RESPONSABLE SERVICE AMENAGEMENT ET ENVIRONNEMENT (H/F)
Offre n° O085260723000306
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rond-point des sources de la vendée, Terval (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à l’Est du Département de la Vendée et constitué de 14 communes pour environ 16 000 habitants, l’établissement assure les missions d'intérêt général confiées par les Communes pour le service de la population de son territoire.
Missions / conditions d'exercice
La Communauté de communes du Pays de La Châtaigneraie crée un poste de responsable de du service aménagement et environnement, au sein de son pôle « Aménagement et Environnement ». Ce poste stratégique a pour vocation de piloter et de coordonner les politiques publiques en matière d'aménagement du territoire, de foncier, d'agriculture et d'environnement.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, Responsable du pôle « Aménagement – environnement », vous serez chargé(e) de :
Piloter les politiques d’aménagement et de foncier :
- Définir et animer la stratégie foncière de la collectivité,
- Mettre en œuvre la politique de sobriété foncière et le ZAN,
- Constituer la réserve foncière et assurer la veille du marché foncier en lien avec la SAFER et les partenaires,
- Être le référent géomatique de la collectivité.
Développer les politiques agricoles :
- Développer et animer la stratégie agricole territoriale,
- Accompagner les projets en faveur des filières agricoles.
Superviser les politiques d’urbanisme et d’habitat :
- Coordonner le suivi du PLUi-H et des observatoires,
- Assurer les interfaces avec le syndicat mixte porteur du SCOT et le service mutualisé, de l’instruction des ADS,
- Piloter la politique locale de l’habitat et les dispositifs d’amélioration de l’habitat.
Conduire les politiques environnementales :
- Mettre en œuvre les projets du PCAET et rechercher les financements associés,
- Coordonner les politiques de mobilités en lien avec la Région,
- Assurer le suivi de la compétence GEMAPI et établir la taxe GEMAPI,
- Suivre les actions de lutte contre les nuisibles en lien avec les organismes externes,
- Superviser le fonctionnement du SPANC : garantir le bon fonctionnement du service sur les aspects règlementaires, techniques administratifs et financiers.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, Responsable du pôle « Aménagement – environnement », vous serez chargé(e) de :
Piloter les politiques d’aménagement et de foncier :
- Définir et animer la stratégie foncière de la collectivité,
- Mettre en œuvre la politique de sobriété foncière et le ZAN,
- Constituer la réserve foncière et assurer la veille du marché foncier en lien avec la SAFER et les partenaires,
- Être le référent géomatique de la collectivité.
Développer les politiques agricoles :
- Développer et animer la stratégie agricole territoriale,
- Accompagner les projets en faveur des filières agricoles.
Superviser les politiques d’urbanisme et d’habitat :
- Coordonner le suivi du PLUi-H et des observatoires,
- Assurer les interfaces avec le syndicat mixte porteur du SCOT et le service mutualisé, de l’instruction des ADS,
- Piloter la politique locale de l’habitat et les dispositifs d’amélioration de l’habitat.
Conduire les politiques environnementales :
- Mettre en œuvre les projets du PCAET et rechercher les financements associés,
- Coordonner les politiques de mobilités en lien avec la Région,
- Assurer le suivi de la compétence GEMAPI et établir la taxe GEMAPI,
- Suivre les actions de lutte contre les nuisibles en lien avec les organismes externes,
- Superviser le fonctionnement du SPANC : garantir le bon fonctionnement du service sur les aspects règlementaires, techniques administratifs et financiers.
Profils recherchés
Permis B indispensable.
Savoirs :
- Connaissances générales du fonctionnement des collectivités locales et des procédures décisionnelles,
- Capacité rédactionnelle pour assurer la régularité des actes,
- Connaissances en matière de droit de l’urbanisme, de l’environnement et de l’habitat,
- Connaissances sur les enjeux fonciers, agricoles territoriaux.
Savoir-faire :
- Elaborer les comptes rendus de réunions, les cahiers des charges techniques…
- Aptitude à fédérer des partenaires et acteurs locaux,
- Connaissance des cadres règlementaires, budgétaires des collectivités,
- Assurer le pilotage d’un projet, de sa planification à son exécution,
- Management d’équipe,
- Maitrise des outils informatique et bureautique.
Savoir être :
- Sens du travail en équipe, management de personnes et de projet,
- Forte aptitudes à travailler en transversalité,
- Sens des responsabilités et du service public,
- Capacité d’animation et de coordination,
- Discrétion, disponibilité,
- Forte autonomie mais savoir rendre compte,
- Organisation, rigueur, autonomie, implication et adaptabilité.
Savoirs :
- Connaissances générales du fonctionnement des collectivités locales et des procédures décisionnelles,
- Capacité rédactionnelle pour assurer la régularité des actes,
- Connaissances en matière de droit de l’urbanisme, de l’environnement et de l’habitat,
- Connaissances sur les enjeux fonciers, agricoles territoriaux.
Savoir-faire :
- Elaborer les comptes rendus de réunions, les cahiers des charges techniques…
- Aptitude à fédérer des partenaires et acteurs locaux,
- Connaissance des cadres règlementaires, budgétaires des collectivités,
- Assurer le pilotage d’un projet, de sa planification à son exécution,
- Management d’équipe,
- Maitrise des outils informatique et bureautique.
Savoir être :
- Sens du travail en équipe, management de personnes et de projet,
- Forte aptitudes à travailler en transversalité,
- Sens des responsabilités et du service public,
- Capacité d’animation et de coordination,
- Discrétion, disponibilité,
- Forte autonomie mais savoir rendre compte,
- Organisation, rigueur, autonomie, implication et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251696143
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Poste à pourvoir dès que possible,
- Emploi permanent à temps complet (poste à 37h30 hebdomadaire avec ARTT).
- Recrutement statutaire par mutation (fournir le dernier arrêté pour les agents fonctionnaires), détachement, lauréat de concours, à défaut pour les candidats non fonctionnaires par contrat de droit public.
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prévoyance, carte restaurant, avantages CNAS.
RENSEIGNEMENTS POUR CE POSTE :
- Sur les missions : Bertrand DE LA BONNELLIERE, Directeur Général des Services
- Sur le statut : Marion BABIN, RRH
Adresser lettre de motivation et CV avant le 30 septembre 2026 à l’attention de Monsieur le Président, Maison de Pays – Les Sources de la Vendée – 85120 TERVAL (ou par courriel à assistancerh@ccplc.fr)
- Poste à pourvoir dès que possible,
- Emploi permanent à temps complet (poste à 37h30 hebdomadaire avec ARTT).
- Recrutement statutaire par mutation (fournir le dernier arrêté pour les agents fonctionnaires), détachement, lauréat de concours, à défaut pour les candidats non fonctionnaires par contrat de droit public.
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prévoyance, carte restaurant, avantages CNAS.
RENSEIGNEMENTS POUR CE POSTE :
- Sur les missions : Bertrand DE LA BONNELLIERE, Directeur Général des Services
- Sur le statut : Marion BABIN, RRH
Adresser lettre de motivation et CV avant le 30 septembre 2026 à l’attention de Monsieur le Président, Maison de Pays – Les Sources de la Vendée – 85120 TERVAL (ou par courriel à assistancerh@ccplc.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.