Responsable Adjoint du Pôle Enfance du Territoire 3 (Poitiers) H/F
Offre n° O086240930001847
Publiée le 08/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 Rue de Beaulieu, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
29/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un Responsable Adjoint du Pôle Enfance sur le Territoire 3 Poitiers (H/F) par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs ou du grade d'assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle.
Sous la responsabilité du responsable pôle enfance :
- Contribuer à la mise en œuvre des orientations de la Direction Enfance et Famille sur son territoire
- S’assurer de la mise en œuvre du projet pour l’enfant
- Manager les travailleurs sociaux éducatifs
- Participer à l’élaboration de projets avec les partenaires locaux et de territoire
Sous la responsabilité du responsable pôle enfance :
- Contribuer à la mise en œuvre des orientations de la Direction Enfance et Famille sur son territoire
- S’assurer de la mise en œuvre du projet pour l’enfant
- Manager les travailleurs sociaux éducatifs
- Participer à l’élaboration de projets avec les partenaires locaux et de territoire
Missions / conditions d'exercice
S’assurer de la mise en œuvre du projet pour l’enfant
- En l’absence du RPE, Prendre toutes décisions administratives ou orientations vers l’autorité judiciaire
- Soutenir l’élaboration du projet pour l’enfant et veiller à son actualisation en lien avec les responsables légaux, les travailleurs sociaux et médico-sociaux et les partenaires concernés par la situation familiale
- Veiller à la cohérence des PPE réalisés en fonction des besoins repérés de l’enfant
- Superviser et valider les rapports éducatifs avant décision ou transmission
- Veiller au respect du droit des enfants et des familles
- Mettre en place un accueil et accompagnement adaptés de l’enfant confié à l’ASE
- Etablir les contrats d’accueil en lien avec le projet pour l’enfant
Manager les travailleurs sociaux éducatifs
- Accompagner au changement, harmoniser les pratiques, mettre en place des instances de réflexion participatives sur le territoire
- Evaluer les personnels encadrés directement : les référents sociaux-éducatifs du territoire
- Assurer une collaboration avec l’ensemble des équipes du pôle enfance et action sociale
- Participer à la proposition du plan de formation en lien avec les projets de service et de direction
- Participer aux recrutements avec le responsable en collaboration avec la DRH et la DEF
- Organiser et animer les instances d’appui et proposer des outils techniques
- Accompagner à l’analyse des pratiques professionnelles
- S’assurer de la continuité du suivi des enfants et des familles
- Assurer un lien fonctionnel avec l’équipe administrative et d’accueil et Participer et contribuer au soutien technique et administratif en lien avec l’adjoint en charge de la coordination administrative sur les sujets enfance
- Participer à la formation des stagiaires
Participer à l’élaboration de projets avec les partenaires locaux et de territoire
- Etablir les relations nécessaires avec les structures d’accueil autres que celles relevant de l'ASE
- Animer dans son domaine de compétence le partenariat avec les institutions intervenant sur le champ de l’enfance (Education nationale, services périscolaires, centres de loisirs sans hébergement, structures de garde petite enfance, centres de vacances, C.M.P., services de pédiatrie etc.)
- Contribuer à l’élaboration du diagnostic de territoire (données socio-économiques, démographiques, les ressources partenariales, les enjeux spécifiques, forces et faiblesses…) en lien avec le responsable pôle enfance et l’observatoire de protection de l’enfance
- En l’absence du RPE, Prendre toutes décisions administratives ou orientations vers l’autorité judiciaire
- Soutenir l’élaboration du projet pour l’enfant et veiller à son actualisation en lien avec les responsables légaux, les travailleurs sociaux et médico-sociaux et les partenaires concernés par la situation familiale
- Veiller à la cohérence des PPE réalisés en fonction des besoins repérés de l’enfant
- Superviser et valider les rapports éducatifs avant décision ou transmission
- Veiller au respect du droit des enfants et des familles
- Mettre en place un accueil et accompagnement adaptés de l’enfant confié à l’ASE
- Etablir les contrats d’accueil en lien avec le projet pour l’enfant
Manager les travailleurs sociaux éducatifs
- Accompagner au changement, harmoniser les pratiques, mettre en place des instances de réflexion participatives sur le territoire
- Evaluer les personnels encadrés directement : les référents sociaux-éducatifs du territoire
- Assurer une collaboration avec l’ensemble des équipes du pôle enfance et action sociale
- Participer à la proposition du plan de formation en lien avec les projets de service et de direction
- Participer aux recrutements avec le responsable en collaboration avec la DRH et la DEF
- Organiser et animer les instances d’appui et proposer des outils techniques
- Accompagner à l’analyse des pratiques professionnelles
- S’assurer de la continuité du suivi des enfants et des familles
- Assurer un lien fonctionnel avec l’équipe administrative et d’accueil et Participer et contribuer au soutien technique et administratif en lien avec l’adjoint en charge de la coordination administrative sur les sujets enfance
- Participer à la formation des stagiaires
Participer à l’élaboration de projets avec les partenaires locaux et de territoire
- Etablir les relations nécessaires avec les structures d’accueil autres que celles relevant de l'ASE
- Animer dans son domaine de compétence le partenariat avec les institutions intervenant sur le champ de l’enfance (Education nationale, services périscolaires, centres de loisirs sans hébergement, structures de garde petite enfance, centres de vacances, C.M.P., services de pédiatrie etc.)
- Contribuer à l’élaboration du diagnostic de territoire (données socio-économiques, démographiques, les ressources partenariales, les enjeux spécifiques, forces et faiblesses…) en lien avec le responsable pôle enfance et l’observatoire de protection de l’enfance
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissances législatives, réglementaires et des procédures ainsi que des circuits dans le domaine de l’enfance
- Connaissances méthodologiques en matière d’intervention éducative et sociale
- Connaissances du développement et des besoins des enfants
- Connaissances des problématiques en matière de prévention et protection de l’enfance
- Maîtrise des méthodes de management d’équipe
- Connaissances de l'organisation administrative des départements
- Connaissances des fonctionnements des institutions et partenaires locaux
- Connaissances des outils bureautiques, informatiques
Savoir-être :
- Capacité d’organisation et de méthode
- Capacités d'animation d'équipes
- Capacité à prendre des décisions
- Rigueur dans l’analyse des situations
- Qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe
- Esprit d’initiative
- Capacité à gérer l’urgence et l’imprévu
- Capacité à prendre du recul par rapport aux situations rencontrées
Conditions de travail :
Résidence administrative : Poitiers
Disponibilité requise en dehors des plages horaires classiques de travail
Véhicule personnel
Restauration : Restaurant administratif
Déplacements fréquents
Spécificité du poste :
Il est soumis au secret professionnel comme participant aux missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (Article L 221-6 du CASF).
Niveau de responsabilité :
Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
Assure l’intérim du responsable en cas d’absence
Participe aux astreintes de la Direction
Profil du candidat :
Posséder une bonne expérience du secteur de l’aide sociale à l’enfance
Expérience managériale souhaitée
Conditions transversales :
- Temps de travail et droits à congés :1607 h annuelles, 39 h hebdomadaires, 42 jours de congés, 2 jours de fractionnement,
- Rémunération : rémunération statutaire et régime indemnitaire (Indemnité forfaitaire de sujétion et d’expertise, complément indemnitaire annuel) – participation à la prévoyance.
- Association Culture, Œuvres sociales et Loisirs des Agents du Département (ACOLAD) : billetterie, voyages, locations de vacances
- Remboursement à 75% des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile travail et/ou versement du forfait mobilités durables.
- Plan de formation, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité.
- Connaissances législatives, réglementaires et des procédures ainsi que des circuits dans le domaine de l’enfance
- Connaissances méthodologiques en matière d’intervention éducative et sociale
- Connaissances du développement et des besoins des enfants
- Connaissances des problématiques en matière de prévention et protection de l’enfance
- Maîtrise des méthodes de management d’équipe
- Connaissances de l'organisation administrative des départements
- Connaissances des fonctionnements des institutions et partenaires locaux
- Connaissances des outils bureautiques, informatiques
Savoir-être :
- Capacité d’organisation et de méthode
- Capacités d'animation d'équipes
- Capacité à prendre des décisions
- Rigueur dans l’analyse des situations
- Qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe
- Esprit d’initiative
- Capacité à gérer l’urgence et l’imprévu
- Capacité à prendre du recul par rapport aux situations rencontrées
Conditions de travail :
Résidence administrative : Poitiers
Disponibilité requise en dehors des plages horaires classiques de travail
Véhicule personnel
Restauration : Restaurant administratif
Déplacements fréquents
Spécificité du poste :
Il est soumis au secret professionnel comme participant aux missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (Article L 221-6 du CASF).
Niveau de responsabilité :
Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
Assure l’intérim du responsable en cas d’absence
Participe aux astreintes de la Direction
Profil du candidat :
Posséder une bonne expérience du secteur de l’aide sociale à l’enfance
Expérience managériale souhaitée
Conditions transversales :
- Temps de travail et droits à congés :1607 h annuelles, 39 h hebdomadaires, 42 jours de congés, 2 jours de fractionnement,
- Rémunération : rémunération statutaire et régime indemnitaire (Indemnité forfaitaire de sujétion et d’expertise, complément indemnitaire annuel) – participation à la prévoyance.
- Association Culture, Œuvres sociales et Loisirs des Agents du Département (ACOLAD) : billetterie, voyages, locations de vacances
- Remboursement à 75% des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile travail et/ou versement du forfait mobilités durables.
- Plan de formation, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556796
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Contact :
Eliane SCHKLAR
Adjointe à la Responsable du pôle recrutement, formation et accompagnement professionnel
Tél : 05.49.55.67.96
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emploi des conseillers socio-éducatifs ou du grade d'assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle ou lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se)handicapé(e)s, intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offred 'emploi" jusqu'au 29 novembre 2024 inclus.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Contact :
Eliane SCHKLAR
Adjointe à la Responsable du pôle recrutement, formation et accompagnement professionnel
Tél : 05.49.55.67.96
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emploi des conseillers socio-éducatifs ou du grade d'assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle ou lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se)handicapé(e)s, intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offred 'emploi" jusqu'au 29 novembre 2024 inclus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.