Gestionnaire Carrières-retraites
Offre n° O086240826000495
Publiée le 26/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 78 Bd Blossac, Châtellerault (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
26/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES…..
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service Gestion du personnel
Gestionnaire carrières - retraites
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(CADRE DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS TERRITORIAUX)
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.
En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
La DRH mutualisée Ville/ CCAS et Communauté d’agglomération est composée de 3 services et d’une cellule d’appui au pilotage. Au sein du service gestion du personnel, le pôle Carrière/retraite assure le suivi des évolutions et fin de carrière des agents.
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES…..
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service Gestion du personnel
Gestionnaire carrières - retraites
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(CADRE DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS TERRITORIAUX)
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.
En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
La DRH mutualisée Ville/ CCAS et Communauté d’agglomération est composée de 3 services et d’une cellule d’appui au pilotage. Au sein du service gestion du personnel, le pôle Carrière/retraite assure le suivi des évolutions et fin de carrière des agents.
Missions / conditions d'exercice
Principales missions du poste :
• Vous instruisez l’ensemble des procédures de gestion administrative et déroulement de carrières et des retraites des agents titulaires des trois entités dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Activités :
• Assurer la gestion et le suivi de carrières des agents titulaires, de leur entrée au départ de la collectivité ;
• Suivre et instruire les différentes demandes de changement de positions statutaires ;
• Préparer, suivre et mettre à jour la campagne annuelle des promotions en lien avec la responsable de pôle ;
• Instruire et suivre le dossiers de retraite CNRACL et IRCANTEC ;
• Instruire et contrôler les dossiers de pensions et les prestations d'invalidité ;
• Rédiger les actes administratifs (arrêtés, compte-rendus, attestations,…) ;
• Assurer l’organisation des CAP/CCP ;
• Accueillir et informer les agents ;
• Vous instruisez l’ensemble des procédures de gestion administrative et déroulement de carrières et des retraites des agents titulaires des trois entités dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Activités :
• Assurer la gestion et le suivi de carrières des agents titulaires, de leur entrée au départ de la collectivité ;
• Suivre et instruire les différentes demandes de changement de positions statutaires ;
• Préparer, suivre et mettre à jour la campagne annuelle des promotions en lien avec la responsable de pôle ;
• Instruire et suivre le dossiers de retraite CNRACL et IRCANTEC ;
• Instruire et contrôler les dossiers de pensions et les prestations d'invalidité ;
• Rédiger les actes administratifs (arrêtés, compte-rendus, attestations,…) ;
• Assurer l’organisation des CAP/CCP ;
• Accueillir et informer les agents ;
Profils recherchés
Vous connaissez parfaitement le statut de la fonction publique territoriale et êtes à l’aise avec les techniques de recueil d’informations, de traitement des demandes et de conseil. Doté(e) d’une expertise technique sur les carrières et les retraites, vous faites preuve de rigueur dans l’instruction des dossiers. Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve d’une discrétion absolue et respectez le principe de confidentialité. Vous maîtrisez les outils numériques. La connaissance du SIRH- Sedit serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549203038
Informations complémentaires
Rémunération, conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Rémunération :
Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels :
25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail :
Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux :
Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée (pour les titulaires sous conditions) + CNAS + COS
Pour plus d’informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Madame Marion CHATTON – Responsable du pôle au 05-49-20-30-32
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Rémunération :
Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels :
25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail :
Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux :
Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée (pour les titulaires sous conditions) + CNAS + COS
Pour plus d’informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Madame Marion CHATTON – Responsable du pôle au 05-49-20-30-32
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Adresse de l'employeur
GRAND CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac
86100 CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac
86100 CHATELLERAULT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.