Agent périscolaire et entretien des locaux
Offre n° O086240802001118
Publiée le 02/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 route de Montmorillon, Lussac-les-Châteaux (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
01/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
22h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Agent d'entretien et d'encadrement sur le temps périscolaire méridien
En lien avec la directrice de l'école Simone Veil et la directrice générale des services
Relations avec les agents de la commune, les enseignants
En lien avec la directrice de l'école Simone Veil et la directrice générale des services
Relations avec les agents de la commune, les enseignants
Missions / conditions d'exercice
Activité :
L'agent est affecté à la surveillance de la cour pendant la pause méridienne de l'école élémentaire, et à l'entretien des bâtiments communaux.
Exercice des missions sur plages horaires discontinues.
L'agent est affecté à la surveillance de la cour pendant la pause méridienne de l'école élémentaire, et à l'entretien des bâtiments communaux.
Exercice des missions sur plages horaires discontinues.
Profils recherchés
Savoirs :
-Connaissance de l'environnement territorial
-Connaissance des règles et pratiques en matière d'hygiène et d'entretien de locaux communaux
-Connaissance et accompagnement des enfants de 6 à 11 ans
Savoirs faire :
-Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des enfants
-Respect des consignes de sécurité
-Capacité à lire et comprendre les instructions sur les produits utilisés (+ fiches produits)
-Savoir utiliser les produits et les matériels pour l'entretien des locaux
Savoirs être :
-Aptitude relationnelle,
-Rigueur, polyvalence, disponibilité et autonomie
-Sens de l'écoute, discrétion
- Sens de l'organisation et adaptabilité
- Sens du service public
-Connaissance de l'environnement territorial
-Connaissance des règles et pratiques en matière d'hygiène et d'entretien de locaux communaux
-Connaissance et accompagnement des enfants de 6 à 11 ans
Savoirs faire :
-Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des enfants
-Respect des consignes de sécurité
-Capacité à lire et comprendre les instructions sur les produits utilisés (+ fiches produits)
-Savoir utiliser les produits et les matériels pour l'entretien des locaux
Savoirs être :
-Aptitude relationnelle,
-Rigueur, polyvalence, disponibilité et autonomie
-Sens de l'écoute, discrétion
- Sens de l'organisation et adaptabilité
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 48 40 33
Informations complémentaires
C.V. et lettre de motivation manuscrite envoyés ou déposés à la maire de Lussac-les-Châteaux, 9 route de Montmorillon, 86320 LUSSAC-LES-CHATEAUX ou envoyés par mail à l'adresse suivante : contact@lussac-les-chateaux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.