ANIMATEUR COORDINATEUR D'HABITAT INCLUSIF (H/F)
Offre n° O085260917000466
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 55, rue de l'océan, Froidfond (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Recrutement d'un/une animateur/animatrice coordinateur/coordinatrice d'un habitat inclusif.
Missions / conditions d'exercice
Le (la) coordinateur/coordinatrice de l’habitat inclusif intervient auprès des habitants avec pour missions :
- Le soutien à la participation sociale des habitants, le développement de la citoyenneté et du pouvoir d’agir ;
- La facilitation des liens entre les habitants (instaurer une solidarité et une complémentarité, des transferts de compétences, réguler les conflits, les arrivées, les départs…) ;
- Les habitants et l’environnement proche dans lequel se situe l’habitat (à l’extérieur de l’habitat, faciliter les liens avec le voisinage, les services de proximité…) ;
- L’animation du projet de vie sociale et des temps partagés, la gestion et la régulation de l’utilisation partagée des espaces communs, voire des circulations, ainsi que la programmation de sorties, achats, visites, interventions culturelles, sportives, fêtes, évènements de type familial, ou au sein du collectif ;
- Le soutien à la convivialité ;
- La veille et sécurisation de la vie à domicile ;
- En appui et à la demande des habitants, l’interface technique et logistique des logements en lien avec le propriétaire ;
- L’élaboration du projet de vie sociale et partagée par les habitants
- Le soutien à l’accès au numérique ;
- La capacité à présenter l’habitat inclusif, identifier les critères d’éligibilité financiers mais aussi les attentes de la personne âgée vis-à-vis du projet commun ;
- La mise en lien avec les familles ;
- L'interface locataires/propriétaire (droits et devoirs du locataire)
- En l’absence de famille et/ou tuteur :
o La poursuite du parcours de la personne (visite, inscription)
o La mise en lien avec des services d’aide à domicile, portage de repas.
Partenariats
- Développer le partenariat et le travail en réseau.
- Identifier des acteurs susceptibles d’offrir des services adaptés aux besoins des habitants
- Définir les actions qu’il conviendrait d’entreprendre avec les partenaires
- Mobiliser les ressources internes et externes pour apporter des solutions aux attentes des habitants
- Participer à toute étude permettant l’amélioration du dispositif d’habitat inclusif
Le professionnel contribuera activement au bilan annuel exigé dans le cadre de la convention CNSA /département.
- Le soutien à la participation sociale des habitants, le développement de la citoyenneté et du pouvoir d’agir ;
- La facilitation des liens entre les habitants (instaurer une solidarité et une complémentarité, des transferts de compétences, réguler les conflits, les arrivées, les départs…) ;
- Les habitants et l’environnement proche dans lequel se situe l’habitat (à l’extérieur de l’habitat, faciliter les liens avec le voisinage, les services de proximité…) ;
- L’animation du projet de vie sociale et des temps partagés, la gestion et la régulation de l’utilisation partagée des espaces communs, voire des circulations, ainsi que la programmation de sorties, achats, visites, interventions culturelles, sportives, fêtes, évènements de type familial, ou au sein du collectif ;
- Le soutien à la convivialité ;
- La veille et sécurisation de la vie à domicile ;
- En appui et à la demande des habitants, l’interface technique et logistique des logements en lien avec le propriétaire ;
- L’élaboration du projet de vie sociale et partagée par les habitants
- Le soutien à l’accès au numérique ;
- La capacité à présenter l’habitat inclusif, identifier les critères d’éligibilité financiers mais aussi les attentes de la personne âgée vis-à-vis du projet commun ;
- La mise en lien avec les familles ;
- L'interface locataires/propriétaire (droits et devoirs du locataire)
- En l’absence de famille et/ou tuteur :
o La poursuite du parcours de la personne (visite, inscription)
o La mise en lien avec des services d’aide à domicile, portage de repas.
Partenariats
- Développer le partenariat et le travail en réseau.
- Identifier des acteurs susceptibles d’offrir des services adaptés aux besoins des habitants
- Définir les actions qu’il conviendrait d’entreprendre avec les partenaires
- Mobiliser les ressources internes et externes pour apporter des solutions aux attentes des habitants
- Participer à toute étude permettant l’amélioration du dispositif d’habitat inclusif
Le professionnel contribuera activement au bilan annuel exigé dans le cadre de la convention CNSA /département.
Profils recherchés
Profil
Expérience dans le secteur gérontologie, de la perte d’autonomie, de l'animation, de la gestion comptable et budgétaire.
Savoir être
Diplomatie et capacité d’écoute et d’analyse
Posture permettant l’émergence du pouvoir d’agir des habitants
Capacité à gérer les conflits
Doté d’un bon relationnel et de compétences rédactionnelles reconnues, avec sens du service et une fibre sociale développée.
Une maîtrise des outils bureautiques est indispensable (Excel, Word, Powerpoint)
Permis B exigé
Expérience dans le secteur gérontologie, de la perte d’autonomie, de l'animation, de la gestion comptable et budgétaire.
Savoir être
Diplomatie et capacité d’écoute et d’analyse
Posture permettant l’émergence du pouvoir d’agir des habitants
Capacité à gérer les conflits
Doté d’un bon relationnel et de compétences rédactionnelles reconnues, avec sens du service et une fibre sociale développée.
Une maîtrise des outils bureautiques est indispensable (Excel, Word, Powerpoint)
Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0251355344
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à transmettre au service CCAS de la commune de Froidfond
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.