Responsable du Pôle recrutement, formation et accompagnemant professionnel
Offre n° O086240711000107
Publiée le 11/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
POITIERS cedex
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
19/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un Responsable du Pôle recrutement, formation et accompagnement professionnel (H/F) au sein de la Direction des Ressources Humaines, par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant des grades d'attaché ou d'attaché principal.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :
•Management du Pôle Recrutement, Formation et Accompagnement Professionnel
•Pilotage de l’organisation et de la mise en œuvre des recrutements permanents et temporaires
•Pilotage de la fonction formation et élaboration et suivi du plan de développement des compétences de la collectivité et des élus (en collaboration avec l’adjoint au responsable de pôle)
•Pilotage de l’accompagnement des parcours professionnels et des mobilités professionnelles
•Participation aux réflexions et à la mise en œuvre des réorganisations, des mutualisations des services
•Elaboration et suivi budgétaire du pôle
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :
•Management du Pôle Recrutement, Formation et Accompagnement Professionnel
•Pilotage de l’organisation et de la mise en œuvre des recrutements permanents et temporaires
•Pilotage de la fonction formation et élaboration et suivi du plan de développement des compétences de la collectivité et des élus (en collaboration avec l’adjoint au responsable de pôle)
•Pilotage de l’accompagnement des parcours professionnels et des mobilités professionnelles
•Participation aux réflexions et à la mise en œuvre des réorganisations, des mutualisations des services
•Elaboration et suivi budgétaire du pôle
Missions / conditions d'exercice
1- Management du Pôle Recrutement, Formation et Accompagnement Professionnel (composé de 9 agents) :
- Définir les priorités d’actions et veiller à leur déploiement
- Impulser les projets RH
- Assurer un appui technique
2- Pilotage de l’organisation et de la mise en œuvre des recrutements permanents et temporaires :
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique et les processus de recrutement et de mobilité interne
- Analyser les demandes de recrutement des services et les besoins prévisionnels
- Conseiller les services, les directions dans l’élaboration des fiches de poste
- Conseiller les candidats sur les compétences à mobiliser
- Organiser les jurys de recrutement et conduite des entretiens (Catégorie A avec une fonction d’encadrement)
- Pilotage des processus réglementaires de diffusion des postes vacants
- Participation au dialogue de gestion auprès des directions et des services
3- Pilotage de la fonction formation et élaboration et suivi du plan de développement des compétences de la collectivité et des élus (en collaboration avec l’adjointe au responsable de pôle):
- Analyser les besoins de formations des agents, des services et des directions
- Planifier et coordonner les actions de formation
- Supervise l’ensemble des achats et des marchés de formation
- Garantir le suivi des formations statutaires (formation d’intégration et de professionnalisation)
- Maintenir les partenariats avec le CNFPT et les organismes de formation
4- Pilotage de l’accompagnement des parcours professionnels et des mobilités professionnelles :
- Conseiller et accompagner les agents dans leur souhait d’évolution professionnelle,
- Elaborer des parcours individuels d’évolution professionnelle
- Accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service
5- Participation aux réflexions et à la mise en œuvre des réorganisations, des mutualisations des services :
- Accompagner les directions dans les projets d’organisation
- Accompagner les directions et les agents en situation de redéploiement, de mutualisation ou de reclassement professionnel
- Conseiller et orienter les agents de la collectivité
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement et aider au développement des démarches projets
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
6- Elaboration et suivi budgétaire du pôle, en lien avec la cellule budgétaire du Pôle carrières-paies
7- Participation aux projets transversaux de la DRH
- Définir les priorités d’actions et veiller à leur déploiement
- Impulser les projets RH
- Assurer un appui technique
2- Pilotage de l’organisation et de la mise en œuvre des recrutements permanents et temporaires :
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique et les processus de recrutement et de mobilité interne
- Analyser les demandes de recrutement des services et les besoins prévisionnels
- Conseiller les services, les directions dans l’élaboration des fiches de poste
- Conseiller les candidats sur les compétences à mobiliser
- Organiser les jurys de recrutement et conduite des entretiens (Catégorie A avec une fonction d’encadrement)
- Pilotage des processus réglementaires de diffusion des postes vacants
- Participation au dialogue de gestion auprès des directions et des services
3- Pilotage de la fonction formation et élaboration et suivi du plan de développement des compétences de la collectivité et des élus (en collaboration avec l’adjointe au responsable de pôle):
- Analyser les besoins de formations des agents, des services et des directions
- Planifier et coordonner les actions de formation
- Supervise l’ensemble des achats et des marchés de formation
- Garantir le suivi des formations statutaires (formation d’intégration et de professionnalisation)
- Maintenir les partenariats avec le CNFPT et les organismes de formation
4- Pilotage de l’accompagnement des parcours professionnels et des mobilités professionnelles :
- Conseiller et accompagner les agents dans leur souhait d’évolution professionnelle,
- Elaborer des parcours individuels d’évolution professionnelle
- Accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service
5- Participation aux réflexions et à la mise en œuvre des réorganisations, des mutualisations des services :
- Accompagner les directions dans les projets d’organisation
- Accompagner les directions et les agents en situation de redéploiement, de mutualisation ou de reclassement professionnel
- Conseiller et orienter les agents de la collectivité
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement et aider au développement des démarches projets
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
6- Elaboration et suivi budgétaire du pôle, en lien avec la cellule budgétaire du Pôle carrières-paies
7- Participation aux projets transversaux de la DRH
Profils recherchés
Savoirs :
Connaître le statut et les métiers de la fonction publique territoriale
Connaître les concepts et principes de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Connaître le cadre réglementaire de la formation
Connaitre les grands principes et procédures d’achat et de marchés publics
Connaissance des règles et des techniques de recrutement
Connaissance des principes et méthodes de la mobilité et du reclassement professionnel
Connaissance des grands principes budgétaires
Savoir-faire liés aux activités du poste :
Savoir mobiliser son équipe
Savoir animer et piloter un groupe de travail
Savoir analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents
Savoir rédiger des notes, des comptes-rendus, des argumentaires, des notes d’information
Savoir travailler en équipe
Savoir conduire un projet.
Savoir gérer les procédures de recrutement
Savoir établir et rédiger des profils de poste
Savoir orienter les agents dans leurs projets professionnels
Savoir-être :
Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur
Sens de l’organisation
Sens de la communication
Savoir être force de proposition
Savoir être autonome
Disposer de qualités relationnelles.
Connaître le statut et les métiers de la fonction publique territoriale
Connaître les concepts et principes de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Connaître le cadre réglementaire de la formation
Connaitre les grands principes et procédures d’achat et de marchés publics
Connaissance des règles et des techniques de recrutement
Connaissance des principes et méthodes de la mobilité et du reclassement professionnel
Connaissance des grands principes budgétaires
Savoir-faire liés aux activités du poste :
Savoir mobiliser son équipe
Savoir animer et piloter un groupe de travail
Savoir analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents
Savoir rédiger des notes, des comptes-rendus, des argumentaires, des notes d’information
Savoir travailler en équipe
Savoir conduire un projet.
Savoir gérer les procédures de recrutement
Savoir établir et rédiger des profils de poste
Savoir orienter les agents dans leurs projets professionnels
Savoir-être :
Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur
Sens de l’organisation
Sens de la communication
Savoir être force de proposition
Savoir être autonome
Disposer de qualités relationnelles.
Contact
Contact
0549556785
Lien de candidature
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant des grades d'attaché territorial et attaché territorial principal ou lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se)handicapé(e)s, intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offred 'emploi" jusqu'au 19 août 2024 inclus.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant des grades d'attaché territorial et attaché territorial principal ou lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se)handicapé(e)s, intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offred 'emploi" jusqu'au 19 août 2024 inclus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.