Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O086240917001270
Publiée le 17/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
EPA rattaché au Département de la Vienne
Lieu de travail
Avenue René Cassin, Chasseneuil-du-Poitou (Vienne)
Poste à pourvoir le
15/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous avez envie d'être un acteur de l'évolution du territoire et d'accompagner les élus locaux dans la réalisation de leurs projets ?
Alors n'hésitez pas, venez nous rejoindre !
Au cœur de la Technopôle du Futuroscope, à 15 minutes de Poitiers, l'Agence des Territoires est un établissement public administratif qui compte 55 collaborateurs, de formations, statuts et horizons très variés.
Elle assure des missions d'ingénierie et d'assistance auprès des collectivités et établissements publics adhérents du département, dans les domaines du cadre de vie (architecture, urbanisme, paysage), du juridique et des services numériques.
Le service Administration générale, Finances et RH recrute un-e Gestionnaire Ressources Humaines.
Alors n'hésitez pas, venez nous rejoindre !
Au cœur de la Technopôle du Futuroscope, à 15 minutes de Poitiers, l'Agence des Territoires est un établissement public administratif qui compte 55 collaborateurs, de formations, statuts et horizons très variés.
Elle assure des missions d'ingénierie et d'assistance auprès des collectivités et établissements publics adhérents du département, dans les domaines du cadre de vie (architecture, urbanisme, paysage), du juridique et des services numériques.
Le service Administration générale, Finances et RH recrute un-e Gestionnaire Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe de 4 personnes et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Administration générale – finances – RH, vous aurez pour principales missions :
Missions générales du poste
- Recrutements
- Gestion des carrières
- Formations des agents
- Contribution à la préparation et au suivi des réunions du Comité social territorial
et au développement de dispositifs RH
Activités et tâches du poste
Recrutements / Départs
- Déclarations des vacances ou créations de poste
- Mise en ligne / publicité des offres
- Suivi des candidatures et transmission au chef de service
- Organisations des jurys
- Réponses aux candidats
- Vérification des critères d’embauche
- Constitution du dossier
- Déclaration nouvel agent : CNFPT, CNAS, CDG86…
- Organisation de 1/2 journées d'intégration
- Suivi des demandes informatiques et mobilier
- Organisation des visites médicales d’embauche
- Commande des badges
- Mise à jour de l’organigramme et du trombinoscope du personnel
- Envoi des dossiers lors des mutations d’agents
- Suivi des demandes informatiques et mobilier
- Pour les contrats CDG : Demande de candidats / demande de contrats et saisie des états d’heures
Gestion des carrières
- Suivi des avancements d’échelon
- Suivi des avancements de grade et promotion interne
- Suivi des reclassements indiciaires
- Elaboration du Rapport Social Unique (partie carrière) en binôme avec le/la chargé de paye
Formations
- Information des agents et suivi des droits et obligations en matière de formation
- Mise en place et suivi d’un plan de formation
- Suivi des demandes et inscriptions formation, préparation concours …
- Suivi des convocations et préconisations
- Tenue du registre des attestations de formation
Contribution à la préparation et au suivi des réunions du Comité social territorial et au développement de dispositifs RH
- Préparation des réunions de CST : contribution à la préparation du contenu, convocations et PV, en lien avec la responsable du service
- Contribution au développement de dispositifs RH, en lien avec la responsable du service
Déplacements professionnels
- Réservations hébergement, train
- Suivi des ordres de missions
Gestion des demandes de stage, alternances
- Suivi des demandes de stages et alternances (avis favorable ou défavorable)
- Traitement et suivi des conventions
- Relations avec les établissements et les maîtres de stage.
Missions générales du poste
- Recrutements
- Gestion des carrières
- Formations des agents
- Contribution à la préparation et au suivi des réunions du Comité social territorial
et au développement de dispositifs RH
Activités et tâches du poste
Recrutements / Départs
- Déclarations des vacances ou créations de poste
- Mise en ligne / publicité des offres
- Suivi des candidatures et transmission au chef de service
- Organisations des jurys
- Réponses aux candidats
- Vérification des critères d’embauche
- Constitution du dossier
- Déclaration nouvel agent : CNFPT, CNAS, CDG86…
- Organisation de 1/2 journées d'intégration
- Suivi des demandes informatiques et mobilier
- Organisation des visites médicales d’embauche
- Commande des badges
- Mise à jour de l’organigramme et du trombinoscope du personnel
- Envoi des dossiers lors des mutations d’agents
- Suivi des demandes informatiques et mobilier
- Pour les contrats CDG : Demande de candidats / demande de contrats et saisie des états d’heures
Gestion des carrières
- Suivi des avancements d’échelon
- Suivi des avancements de grade et promotion interne
- Suivi des reclassements indiciaires
- Elaboration du Rapport Social Unique (partie carrière) en binôme avec le/la chargé de paye
Formations
- Information des agents et suivi des droits et obligations en matière de formation
- Mise en place et suivi d’un plan de formation
- Suivi des demandes et inscriptions formation, préparation concours …
- Suivi des convocations et préconisations
- Tenue du registre des attestations de formation
Contribution à la préparation et au suivi des réunions du Comité social territorial et au développement de dispositifs RH
- Préparation des réunions de CST : contribution à la préparation du contenu, convocations et PV, en lien avec la responsable du service
- Contribution au développement de dispositifs RH, en lien avec la responsable du service
Déplacements professionnels
- Réservations hébergement, train
- Suivi des ordres de missions
Gestion des demandes de stage, alternances
- Suivi des demandes de stages et alternances (avis favorable ou défavorable)
- Traitement et suivi des conventions
- Relations avec les établissements et les maîtres de stage.
Profils recherchés
Savoir-Faire
Connaissances :
- en matière de formation dans la Fonction Publique Territoriale
- en matière de recrutements dans la Fonction Publique Territoriale
- réglementaires en droit des collectivités territoriale
- Compétences rédactionnelles (courrier, convocation, compte-rendu, …), de synthèse, de mise en forme
- Réaliser et suivre des multitâches
- Autonomie, polyvalence, rigueur
Savoir-Être
Sens des relations humaines
Faculté d’adaptation, d’écoute et de flexibilité
Autonomie dans l’organisation du travail
Capacité d’écoute et de communication, esprit d’équipe
Disponibilité
Rigueur
Organisation
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
S’adapter à l’imprévu ou à l’urgence
Connaissances :
- en matière de formation dans la Fonction Publique Territoriale
- en matière de recrutements dans la Fonction Publique Territoriale
- réglementaires en droit des collectivités territoriale
- Compétences rédactionnelles (courrier, convocation, compte-rendu, …), de synthèse, de mise en forme
- Réaliser et suivre des multitâches
- Autonomie, polyvalence, rigueur
Savoir-Être
Sens des relations humaines
Faculté d’adaptation, d’écoute et de flexibilité
Autonomie dans l’organisation du travail
Capacité d’écoute et de communication, esprit d’équipe
Disponibilité
Rigueur
Organisation
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
S’adapter à l’imprévu ou à l’urgence
Contact et modalités de candidature
Contact
0549006000
Informations complémentaires
Contact sur le poste : Frédéric LEROND, Directeur au 05 49 00 60 00
Contact sur le recrutement : Sabrina NORGUET, ressources humaines, 05 49 00 60 00
Adresse e-mail d’envoi des candidatures (CV + lettre de motivation) :
recrutement@at86.fr
Informations complémentaires :
Lieu d'exercice des fonctions : Maison des communes Téléport 2 Avenue René Cassin 86960 CHASSENEUIL FUTUROSCOPE
Avantages :
Titre-restaurant / CNAS / participation employeur mutuelle et prévoyance / télétravail partiel possible après 6 mois d’ancienneté
Contact sur le recrutement : Sabrina NORGUET, ressources humaines, 05 49 00 60 00
Adresse e-mail d’envoi des candidatures (CV + lettre de motivation) :
recrutement@at86.fr
Informations complémentaires :
Lieu d'exercice des fonctions : Maison des communes Téléport 2 Avenue René Cassin 86960 CHASSENEUIL FUTUROSCOPE
Avantages :
Titre-restaurant / CNAS / participation employeur mutuelle et prévoyance / télétravail partiel possible après 6 mois d’ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.