Responsable de la médiathèque
Offre n° O086240923001025
Publiée le 23/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21 Route de Montmorillon, Lussac-les-Châteaux (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
23/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable hiérarchique : DGS
Relations hiérarchiques : Maire, DGS, élus en charge des questions culturelles
Liaisons fonctionnelles : L’agent travaille au sein du service médiathèque, composée d’1 autre agent dont il assure l’encadrement, compris dans la « Sabline » regroupant aussi le service communal de médiathèque et l’association MJC21.
Ensemble des services communaux (hormis cantine).
Relations extérieures : Bibliothèque départementale (BDV) et autres partenaires extérieurs, Entreprises en lien avec les missions de l’agent (fournisseurs, etc…)
Relations hiérarchiques : Maire, DGS, élus en charge des questions culturelles
Liaisons fonctionnelles : L’agent travaille au sein du service médiathèque, composée d’1 autre agent dont il assure l’encadrement, compris dans la « Sabline » regroupant aussi le service communal de médiathèque et l’association MJC21.
Ensemble des services communaux (hormis cantine).
Relations extérieures : Bibliothèque départementale (BDV) et autres partenaires extérieurs, Entreprises en lien avec les missions de l’agent (fournisseurs, etc…)
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Assurer la gestion de la médiathèque municipale, proposer des actions de médiations, mettre en valeur les collections et développer les services en direction des publics.
Participer et collaborer à la programmation culturelle de La Sabline (expositions temporaires et actions de médiation) en partenariat étroit avec le Musée et la « MJC 21 ».
Activités :
Constituer et gérer des collections (livres, CD, DVD, revues) : commande, catalogage, équipement. Mettre en valeur les documents et développer le prêt en direction de l’ensemble des publics.
Participer à l’accueil des publics, y compris à l’accueil de la Sabline si nécessaire, assurer la recherche documentaire et le suivi des réservations de documents.
Développer une politique d’animation autour du livre et de la lecture.
Coordination et animation du personnel salarié (un agent à 80%) et de l’équipe de bénévoles (ateliers d’équipement, clubs de lecture) ; encadrement de stagiaires.
Mener le désherbage selon les modalités définis par la commune.
Dans le cadre des TAP/PEDT : proposer ponctuellement une activité aux classes de l’école élémentaire.
Elaborer les rapports d’activités de la médiathèque.
En relation avec l’élu en charge de la culture : Etablir des partenariats avec des structures communales, associations et autres relais ; Elaborer les projets concernant la médiathèque ; Participer et collaborer aux projets culturels de la Sabline. A tour de rôle, les différents responsables de la Sabline ont en charge l’organisation d’une exposition temporaire (périodicité : 1 fois par an) et sont en soutien des autres responsables pour les autres expositions de l’année.
Constituer le budget, rechercher des financements et monter des dossiers de demande de subvention, pour aider à la réalisation des projets culturels de la Sabline.
Assurer la gestion de la médiathèque municipale, proposer des actions de médiations, mettre en valeur les collections et développer les services en direction des publics.
Participer et collaborer à la programmation culturelle de La Sabline (expositions temporaires et actions de médiation) en partenariat étroit avec le Musée et la « MJC 21 ».
Activités :
Constituer et gérer des collections (livres, CD, DVD, revues) : commande, catalogage, équipement. Mettre en valeur les documents et développer le prêt en direction de l’ensemble des publics.
Participer à l’accueil des publics, y compris à l’accueil de la Sabline si nécessaire, assurer la recherche documentaire et le suivi des réservations de documents.
Développer une politique d’animation autour du livre et de la lecture.
Coordination et animation du personnel salarié (un agent à 80%) et de l’équipe de bénévoles (ateliers d’équipement, clubs de lecture) ; encadrement de stagiaires.
Mener le désherbage selon les modalités définis par la commune.
Dans le cadre des TAP/PEDT : proposer ponctuellement une activité aux classes de l’école élémentaire.
Elaborer les rapports d’activités de la médiathèque.
En relation avec l’élu en charge de la culture : Etablir des partenariats avec des structures communales, associations et autres relais ; Elaborer les projets concernant la médiathèque ; Participer et collaborer aux projets culturels de la Sabline. A tour de rôle, les différents responsables de la Sabline ont en charge l’organisation d’une exposition temporaire (périodicité : 1 fois par an) et sont en soutien des autres responsables pour les autres expositions de l’année.
Constituer le budget, rechercher des financements et monter des dossiers de demande de subvention, pour aider à la réalisation des projets culturels de la Sabline.
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire :
-Expérience en bibliothèque
-Compétences informatiques certaines sur des logiciels tels que Word, Excel, Powerpoint et Publisher, ainsi que sur l’élaboration de documents de communication.
-Capacités d'organisation et de gestion (notamment gestion de budget).
-Sens du service public.
-Bonne culture générale et goût pour la lecture.
-Esprit d’initiative et sens des responsabilités.
-Encadrement (1 agent)
Savoir être :
- Sens du travail collaboratif et de la communication.
- Capacité à travailler en équipe.
- Discrétion.
- Qualités relationnelles permettant l’encadrement, l’animation et le travail en lien direct avec les élus et les partenaires.
-Expérience en bibliothèque
-Compétences informatiques certaines sur des logiciels tels que Word, Excel, Powerpoint et Publisher, ainsi que sur l’élaboration de documents de communication.
-Capacités d'organisation et de gestion (notamment gestion de budget).
-Sens du service public.
-Bonne culture générale et goût pour la lecture.
-Esprit d’initiative et sens des responsabilités.
-Encadrement (1 agent)
Savoir être :
- Sens du travail collaboratif et de la communication.
- Capacité à travailler en équipe.
- Discrétion.
- Qualités relationnelles permettant l’encadrement, l’animation et le travail en lien direct avec les élus et les partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 48 40 33
Informations complémentaires
C.V. et Lettre de motivation manuscrite envoyés soit par courrier à la mairie, 9 route de Montmorillon, soit par mail à dgs@lussac-les-chateaux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.