Responsable pôle médico-social
Offre n° O086241002000826
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 rue de l'Hôtel de Ville - BP 9, Buxerolles (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
01/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. A
Attaché
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Buxerolles recherche un(e) Responsable du Pôle Médico-Social à temps complet, par voie statutaire ou contractuelle le cas échéant, sur un grade de catégorie B ou A (toutes filières).
Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, vous participez à la définition des orientations en matière de politique médico-sociale et assurez la mission de pilotage des trois services composant ce pôle (Service d’Autonomie à Domicile, Maison des Entr’Aidants et Conciergerie Solidaire).
Vous animez les différentes équipes qui lui sont rattachées.
Autonome et polyvalent, vous pilotez les activités de ces services tout en assurant la gestion administrative et financière.
Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, vous participez à la définition des orientations en matière de politique médico-sociale et assurez la mission de pilotage des trois services composant ce pôle (Service d’Autonomie à Domicile, Maison des Entr’Aidants et Conciergerie Solidaire).
Vous animez les différentes équipes qui lui sont rattachées.
Autonome et polyvalent, vous pilotez les activités de ces services tout en assurant la gestion administrative et financière.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique médico-sociale – Piloter et coordonner les projets :
• Assister et conseiller la direction et les élus, formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, mettre en œuvre les plans d’actions
• Concevoir un développement en mode projet
• Impulser et animer des actions partenariales avec les services municipaux, les partenaires associatifs et organismes sociaux et médico-sociaux, représenter l’établissement auprès des partenaires
• Concevoir des projets et suivre leur plan d’actions concernant les services du Pôle, ainsi que dans le domaine de la Prévention santé
Animer et assurer le fonctionnement harmonieux du SAD, de la Maison des Entr’Aidants et de la Conciergerie Solidaire :
• Concevoir et mettre en œuvre les projets de ces services, en concertation avec les différents partenaires, en tenant compte du projet des services et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies
• Assurer l’encadrement quotidien des agents du pôle (23 agents), créer les conditions d’une synergie porteuse de progrès pour tous et respectueuse de chacun – diffuser une culture de la bienveillance, une dynamique collective et collaborative
• Superviser le travail des coordinatrices du SAD et de la gestionnaire administrative
• Superviser le travail de l’animatrice de la Maison des Entr’Aidants, en lien avec notre partenaire associatif
• Garantir le cadre d’intervention des agents en tenant compte des objectifs des projets de service
• Concevoir, avec le service des ressources humaines de la ville, une démarche de GPEEC, participer aux recrutements des personnels, soutenir l’accès à la formation et à la promotion des agents, mettre en place un nouveau plan de formation…
Organiser le maintien à domicile des bénéficiaires du SAD :
• Coordonner et suivre le maintien à domicile en fonction du plan d’aide et des besoins repérés
• Evaluer le degré de dépendance des bénéficiaires et son évolution
• Gérer les dossiers de prise en charge
Assurer la gestion Administrative et Budgétaire – Participer à la définition de la stratégie financière :
• Préparer, suivre et mettre en œuvre les décisions du Conseil d’Administration
• Elaborer, présenter et assurer l’exécution budgétaire des services (Budget M14 et M22) en concertation étroite avec le service finances de la ville
• Participer à l’élaboration et au suivi du CPOM
• Appliquer la réglementation sur les marchés publics
• Définir les indicateurs et tableaux de bord de pilotage de l’établissement pour une optimisation en continu des moyens humains, matériels et financiers
Evaluer la politique sociale et mettre en place une veille sociale :
• Définir une méthodologie et concevoir des outils d’évaluation
• Mettre à jour et exploiter l’Analyse des Besoins Sociaux
• Assister et conseiller la direction et les élus, formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, mettre en œuvre les plans d’actions
• Concevoir un développement en mode projet
• Impulser et animer des actions partenariales avec les services municipaux, les partenaires associatifs et organismes sociaux et médico-sociaux, représenter l’établissement auprès des partenaires
• Concevoir des projets et suivre leur plan d’actions concernant les services du Pôle, ainsi que dans le domaine de la Prévention santé
Animer et assurer le fonctionnement harmonieux du SAD, de la Maison des Entr’Aidants et de la Conciergerie Solidaire :
• Concevoir et mettre en œuvre les projets de ces services, en concertation avec les différents partenaires, en tenant compte du projet des services et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies
• Assurer l’encadrement quotidien des agents du pôle (23 agents), créer les conditions d’une synergie porteuse de progrès pour tous et respectueuse de chacun – diffuser une culture de la bienveillance, une dynamique collective et collaborative
• Superviser le travail des coordinatrices du SAD et de la gestionnaire administrative
• Superviser le travail de l’animatrice de la Maison des Entr’Aidants, en lien avec notre partenaire associatif
• Garantir le cadre d’intervention des agents en tenant compte des objectifs des projets de service
• Concevoir, avec le service des ressources humaines de la ville, une démarche de GPEEC, participer aux recrutements des personnels, soutenir l’accès à la formation et à la promotion des agents, mettre en place un nouveau plan de formation…
Organiser le maintien à domicile des bénéficiaires du SAD :
• Coordonner et suivre le maintien à domicile en fonction du plan d’aide et des besoins repérés
• Evaluer le degré de dépendance des bénéficiaires et son évolution
• Gérer les dossiers de prise en charge
Assurer la gestion Administrative et Budgétaire – Participer à la définition de la stratégie financière :
• Préparer, suivre et mettre en œuvre les décisions du Conseil d’Administration
• Elaborer, présenter et assurer l’exécution budgétaire des services (Budget M14 et M22) en concertation étroite avec le service finances de la ville
• Participer à l’élaboration et au suivi du CPOM
• Appliquer la réglementation sur les marchés publics
• Définir les indicateurs et tableaux de bord de pilotage de l’établissement pour une optimisation en continu des moyens humains, matériels et financiers
Evaluer la politique sociale et mettre en place une veille sociale :
• Définir une méthodologie et concevoir des outils d’évaluation
• Mettre à jour et exploiter l’Analyse des Besoins Sociaux
Profils recherchés
Profil recherché =
-CAFDES ou équivalent
-CAFERUIS possible avec expérience en direction ou tout autre diplôme dans le domaine social souhaité de niveau minimum Bac +3
-Expérience professionnelle souhaitée de 1 à 2 ans minimum en direction
-Qualités relationnelles, d’écoute et rédactionnelles
-Capacité à appréhender les enjeux stratégiques du poste
-Capacité à travailler en transversalité, à anticiper
-Capacités managériales
-Capacité d’organisation, d’adaptation, d’analyse et de synthèse
-Force de proposition
-Disponibilité, discrétion, diplomatie
-Sens du service public
Connaissances requises :
-Maitrise de logiciel métier (Service aide à domicile) souhaitée
-Maîtrise des outils bureautiques
-Maîtrise des politiques et de la législation sociale et médico-sociale
-Méthodologie de projet, d’analyse et de diagnostic
-Connaissance des acteurs liés à l’action sociale
-Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités locales et des procédures administratives
-CAFDES ou équivalent
-CAFERUIS possible avec expérience en direction ou tout autre diplôme dans le domaine social souhaité de niveau minimum Bac +3
-Expérience professionnelle souhaitée de 1 à 2 ans minimum en direction
-Qualités relationnelles, d’écoute et rédactionnelles
-Capacité à appréhender les enjeux stratégiques du poste
-Capacité à travailler en transversalité, à anticiper
-Capacités managériales
-Capacité d’organisation, d’adaptation, d’analyse et de synthèse
-Force de proposition
-Disponibilité, discrétion, diplomatie
-Sens du service public
Connaissances requises :
-Maitrise de logiciel métier (Service aide à domicile) souhaitée
-Maîtrise des outils bureautiques
-Maîtrise des politiques et de la législation sociale et médico-sociale
-Méthodologie de projet, d’analyse et de diagnostic
-Connaissance des acteurs liés à l’action sociale
-Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités locales et des procédures administratives
Contact et modalités de candidature
Contact
05.49.38.00.10
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime vacances + CNAS + forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle labellisée
Merci d’adresser votre candidature à (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires de la fonction publique) :
Monsieur le Président du CCAS
12 rue de l’Hôtel de Ville
BP9
86180 BUXEROLLES
Ou par mail à ressources.humaines@buxerolles.fr
Avant le 1er novembre 2024
Participation à la mutuelle labellisée
Merci d’adresser votre candidature à (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires de la fonction publique) :
Monsieur le Président du CCAS
12 rue de l’Hôtel de Ville
BP9
86180 BUXEROLLES
Ou par mail à ressources.humaines@buxerolles.fr
Avant le 1er novembre 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.