DIRECTEUR DE LA RESIDENCE AUTONOMIE ET RESPONSABLE DE LA POLITIQUE COMMUNALE DU BIEN VIEILLIR (H/F)
Offre n° O085260914000106
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Chanverrie (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Chanverrie porte une ambition forte en matière de qualité de vie, de solidarité et d'accompagnement des habitants à chaque étape de leur parcours de vie. Le vieillissement de la population constitue un enjeu majeur du mandat et nécessite le développement d'actions adaptées favorisant l'autonomie, le lien social, la prévention de la perte d'autonomie et le maintien dans le parcours résidentiel des personnes âgées.
La résidence autonomie de Chambretaud constitue un équipement structurant de cette politique. La collectivité souhaite s'appuyer sur sa direction pour assurer à la fois le bon fonctionnement de l'établissement et contribuer au développement de la politique communale en faveur du bien vieillir.
Assurer la direction, le pilotage et le développement de la résidence autonomie de Chambretaud tout en contribuant, aux côtés du Directeur du CCAS, à la mise en œuvre de la politique communale du bien vieillir et des projets destinés aux seniors.
La résidence autonomie de Chambretaud constitue un équipement structurant de cette politique. La collectivité souhaite s'appuyer sur sa direction pour assurer à la fois le bon fonctionnement de l'établissement et contribuer au développement de la politique communale en faveur du bien vieillir.
Assurer la direction, le pilotage et le développement de la résidence autonomie de Chambretaud tout en contribuant, aux côtés du Directeur du CCAS, à la mise en œuvre de la politique communale du bien vieillir et des projets destinés aux seniors.
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer la direction générale de la RÉSIDENCE AUTONOMIE
•Garantir le bon fonctionnement quotidien de l'établissement.
•Mettre en œuvre le projet d'établissement et assurer son actualisation.
•Veiller à la qualité de l'accompagnement proposé aux résidents.
•Garantir le respect des réglementations et procédures applicables.
•Assurer la gestion des admissions et le suivi des résidents.
•Développer une démarche d'amélioration continue de la qualité.
•Préparer les évaluations, contrôles et visites de partenaires institutionnels.
•Assurer la promotion et l'attractivité de la structure.
2. Manager et animer les équipes
•Encadrer, accompagner et fédérer les équipes.
•Organiser le fonctionnement du service.
•Assurer la répartition des missions et le suivi des activités.
•Conduire les entretiens professionnels.
•Identifier les besoins en formation.
•Favoriser la qualité de vie au travail.
•Développer une culture professionnelle fondée sur la bientraitance et le respect des résidents
3. Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire
•Élaborer et suivre le budget de l'établissement.
•Assurer le suivi comptable et financier en lien avec les services du CCAS.
•Produire les indicateurs de gestion nécessaires au pilotage.
•Assurer le suivi des contrats et conventions.
•Participer à l'élaboration des documents budgétaires et administratifs.
•Veiller à la bonne utilisation des ressources et à l'équilibre financier de la structure.
4. Garantir la qualité de l'accompagnement des résidents
•Favoriser le maintien de l'autonomie des personnes âgées.
•Veiller au bien-être et à la sécurité des résidents.
•Coordonner les interventions des partenaires extérieurs.
•Développer des actions de prévention et d'animation.
•Assurer les relations avec les familles
•Accompagner les situations individuelles nécessitant une coordination particulière.
•Participer au conseil de la vie sociale de la MARPA.
5. Développer la politique communale du Bien Vieillir
Sous le pilotage du Directeur du CCAS :
•Participer à la mise en œuvre des orientations municipales en faveur des seniors.
•Assurer une veille sur les enjeux du vieillissement, de l'autonomie et de la prévention.
•Être force de proposition auprès des élus et du Directeur du CCAS.
•Contribuer à l'émergence et à la mise en œuvre de nouveaux projets à destination des seniors.
•Participer à l'évaluation des besoins et à l'observation sociale du territoire.
6. Conduire les projets seniors
Piloter ou contribuer au développement des actions relatives :
•à la lutte contre l'isolement ;
•au maintien du lien social ;
•au soutien des aidants ;
•à la prévention de la perte d'autonomie ;
•aux mobilités des seniors ;
•au maintien à domicile ;
•aux actions de prévention santé ;
•aux actions intergénérationnelles ;
•aux animations favorisant le bien vieillir sur la commune.
7. Développer les partenariats et rechercher des financements
•Animer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
•Représenter la collectivité sur les thématiques liées aux seniors.
•Identifier les opportunités de financements.
•Participer au montage des dossiers de subventions et d'appels à projets.
•Assurer le suivi des actions financées
•Garantir le bon fonctionnement quotidien de l'établissement.
•Mettre en œuvre le projet d'établissement et assurer son actualisation.
•Veiller à la qualité de l'accompagnement proposé aux résidents.
•Garantir le respect des réglementations et procédures applicables.
•Assurer la gestion des admissions et le suivi des résidents.
•Développer une démarche d'amélioration continue de la qualité.
•Préparer les évaluations, contrôles et visites de partenaires institutionnels.
•Assurer la promotion et l'attractivité de la structure.
2. Manager et animer les équipes
•Encadrer, accompagner et fédérer les équipes.
•Organiser le fonctionnement du service.
•Assurer la répartition des missions et le suivi des activités.
•Conduire les entretiens professionnels.
•Identifier les besoins en formation.
•Favoriser la qualité de vie au travail.
•Développer une culture professionnelle fondée sur la bientraitance et le respect des résidents
3. Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire
•Élaborer et suivre le budget de l'établissement.
•Assurer le suivi comptable et financier en lien avec les services du CCAS.
•Produire les indicateurs de gestion nécessaires au pilotage.
•Assurer le suivi des contrats et conventions.
•Participer à l'élaboration des documents budgétaires et administratifs.
•Veiller à la bonne utilisation des ressources et à l'équilibre financier de la structure.
4. Garantir la qualité de l'accompagnement des résidents
•Favoriser le maintien de l'autonomie des personnes âgées.
•Veiller au bien-être et à la sécurité des résidents.
•Coordonner les interventions des partenaires extérieurs.
•Développer des actions de prévention et d'animation.
•Assurer les relations avec les familles
•Accompagner les situations individuelles nécessitant une coordination particulière.
•Participer au conseil de la vie sociale de la MARPA.
5. Développer la politique communale du Bien Vieillir
Sous le pilotage du Directeur du CCAS :
•Participer à la mise en œuvre des orientations municipales en faveur des seniors.
•Assurer une veille sur les enjeux du vieillissement, de l'autonomie et de la prévention.
•Être force de proposition auprès des élus et du Directeur du CCAS.
•Contribuer à l'émergence et à la mise en œuvre de nouveaux projets à destination des seniors.
•Participer à l'évaluation des besoins et à l'observation sociale du territoire.
6. Conduire les projets seniors
Piloter ou contribuer au développement des actions relatives :
•à la lutte contre l'isolement ;
•au maintien du lien social ;
•au soutien des aidants ;
•à la prévention de la perte d'autonomie ;
•aux mobilités des seniors ;
•au maintien à domicile ;
•aux actions de prévention santé ;
•aux actions intergénérationnelles ;
•aux animations favorisant le bien vieillir sur la commune.
7. Développer les partenariats et rechercher des financements
•Animer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
•Représenter la collectivité sur les thématiques liées aux seniors.
•Identifier les opportunités de financements.
•Participer au montage des dossiers de subventions et d'appels à projets.
•Assurer le suivi des actions financées
Profils recherchés
Formation supérieure dans les domaines :
•gérontologie ;
•action sociale ;
•management des établissements médico-sociaux ;
•développement social ;
•politiques publiques ;
•CAFERUIS ;
•CAFDES ;
Compétences attendues
Savoirs :
•Connaissance du vieillissement et des politiques en faveur de l'autonomie.
•Fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS.
•Gestion budgétaire et comptable.
•Réglementation du secteur médico-social.
•Méthodologie de conduite de projets.
Savoir-faire :
•Management d'équipes.
•Gestion d'établissement.
•Conduite de projet.
•Animation de partenariats.
•Capacités rédactionnelles et d'analyse.
•Montage de dossiers de subventions.
Savoir être :
•Sens du service public.
•Leadership.
•Qualités relationnelles reconnues.
•Capacité d'écoute.
•Autonomie.
•Rigueur et organisation.
•Discrétion professionnelle.
•Esprit d'initiative.
•Force de proposition
•gérontologie ;
•action sociale ;
•management des établissements médico-sociaux ;
•développement social ;
•politiques publiques ;
•CAFERUIS ;
•CAFDES ;
Compétences attendues
Savoirs :
•Connaissance du vieillissement et des politiques en faveur de l'autonomie.
•Fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS.
•Gestion budgétaire et comptable.
•Réglementation du secteur médico-social.
•Méthodologie de conduite de projets.
Savoir-faire :
•Management d'équipes.
•Gestion d'établissement.
•Conduite de projet.
•Animation de partenariats.
•Capacités rédactionnelles et d'analyse.
•Montage de dossiers de subventions.
Savoir être :
•Sens du service public.
•Leadership.
•Qualités relationnelles reconnues.
•Capacité d'écoute.
•Autonomie.
•Rigueur et organisation.
•Discrétion professionnelle.
•Esprit d'initiative.
•Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + participation à la prévoyance et adhésion au CNAS-FDAS.
Vous pouvez adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre CV, diplômes, de votre dernier bulletin de paie, et de votre dernier arrêté de situation le cas échéant, au plus tard le 14 octobre 2026.
Monsieur le Président
CCAS DE CHANVERRIE
15 RUE DE LA CROIX DU MARCHE
LA VERRIE
85130 CHANVERRIE
ou
rh@chanverrie.fr
Téléphone collectivité : 02.51.65.96.12
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + participation à la prévoyance et adhésion au CNAS-FDAS.
Vous pouvez adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre CV, diplômes, de votre dernier bulletin de paie, et de votre dernier arrêté de situation le cas échéant, au plus tard le 14 octobre 2026.
Monsieur le Président
CCAS DE CHANVERRIE
15 RUE DE LA CROIX DU MARCHE
LA VERRIE
85130 CHANVERRIE
ou
rh@chanverrie.fr
Téléphone collectivité : 02.51.65.96.12
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.