Missions :
En lien direct avec la Directrice Générale des Services de la collectivité, l’agent devra piloter le pôle « Culture, patrimoine et vie associative » et prendra en charge l’encadrement des équipes de 5 services et aura la charge de mettre en œuvre la politique culturelle, sportive et associative de la ville. Sa mission principale consistera à organiser le travail des services et à rendre compte de leurs activités à la DGS et à l’Autorité Territoriale.

Activités principales

• Elaborer une politique culturelle en phase avec les attentes des élus,
o Établir les moyens nécessaires résultant de la volonté des élus et du diagnostic du territoire,
o Conseiller l’Autorité Territoriale et la direction générale quant à la stratégie culturelle et l’optimisation des ressources,
o Participer à la définition de la politique de communication inhérente au projet culturel des élus locaux.
• Piloter l’ensemble des services du pôle :
o Diriger les services du pôle :
 Culture et loisirs,
 Musées,
 Médiathèque,
 + les équipements de la collectivité : la salle de spectacle « Espace Gartempe » et la micro-folie.
o Établir les plannings prévisionnels et répartir les tâches entre les différents services,
 Effectuer la gestion prévisionnelle des congés,
 Anticiper les besoins de recours aux personnels des autres directions de la collectivité,

o Préparer les plans de charge des différents services à partir des actions envisagées par les élus locaux,
o Planifier les tâches des agents en fonction des actions entreprises par la collectivité, dans le respect des garanties minimales du temps de travail,
o Participer à toutes les réunions de cadrage nécessaire avec les représentants de l’Autorité Territoriale,
o Établir et suivre le budget du pôle,
o Anticiper les besoins en matière de personnel et de matériel,

• Être le porte-parole opérationnel de la municipalité en matière de politique culturelle, sportive et associative,
o Créer un réseau de professionnels de la culture,
o Gérer les artistes dans le cadre des festivals organisés par la municipalité (notamment le festival du livre) etc.
o Établir des liens avec les organismes susceptibles d’être partenaires de la municipalité pour toutes les actions mises en place par le pôle « Culture, patrimoine et vie associative ».

• Assurer l’encadrement des équipes du pôle.
• Effectuer le reporting auprès de la DGS et des élus :
o Rendre compte de toutes les actions entreprises par le service,
o Établir des rapports pour tous les évènements mis en place par le pôle,
o Transmettre les variables de paie (heures supplémentaires effectuées etc.) au service ressources humaines,