RÉFÉRENT DE PARCOURS PLIE (F/H) 100%
Offre n° O085260209000853
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Théâtre, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
11/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
> Au sein du PLIE, l’agent est le référent des participants en matière de parcours d’insertion socioprofessionnel.
> La personne est polyvalente sur l’ensemble des aspects liés aux parcours d’insertion (prise en compte global des situations, accompagnement socio- professionnel).
> La personne est polyvalente sur l’ensemble des aspects liés aux parcours d’insertion (prise en compte global des situations, accompagnement socio- professionnel).
Missions / conditions d'exercice
Accompagner les participants du PLIE dans toutes les étapes de leur insertion professionnelle
· Créer une relation personnalisée avec les participants
· Effectuer un diagnostic de situation notamment pendant le Module d’Accueil et d’Evaluation
· Assurer la fonction de référent de parcours et la coordination avec les référents d’étapes
· Mettre en oeuvre un travail individualisé d’insertion socio-professionnelle avec l’ensemble des acteurs internes et externes.
· Gérer des situations d’urgence
· Formaliser les étapes des parcours d’insertion
Veiller à soutenir une dynamique positive de démarches visant l’insertion professionnelle
· Mettre en œuvre, en coopération avec les partenaires, la stratégie d’accompagnement.
· Organiser et animer des actions collectives selon les axes de travail définis en équipe
· Actualiser et faire évoluer en permanence les outils et actions d’accompagnement
Transmettre des éléments d’appréciation
· Rédiger les contrats d’objectifs et bilans
· Programmer et conduire des entretiens d’évaluation
· Préparer les éléments de bilan et de compte-rendu d’activités
Gestion administrative
· Effectuer les démarches administratives et la saisie des informations liées aux contrôles FSE+ et au
suivi des parcours, notamment par l’intermédiaire de logiciels professionnels (VIeSION Evo, MDFSE+…)
· Rendre compte de l’activité (bilans d’exécution, justificatifs FSE+, émargements…)
· Créer une relation personnalisée avec les participants
· Effectuer un diagnostic de situation notamment pendant le Module d’Accueil et d’Evaluation
· Assurer la fonction de référent de parcours et la coordination avec les référents d’étapes
· Mettre en oeuvre un travail individualisé d’insertion socio-professionnelle avec l’ensemble des acteurs internes et externes.
· Gérer des situations d’urgence
· Formaliser les étapes des parcours d’insertion
Veiller à soutenir une dynamique positive de démarches visant l’insertion professionnelle
· Mettre en œuvre, en coopération avec les partenaires, la stratégie d’accompagnement.
· Organiser et animer des actions collectives selon les axes de travail définis en équipe
· Actualiser et faire évoluer en permanence les outils et actions d’accompagnement
Transmettre des éléments d’appréciation
· Rédiger les contrats d’objectifs et bilans
· Programmer et conduire des entretiens d’évaluation
· Préparer les éléments de bilan et de compte-rendu d’activités
Gestion administrative
· Effectuer les démarches administratives et la saisie des informations liées aux contrôles FSE+ et au
suivi des parcours, notamment par l’intermédiaire de logiciels professionnels (VIeSION Evo, MDFSE+…)
· Rendre compte de l’activité (bilans d’exécution, justificatifs FSE+, émargements…)
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALITÉS PROFESSIONNELLES
· Expérience de l’accompagnement des publics en difficulté.
· Compétences en gestion des relations humaines
· Discrétion professionnelle
· Connaissance des filières professionnelles et du tissu socio-économique local
· Capacité à animer un groupe et mettre en place une action collective
· Connaissance des mesures d’insertion et de la législation du travail
· Capacités d’organisation, autonomie de travail
· Maîtrise de l’outil informatique (traitement texte, tableur, power point, internet…)
· Rigueur pour le suivi administratif et l’organisation des parcours
· Capacité et appétence à travailler en équipe et partenariat
· Capacité de remise en question de ses pratiques, ouverture à l’innovation et aux évolutions
· Expérience de l’accompagnement des publics en difficulté.
· Compétences en gestion des relations humaines
· Discrétion professionnelle
· Connaissance des filières professionnelles et du tissu socio-économique local
· Capacité à animer un groupe et mettre en place une action collective
· Connaissance des mesures d’insertion et de la législation du travail
· Capacités d’organisation, autonomie de travail
· Maîtrise de l’outil informatique (traitement texte, tableur, power point, internet…)
· Rigueur pour le suivi administratif et l’organisation des parcours
· Capacité et appétence à travailler en équipe et partenariat
· Capacité de remise en question de ses pratiques, ouverture à l’innovation et aux évolutions
Contact et modalités de candidature
Contact
0251474747
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
Traitement de base + Régime indemnitaire IFSE groupe 3
CIA
Prise en charge employeur prévoyance et participation pour le contrat de mutuelle labellisé
Adhésions CNAS/CoseL
Titres restaurant
Merci d'envoyer CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative si titulaire à l'adresse recrutement@larochesuryon.fr
Traitement de base + Régime indemnitaire IFSE groupe 3
CIA
Prise en charge employeur prévoyance et participation pour le contrat de mutuelle labellisé
Adhésions CNAS/CoseL
Titres restaurant
Merci d'envoyer CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative si titulaire à l'adresse recrutement@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.