DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)
Offre n° O085260925001669
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 2 avenue du Général de Gaulle, Avrillé (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
26/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché
Attaché hors classe
Cadre supérieur de santé
Attaché
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’EHPAD Pierre Genais est un établissement public territorial géré par le Centre Communal d’Action Social. L’établissement accueil 50 résidents en chambres individuelles et s’inscrit dans une mission de service public. La résidence est partiellement habilitée à l’aide sociale.
L’établissement, engagé dans une démarche permanente de qualité, développe un processus d’amélioration continue visant à optimiser l’accompagnement des personnes âgées.
Sous l’autorité du Président du CCAS, la commune recrute un professionnel capable de préserver cette identité tout en accompagnant le développement de l’établissement, dans le respect des valeurs, dans une dynamique de qualité, d’accompagnement des résidents et dans le management des équipes soit 38 agents à équivalent temps plein.
L’établissement, engagé dans une démarche permanente de qualité, développe un processus d’amélioration continue visant à optimiser l’accompagnement des personnes âgées.
Sous l’autorité du Président du CCAS, la commune recrute un professionnel capable de préserver cette identité tout en accompagnant le développement de l’établissement, dans le respect des valeurs, dans une dynamique de qualité, d’accompagnement des résidents et dans le management des équipes soit 38 agents à équivalent temps plein.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Piloter l’activité quotidienne de l’établissement dans ses dimensions humaines, organisationnelles et opérationnelles
Garantir le bon fonctionnement de l’établissement
Coordonner les interventions médicales, paramédicales et techniques
Garantir la sécurité, la qualité des soins et l’application des normes réglementaires.
Entretenir les relations avec les familles et les résidents.
Proposer et suivre les projets pour l’établissement.
Inscrire l’EHPAD dans le tissu territorial et partenarial (associatif, institutionnel, médical, gérontologique) et dans des projets transversaux.
Piloter l’activité quotidienne de l’établissement dans ses dimensions humaines, organisationnelles et opérationnelles.
Management et gestion des ressources humaines :
Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires au quotidien et développer leurs compétences.
Gérer les ressources humaines.
Favoriser un climat serein et constructif avec les équipes, suivi des instances (CVS, CST).
Gestion administrative et financière :
Assurer la gestion des moyens financiers, budgétaires et comptables de l’établissement.
Préparer le budget, suivre son exécution et élaborer les rapports financiers.
Proposer des investissements en fonction des possibilités de l’établissement.
Qualité d’accompagnement des résidents :
Promouvoir l’autonomie, la qualité de vie et le bien-être des résidents.
Assurer la qualité des prestations.
Piloter l’activité quotidienne de l’établissement dans ses dimensions humaines, organisationnelles et opérationnelles
Garantir le bon fonctionnement de l’établissement
Coordonner les interventions médicales, paramédicales et techniques
Garantir la sécurité, la qualité des soins et l’application des normes réglementaires.
Entretenir les relations avec les familles et les résidents.
Proposer et suivre les projets pour l’établissement.
Inscrire l’EHPAD dans le tissu territorial et partenarial (associatif, institutionnel, médical, gérontologique) et dans des projets transversaux.
Piloter l’activité quotidienne de l’établissement dans ses dimensions humaines, organisationnelles et opérationnelles.
Management et gestion des ressources humaines :
Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires au quotidien et développer leurs compétences.
Gérer les ressources humaines.
Favoriser un climat serein et constructif avec les équipes, suivi des instances (CVS, CST).
Gestion administrative et financière :
Assurer la gestion des moyens financiers, budgétaires et comptables de l’établissement.
Préparer le budget, suivre son exécution et élaborer les rapports financiers.
Proposer des investissements en fonction des possibilités de l’établissement.
Qualité d’accompagnement des résidents :
Promouvoir l’autonomie, la qualité de vie et le bien-être des résidents.
Assurer la qualité des prestations.
Profils recherchés
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales, votre capacité à fédérer les équipes, votre sens de l’organisation, ainsi que votre aptitude à piloter des projets et à accompagner le changement. Vous maîtriser les enjeux budgétaires et faites preuve de qualités relationnelles et de dialogue.
Engagement dans les valeurs du service public et du prendre soin.
Formation supérieure de niveau BAC+5 (type CAFDES, master management des établissements sanitaires et médico sociaux ou équivalent)
Expérience réussie en direction EHPAD
Compétence en management d’équipes
Engagement dans les valeurs du service public et du prendre soin.
Formation supérieure de niveau BAC+5 (type CAFDES, master management des établissements sanitaires et médico sociaux ou équivalent)
Expérience réussie en direction EHPAD
Compétence en management d’équipes
Contact et modalités de candidature
Contact
0251223222
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Adresser une lettre de motivation et CV, avant le 26 octobre 2026, par mail ou par voie postale, à l'attention de Madame Sylvie VERDON, Présidente du CCAS, 2 avenue du Général de Gaulle 85440 AVRILLE
Adresse mail : direction@avrille85.fr
Tél. : 02 51 22 32 22
Adresser une lettre de motivation et CV, avant le 26 octobre 2026, par mail ou par voie postale, à l'attention de Madame Sylvie VERDON, Présidente du CCAS, 2 avenue du Général de Gaulle 85440 AVRILLE
Adresse mail : direction@avrille85.fr
Tél. : 02 51 22 32 22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.