Encadrant (F/H) équipe dédiée "Expérimentation accompagnement rénové" - Territoire de Grand Châtellerault
Offre n° O086240808000553
Publiée le 08/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
-, Châtellerault (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
06/09/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la loi « Plein emploi » du 18 décembre 2023, le Département de la Vienne engage l’action de ses équipes vers un accompagnement rénové des allocataires du RSA en déployant une expérimentation sur le territoire de de la communauté d’agglomération de Grand Châtellerault.
Dans ce cadre, le Département de la Vienne recrute un Encadrant (F/H) de l'équipe dédiée à l'expérimentation accompagnement rénové au sein du service insertion professionnelle et retour à l'emploi de la Direction de l'Insertion et du Retour à l'Emploi pour un CDD de 9 mois.
Dans ce cadre, le Département de la Vienne recrute un Encadrant (F/H) de l'équipe dédiée à l'expérimentation accompagnement rénové au sein du service insertion professionnelle et retour à l'emploi de la Direction de l'Insertion et du Retour à l'Emploi pour un CDD de 9 mois.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice de l'Insertion et du Retour à l'Emploi, l'Encadrant de l'équipe dédiée à l'expérimentation accompagnement rénové sera en charge de l’encadrement de 6 agents dans un premier temps (Accompagnateurs TS et CIP et référent administratif) intervenants dans le cadre de l’expérimentation sur l’accompagnement rénové en étroite collaboration avec le (la) chef(ffe) de projet expérimentation RSA.
Il aura donc comme mission d’assurer le management de l’équipe dédiée, de coordonner l’activité en lien avec les équipes des Maisons Départementales des Solidarités (MDS et MDSP) et les partenaires du territoire et de piloter et rendre compte.
Activités :
1- Assurer le management de l’équipe dédiée:
- Organiser le travail, planifier avec les collègues, les différentes tâches liées à l’accompagnement rénové des allocataires du RSA,
- Apporter un soutien technique aux équipes pour les épauler en cas de difficulté dans leurs accompagnements,
- Veiller au respect des procédures et des délais,
- Être garant de la sécurité des usagers et des agents dans le cadre des missions confiées,
- Évaluer l’activité des agents de l’équipe expérimentale dédiée,
- Mettre en œuvre les évolutions réglementaires dans le cadre de la loi plein emploi, en lien avec le(la) chef(ffe) de projet accompagnement rénové.
2- Coordonner l’activité :
- Organiser et animer des réunions interne avec l’équipe dédiée à l’expérimentation, avec les équipes de la Direction de l’Action Sociale et en externe avec les partenaires du territoire,
- S’assurer de la bonne circulation de l’information et de liens forts avec les équipes de la Direction de l’Action Sociale et plus particulièrement avec la Coordinatrice et les Coordinateurs Adjoints des Maison Départementale des Solidarités (MDS et MDSP) dans le cadre de l’expérimentation,
- Participer aux réflexions conduites par les principaux partenaires autour de l’emploi et de la formation et à la mise en place d’actions collectives,
- Animer les réseaux des partenaires locaux aussi bien les pourvoyeur d’offres que les opérateurs en charge de l’accompagnement,
- Assurer la représentation de la Direction dans les instances.
3- Piloter et rendre compte :
- Recueillir et élaborer les données et les analyses de l’activité,
- Proposer des solutions correctives et/ou des évolutions dans les missions d’accompagnements sur le terrain (délais de signature des CER, équilibre des portefeuilles, etc.) en fonction de l’avancée de l’expérimentation.
- Faire remonter au (à la) chef(fe) de projet les adaptations nécessaires des process.
Il aura donc comme mission d’assurer le management de l’équipe dédiée, de coordonner l’activité en lien avec les équipes des Maisons Départementales des Solidarités (MDS et MDSP) et les partenaires du territoire et de piloter et rendre compte.
Activités :
1- Assurer le management de l’équipe dédiée:
- Organiser le travail, planifier avec les collègues, les différentes tâches liées à l’accompagnement rénové des allocataires du RSA,
- Apporter un soutien technique aux équipes pour les épauler en cas de difficulté dans leurs accompagnements,
- Veiller au respect des procédures et des délais,
- Être garant de la sécurité des usagers et des agents dans le cadre des missions confiées,
- Évaluer l’activité des agents de l’équipe expérimentale dédiée,
- Mettre en œuvre les évolutions réglementaires dans le cadre de la loi plein emploi, en lien avec le(la) chef(ffe) de projet accompagnement rénové.
2- Coordonner l’activité :
- Organiser et animer des réunions interne avec l’équipe dédiée à l’expérimentation, avec les équipes de la Direction de l’Action Sociale et en externe avec les partenaires du territoire,
- S’assurer de la bonne circulation de l’information et de liens forts avec les équipes de la Direction de l’Action Sociale et plus particulièrement avec la Coordinatrice et les Coordinateurs Adjoints des Maison Départementale des Solidarités (MDS et MDSP) dans le cadre de l’expérimentation,
- Participer aux réflexions conduites par les principaux partenaires autour de l’emploi et de la formation et à la mise en place d’actions collectives,
- Animer les réseaux des partenaires locaux aussi bien les pourvoyeur d’offres que les opérateurs en charge de l’accompagnement,
- Assurer la représentation de la Direction dans les instances.
3- Piloter et rendre compte :
- Recueillir et élaborer les données et les analyses de l’activité,
- Proposer des solutions correctives et/ou des évolutions dans les missions d’accompagnements sur le terrain (délais de signature des CER, équilibre des portefeuilles, etc.) en fonction de l’avancée de l’expérimentation.
- Faire remonter au (à la) chef(fe) de projet les adaptations nécessaires des process.
Profils recherchés
Savoirs et savoir faire :
- Aptitude au management d’équipe,
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire des politiques d’action sociale,
- Connaissance des techniques d’entretien, d’animation de groupe et de régulation,
- Connaissance des méthodes d’accompagnement du changement,
- Connaissance des techniques de conduite de projet,
- Connaissance des techniques d’accueil des publics en difficultés,
- Capacité à rendre compte de l’état d’avancement des projets,
- Bonne capacité de rédaction administrative et de communication,
- Utilisation courante des outils bureautiques,
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires internes et externes.
Savoir-être :
- Forte capacité d’adaptation
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité de planification, de priorisation et d’organisation des actions décidées,
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation,
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie,
- Esprit d’initiative et capacité à proposer des changements,
- Discrétion professionnelle.
- Aptitude au management d’équipe,
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire des politiques d’action sociale,
- Connaissance des techniques d’entretien, d’animation de groupe et de régulation,
- Connaissance des méthodes d’accompagnement du changement,
- Connaissance des techniques de conduite de projet,
- Connaissance des techniques d’accueil des publics en difficultés,
- Capacité à rendre compte de l’état d’avancement des projets,
- Bonne capacité de rédaction administrative et de communication,
- Utilisation courante des outils bureautiques,
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires internes et externes.
Savoir-être :
- Forte capacité d’adaptation
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité de planification, de priorisation et d’organisation des actions décidées,
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation,
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie,
- Esprit d’initiative et capacité à proposer des changements,
- Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Conditions de travail :
Résidence administrative sur Châtellerault
Durée du contrat : 9 mois
Poste à temps plein
Titres restaurant
Bureau partagé
Contacts :
Laure ESPINASSE - Responsable du Pôle Recrutement, Formation et Accompagnement Professionnel
Tél : 05 49 55 67 85
Herbé GAUBIER - Chargé des recrutements temporaires et de la formation
Tél : 05 49 55 67 90
Les candidats intéressés par cette offre peuvent déposer leur candidature (CV et lettre de motivation) directement sur le site www.lavienne86.fr
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Conditions de travail :
Résidence administrative sur Châtellerault
Durée du contrat : 9 mois
Poste à temps plein
Titres restaurant
Bureau partagé
Contacts :
Laure ESPINASSE - Responsable du Pôle Recrutement, Formation et Accompagnement Professionnel
Tél : 05 49 55 67 85
Herbé GAUBIER - Chargé des recrutements temporaires et de la formation
Tél : 05 49 55 67 90
Les candidats intéressés par cette offre peuvent déposer leur candidature (CV et lettre de motivation) directement sur le site www.lavienne86.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.