
20/12/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet, 14h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La commune de Valence-en-Poitou est une commune nouvelle de 4600 habitants créée le 1er janvier 2019. Elle est située dans la Communauté de Communes du Civraisien, à environ 35 km au sud de Poitiers. Elle est composée de 5 communes déléguées : Ceaux-en-Couhé, Châtillon, Couhé, Payré, et Vaux.

Dans le cadre de son engagement à améliorer la qualité de vie des personnes âgées, la commune de Valence-en-Poitou s’est engagée dans une démarche de labellisation "Ville Amie des Aînés". Ce projet vise à adapter l’environnement urbain pour répondre aux besoins des aînés et favoriser leur inclusion sociale, leur mobilité et leur bien-être. Le chef de projet "Ville Amie des Aînés" est chargé de piloter l’ensemble des actions destinées à faire de la commune de Valence-en-Poitou un lieu de vie inclusif et accessible pour les personnes âgées.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Labellisation et Coordination du projet "Ville Amie des Aînés" (VADA):
o Préparer et compléter le dossier de candidature pour l’obtention du label "Ville Amie des Aînés" (VADA)
o Réaliser l’état des lieux requis
o Elaborer le plan d’action VADA
o Mettre en œuvre la démarche VADA
o Assurer la coordination entre les différents services municipaux, les partenaires institutionnels, associatifs et privés impliqués, notamment le RFVAA et le CIF SP, lauréat de l’expérimentation hors les murs du projet de vie sociale et partagée
o Organiser et animer les ateliers de concertation, les réunions de pilotage et la commission de suivi
o Maintenir un dialogue constant avec le RFVAA et les partenaires du réseau VADA pour partager les bonnes pratiques et intégrer les retours d'expérience.

2. Mise en place, coordination et suivi du Conseil des Sages :
o Mettre en place le Conseil des Sages, en définissant ses objectifs, son fonctionnement et ses modalités de participation.
o Coordonner les activités du Conseil des Sages, en assurant la bonne organisation des séances et le suivi des décisions prises.
o Animer les groupes de travail issus du Conseil des Sages, en favorisant l’expression des membres et en veillant à la réalisation des projets proposés.
o Encourager la participation active des aînés au sein du Conseil des sages et dans les initiatives locales.

3. Développement de stratégies et de programmes adaptés au Bien vieillir :
o Dans le respect des démarches participatives menée et des besoins et des attentes des séniors, développer des stratégies innovantes pour favoriser l'inclusion des personnes âgées dans la vie sociale, culturelle, et économique de la ville.
o Proposer des programmes d'aménagement urbain accessibles et adaptés aux besoins des personnes âgées (mobilité, accessibilité des services, espaces publics, etc.).

4. Gestion et suivi des projets en lien avec les politiques publiques du Bien vieillir :
o Élaborer et suivre les dossiers de financement (subventions, appels à projets, etc.).
o Superviser les projets en cours et assurer le respect des délais et des budgets.
o Évaluer l’impact des actions menées et rédiger des rapports d’activité.
o Assurer la coordination de la commission Bien vieillir / habitat inclusif

5. Communication et sensibilisation :
o Mettre en place des actions de communication pour promouvoir le projet auprès des habitants, des partenaires et des médias.
o Organiser des campagnes de sensibilisation sur les besoins et les droits des personnes âgées.

6. Veille stratégique et juridique :
o Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires liées aux politiques publiques en faveur des aînés.
o Proposer des ajustements et des innovations en fonction des meilleures pratiques observées dans d’autres collectivités.
Profils recherchés
• Formation et expérience :
o Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en aménagement du territoire, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.
o Expérience confirmée dans la conduite de projets à vocation sociale ou urbaine, idéalement dans le secteur public ou parapublic.
• Compétences techniques et comportementales :
o Maîtrise des méthodes de gestion de projet et des outils de planification.
o Connaissance des enjeux liés à la vieillesse, aux politiques publiques d’inclusion et d’accessibilité.
o Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale.
o Aptitude à travailler en équipe et à animer des groupes de travail.
o Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
o Capacité d’analyse et de synthèse.

Contact et modalités de candidature

Contact
05 49 18 10 95
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation avec CV par mail à ressourceshumaines@valenceenpoitou.fr
ou par courrier 8, Rue Hemmoor Couhé 86700 VALENCE-EN-POITOU

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.