Psycologue du travail - Ergonome/Référent handicap (F/H)
Offre n° O086240819000832
Publiée le 19/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable du Pôle Prévention, Santé et Qualité de Vie au Travail, les missions principales du psychologue du travail en charge de la prévention sont les suivantes :
• Assurer le suivi des actions définies dans la convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Territoriale (FIPHFP) ;
• Accompagner l’activité de maintien dans l’emploi dans le cadre de la convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Territoriale (FIPHFP) ;
• Participer à la réduction des risques professionnels notamment au niveau des risques psychosociaux (RPS) et des Troubles musculo-squelettiques (TMS) ;
• Piloter la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT), avec notamment la mise en place d'un baromètre social et d’un plan d’action qualité de vie et condition de travail ;
• Assurer la communication et l'information en matière de handicap, d’ergonomie et de risques psychosociaux.
• Assurer le suivi des actions définies dans la convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Territoriale (FIPHFP) ;
• Accompagner l’activité de maintien dans l’emploi dans le cadre de la convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Territoriale (FIPHFP) ;
• Participer à la réduction des risques professionnels notamment au niveau des risques psychosociaux (RPS) et des Troubles musculo-squelettiques (TMS) ;
• Piloter la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT), avec notamment la mise en place d'un baromètre social et d’un plan d’action qualité de vie et condition de travail ;
• Assurer la communication et l'information en matière de handicap, d’ergonomie et de risques psychosociaux.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmier en santé au travail, assistante sociale du personnel et conseiller de prévention), le psychologue du travail participe à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, en lien avec les différents pôles de la Direction des Ressources Humaines ainsi que les autres Directions de la Collectivité. Ces activités seront organisées autour des axes suivants :
1- Assurer le suivi des actions définies dans la convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Territoriale (FIPHFP) :
Le psychologue du travail assure le suivi de la politique en faveur du handicap et du maintien dans l’emploi notamment autour des actions suivantes :
- Transmettre aux échéances voulues les données demandées par le FIPHFP ;
- Suivre la subvention allouée (taux de consommation, versement, rôle d’alerte) ;
- Assurer le suivi administratif de la convention (rédaction de la convention, des bilans intermédiaires…) ;
- Assurer le suivi financier de la convention et des commandes de matériel (demandes de devis, réalisation des bons de commandes, mise en payement des factures…).
2- Accompagner l’activité de maintien dans l’emploi dans le cadre de la convention signée avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Territoriale (FIPHFP) ;
Le psychologue du travail accompagne la politique en faveur du handicap et du maintien dans l’emploi notamment autour des actions suivantes :
- Suivre les préconisations du médecin du travail et de l’infirmier en santé au travail ;
- Réaliser une visite de poste, pour vérifier la faisabilité des préconisations d’adaptation de poste ;
- Rédiger une étude ergonomique de poste en collaboration avec nos partenaires, si nécessaire ;
- Organiser des tests de matériel avec les prestataires pour définir leur adéquation ;
- Installer le matériel après validation du choix de l’adaptation par l’agent suite au test du matériel ;
- Evaluer l’aménagement et procéder au suivi de la situation.
3- Participer à la réduction des risques professionnels notamment au niveau des risques psychosociaux (RPS) :
Suite à la démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) engagé par la collectivité, Le psychologue du travail sera chargé d’accompagner cette action. Il devra notamment :
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de prévention des RPS ;
- Proposer des modalités de mise à jour du document unique sur le volet des RPS ;
- Concevoir et participer à la mise en place de différents protocoles de traitement des alertes en matière de RPS, d’agression, de harcèlement, de situations potentiellement à risque ;
- Participer à la formation et à la sensibilisation en matière de prévention des RPS, de conduite du changement, préservation de la santé mentale des agents.
4- Piloter la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) :
Le psychologue du travail assure le suivi de la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT), avec l’appui du chargé de mission de l’Aract Nouvelle Aquitaine, autour des actions suivantes :
- Organiser la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) ;
- Mettre en place le baromètre social et la communication sur la démarche ;
- Restituer les résultats du baromètre social auprès des instances paritaires ;
- Formaliser un plan d’action QVCT suite à l’analyse baromètre social.
5- Communication et information en matière de handicap, d’ergonomie et de risques psychosociaux :
Le psychologue du travail devra en partenariat avec les services support sensibiliser, informer et communiquer auprès des agents et de l’encadrement. Il sera notamment en charge de :
- Elaborer différents supports de communication à destination des agents ;
- Rédiger des articles réguliers dans le journal interne et le portail agents ;
- Animer des actions de sensibilisation auprès des agents de la collectivité ;
- Participer à la conception et à l’organisation des actions de formation.
1- Assurer le suivi des actions définies dans la convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Territoriale (FIPHFP) :
Le psychologue du travail assure le suivi de la politique en faveur du handicap et du maintien dans l’emploi notamment autour des actions suivantes :
- Transmettre aux échéances voulues les données demandées par le FIPHFP ;
- Suivre la subvention allouée (taux de consommation, versement, rôle d’alerte) ;
- Assurer le suivi administratif de la convention (rédaction de la convention, des bilans intermédiaires…) ;
- Assurer le suivi financier de la convention et des commandes de matériel (demandes de devis, réalisation des bons de commandes, mise en payement des factures…).
2- Accompagner l’activité de maintien dans l’emploi dans le cadre de la convention signée avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Territoriale (FIPHFP) ;
Le psychologue du travail accompagne la politique en faveur du handicap et du maintien dans l’emploi notamment autour des actions suivantes :
- Suivre les préconisations du médecin du travail et de l’infirmier en santé au travail ;
- Réaliser une visite de poste, pour vérifier la faisabilité des préconisations d’adaptation de poste ;
- Rédiger une étude ergonomique de poste en collaboration avec nos partenaires, si nécessaire ;
- Organiser des tests de matériel avec les prestataires pour définir leur adéquation ;
- Installer le matériel après validation du choix de l’adaptation par l’agent suite au test du matériel ;
- Evaluer l’aménagement et procéder au suivi de la situation.
3- Participer à la réduction des risques professionnels notamment au niveau des risques psychosociaux (RPS) :
Suite à la démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) engagé par la collectivité, Le psychologue du travail sera chargé d’accompagner cette action. Il devra notamment :
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de prévention des RPS ;
- Proposer des modalités de mise à jour du document unique sur le volet des RPS ;
- Concevoir et participer à la mise en place de différents protocoles de traitement des alertes en matière de RPS, d’agression, de harcèlement, de situations potentiellement à risque ;
- Participer à la formation et à la sensibilisation en matière de prévention des RPS, de conduite du changement, préservation de la santé mentale des agents.
4- Piloter la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) :
Le psychologue du travail assure le suivi de la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT), avec l’appui du chargé de mission de l’Aract Nouvelle Aquitaine, autour des actions suivantes :
- Organiser la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) ;
- Mettre en place le baromètre social et la communication sur la démarche ;
- Restituer les résultats du baromètre social auprès des instances paritaires ;
- Formaliser un plan d’action QVCT suite à l’analyse baromètre social.
5- Communication et information en matière de handicap, d’ergonomie et de risques psychosociaux :
Le psychologue du travail devra en partenariat avec les services support sensibiliser, informer et communiquer auprès des agents et de l’encadrement. Il sera notamment en charge de :
- Elaborer différents supports de communication à destination des agents ;
- Rédiger des articles réguliers dans le journal interne et le portail agents ;
- Animer des actions de sensibilisation auprès des agents de la collectivité ;
- Participer à la conception et à l’organisation des actions de formation.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des métiers de la collectivité ;
Connaissance des Instances et processus de décision de la collectivité et du F3SCT ;
Connaissance de la réglementation relative à l’hygiène, la sécurité et aux conditions de travail ;
Maîtrise de la démarche d’intervention ergonomique ;
Maîtrise des démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) ;
Maîtrise de la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) ;
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…).
Savoir-faire liés aux activités du poste :
Maîtrise des techniques d’entretiens individuels, collectifs et de la gestion de projet ;
Maîtrise de la prise en charge individuelle et collective des agents ;
Maîtrise de l'analyse des documents, des statistiques ;
Sens du travail en équipe et en transversalité ;
Sens de l'organisation, savoir planifier et anticiper ses actions ;
Avoir des capacités rédactionnelles.
Savoir-être et compétences personnelles requises :
Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle ;
Qualités relationnelles, écoute, diplomatie ;
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme ;
Sens des responsabilités : ténacité, persévérance ;
Etre méthodique et faire preuve de curiosité d'esprit ;
Etre force de proposition.
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des métiers de la collectivité ;
Connaissance des Instances et processus de décision de la collectivité et du F3SCT ;
Connaissance de la réglementation relative à l’hygiène, la sécurité et aux conditions de travail ;
Maîtrise de la démarche d’intervention ergonomique ;
Maîtrise des démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) ;
Maîtrise de la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) ;
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…).
Savoir-faire liés aux activités du poste :
Maîtrise des techniques d’entretiens individuels, collectifs et de la gestion de projet ;
Maîtrise de la prise en charge individuelle et collective des agents ;
Maîtrise de l'analyse des documents, des statistiques ;
Sens du travail en équipe et en transversalité ;
Sens de l'organisation, savoir planifier et anticiper ses actions ;
Avoir des capacités rédactionnelles.
Savoir-être et compétences personnelles requises :
Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle ;
Qualités relationnelles, écoute, diplomatie ;
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme ;
Sens des responsabilités : ténacité, persévérance ;
Etre méthodique et faire preuve de curiosité d'esprit ;
Etre force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Conditions de travail :
Moyens mis à disposition : bureau partagé, véhicule de service, restauration collective possible
Résidence administrative : Poitiers / Lieu de travail : Hôtel du département
Horaires habituels de travail / Déplacements sur l’ensemble du département très fréquents
Contact : Laure ESPINASSE, Responsable du Pôle recrutement, formation et accompagnement professionnel (05.49.55.67.85 - lespinasse@departement86.fr
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emplois des psychologues territoriaux ou lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se)handicapé(e)s, intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offres d'emploi" jusqu'au 13 septembre 2024 inclus.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Conditions de travail :
Moyens mis à disposition : bureau partagé, véhicule de service, restauration collective possible
Résidence administrative : Poitiers / Lieu de travail : Hôtel du département
Horaires habituels de travail / Déplacements sur l’ensemble du département très fréquents
Contact : Laure ESPINASSE, Responsable du Pôle recrutement, formation et accompagnement professionnel (05.49.55.67.85 - lespinasse@departement86.fr
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emplois des psychologues territoriaux ou lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se)handicapé(e)s, intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offres d'emploi" jusqu'au 13 septembre 2024 inclus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.