DIRECTEUR DE L'ACTION CULTURELLE (H/F)
Offre n° O085250404001239
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison de l'intercommunalité - La Fournière, Pouzauges (Vendée)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
20/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Attaché de conservation du patrimoine
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Pays de Pouzauges possède un patrimoine historique riche et une vie culturelle dynamique. Elle mène une politique culturelle ambitieuse et propose par le biais de sa programmation culturelles des spectacles et actions de qualité. Elle porte des projets transversaux en croisant les politiques culturelles, éducatives, citoyennes et sociales et fait de la culture un enjeu majeur en terme de développement territorial.
Vous partagez l'enjeu majeur d'une culture au coeur de l'action publique, vous souhaitez participer à une aventure humaine et collective, vous disposez d'une solide expérience en matière de programmation artistique et culturelle, vous êtes celui/celle qu'il nous faut.
Descriptif de l'emploi :
En lien avec l'élu(e) en charge de la culture et sous la responsabilité directe de la Direction Générale, il/elle mettra en oeuvre la politique culturelle de la collectivité, la saison culturelle intercommunale, en lien avec les services culturels : Réseau de Lecture Publique, la salle de spectacle et le cinéma de l'Echiquier.
Il/elle participe à l'élaboration d'une politique culturelle.
Il/elle met en oeuvre la programmation culturelle de la salle de spectacle de l'Echiquier et du cinéma. Il/elle s'occupe également de la coordination des actions des services (SLP) et des équipements à vocation culturelle de la collectivité (médiathèque, bibliothèques).
Vous partagez l'enjeu majeur d'une culture au coeur de l'action publique, vous souhaitez participer à une aventure humaine et collective, vous disposez d'une solide expérience en matière de programmation artistique et culturelle, vous êtes celui/celle qu'il nous faut.
Descriptif de l'emploi :
En lien avec l'élu(e) en charge de la culture et sous la responsabilité directe de la Direction Générale, il/elle mettra en oeuvre la politique culturelle de la collectivité, la saison culturelle intercommunale, en lien avec les services culturels : Réseau de Lecture Publique, la salle de spectacle et le cinéma de l'Echiquier.
Il/elle participe à l'élaboration d'une politique culturelle.
Il/elle met en oeuvre la programmation culturelle de la salle de spectacle de l'Echiquier et du cinéma. Il/elle s'occupe également de la coordination des actions des services (SLP) et des équipements à vocation culturelle de la collectivité (médiathèque, bibliothèques).
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, la personne recrutée assurera les missions suivantes :
1. Management et coordination du Pôle culturel
-Management, encadrement et animation du responsable du SLP et de l'équipe de l'Echiquier (7 agents)
-Pilotage des moyens matériels et humains du Pôle (gestion administrative, financière),
-Pilotage et conception des outils de planification et des procédures du Pôle,
-Identification des besoins et accompagnement des opérations de recrutement,
-Participation à la définition des besoins de formation des services
2. Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité
-Elaborer une politique culturelle en phase avec les attentes des élus, les moyens et les besoins du territoire.
-Conseiller les élus et la Direction Générale quant à la stratégie culturelle et l'optimisation des ressources.
-Participer à la politique de communication inhérente à l'activité culturelle
-Coordonner les différentes structures culturelles dans une optique de transversalité et collaborer avec les autres services hors champ culturel.
-Gérer et développer l'Echiquier (salle de spectacle d'une jauge de 498 places et salle de cinéma de 150 places)
-Gérer, développer et promouvoir la " Micro Folie " (musée numérique) ( un médiateur culturel alloué).
3. Animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel territorial
-Développer et animer les partenariats avec les établissements scolaire et l'ensemble des acteurs du territoire communal, intercommunal notamment associations, partenaires privés,
-Optimiser le développement et le rayonnement des établissements culturels
-Installer une transversalité permanente entre les différents services du pôle
-Assurer une cohésion des missions et des services proposés au public, tout en développant les synergies entre services
-Organiser et sécuriser la tenue des divers évènements
-Organiser et sécuriser divers manifestations et évènements hors les murs
-Piloter et coordonner l'activité du Pôle en lien avec la coordinatrice du Réseau des bibliothèques
-Superviser, arbitrer, organiser les moyens et ressources du Pôle
-Participer avec le Directeur Général des Services et le Responsable des Ressources humaines à l'identification des besoins en formation en vue de développer les compétences du pôle culturel
-Conduire les entretiens annuels d'évaluation des chefs de service et agents rattachés
1. Management et coordination du Pôle culturel
-Management, encadrement et animation du responsable du SLP et de l'équipe de l'Echiquier (7 agents)
-Pilotage des moyens matériels et humains du Pôle (gestion administrative, financière),
-Pilotage et conception des outils de planification et des procédures du Pôle,
-Identification des besoins et accompagnement des opérations de recrutement,
-Participation à la définition des besoins de formation des services
2. Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité
-Elaborer une politique culturelle en phase avec les attentes des élus, les moyens et les besoins du territoire.
-Conseiller les élus et la Direction Générale quant à la stratégie culturelle et l'optimisation des ressources.
-Participer à la politique de communication inhérente à l'activité culturelle
-Coordonner les différentes structures culturelles dans une optique de transversalité et collaborer avec les autres services hors champ culturel.
-Gérer et développer l'Echiquier (salle de spectacle d'une jauge de 498 places et salle de cinéma de 150 places)
-Gérer, développer et promouvoir la " Micro Folie " (musée numérique) ( un médiateur culturel alloué).
3. Animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel territorial
-Développer et animer les partenariats avec les établissements scolaire et l'ensemble des acteurs du territoire communal, intercommunal notamment associations, partenaires privés,
-Optimiser le développement et le rayonnement des établissements culturels
-Installer une transversalité permanente entre les différents services du pôle
-Assurer une cohésion des missions et des services proposés au public, tout en développant les synergies entre services
-Organiser et sécuriser la tenue des divers évènements
-Organiser et sécuriser divers manifestations et évènements hors les murs
-Piloter et coordonner l'activité du Pôle en lien avec la coordinatrice du Réseau des bibliothèques
-Superviser, arbitrer, organiser les moyens et ressources du Pôle
-Participer avec le Directeur Général des Services et le Responsable des Ressources humaines à l'identification des besoins en formation en vue de développer les compétences du pôle culturel
-Conduire les entretiens annuels d'évaluation des chefs de service et agents rattachés
Profils recherchés
Profil recherché :
- Expérience professionnelle probante sur un poste similaire vivement souhaitée,
- Formation supérieure dans le domaine de la gestion et du management culturel et événementiel,
- Connaissance des enjeux, des métiers, et des réseaux du secteur culturel,
- Maîtrise indispensable de l'outil informatique,
- Connaissance des modes de gestion des services publics (régie, marchés publics, délégation de service public, ...),
- Connaissance des outils et techniques du contrôle de gestion,
- Aptitude à la gestion de projet,
- Connaissance de l'environnement territorial (et notamment des institutions et acteurs culturels) et des procédures administratives,
- Maîtrise des enjeux et de l'évolution du cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques,
- Connaissance et veille relative à l'évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture,
- Sens de l'écoute, aptitude au dialogue, à la concertation, à la négociation et à la prise de décision,
- Capacité d'adaptation,
- Sens de l'organisation,
- Sens de l'innovation / créativité,
- Aptitude à prioriser et arbitrer, à gérer la complexité et déployer le changement,
- Fort intérêt pour le travail en équipe,
- Esprit d'analyse,
- Capacités rédactionnelles requises pour la rédaction de notes administratives,
- Capacité à rendre compte,
- Capacité à déléguer.
- Expérience professionnelle probante sur un poste similaire vivement souhaitée,
- Formation supérieure dans le domaine de la gestion et du management culturel et événementiel,
- Connaissance des enjeux, des métiers, et des réseaux du secteur culturel,
- Maîtrise indispensable de l'outil informatique,
- Connaissance des modes de gestion des services publics (régie, marchés publics, délégation de service public, ...),
- Connaissance des outils et techniques du contrôle de gestion,
- Aptitude à la gestion de projet,
- Connaissance de l'environnement territorial (et notamment des institutions et acteurs culturels) et des procédures administratives,
- Maîtrise des enjeux et de l'évolution du cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques,
- Connaissance et veille relative à l'évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture,
- Sens de l'écoute, aptitude au dialogue, à la concertation, à la négociation et à la prise de décision,
- Capacité d'adaptation,
- Sens de l'organisation,
- Sens de l'innovation / créativité,
- Aptitude à prioriser et arbitrer, à gérer la complexité et déployer le changement,
- Fort intérêt pour le travail en équipe,
- Esprit d'analyse,
- Capacités rédactionnelles requises pour la rédaction de notes administratives,
- Capacité à rendre compte,
- Capacité à déléguer.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251571423
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
-Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirée, week-ends) en fonction des obligations du service public,
-Rythme de travail avec des pics d'activité liés aux projets et à la programmation artistique de la salle de spectacle,
-Disponibilité à l'égard de l'équipe artistique, technique et administrative.
-Déplacements réguliers : permis B exigé,
Rémunération basée sur les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale,
Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + CIA annuel calculé en fonction de manière de servir et de la réalisation des objectifs professionnels,
Contrat de prévoyance (maintien de salaire)à adhésion obligatoire avec participation employeur (50 % du montant de la cotisation),
Possibilité de recourir au télétravail à raison de 1 jour par semaine sous réserve des nécessités de service,
Adhésion FDAS/CNAS (prestations type CE),
Amicale du personnel.
Contact et informations complémentaires :
02 51 57 14 23
- sur le poste : Frank BUQUEN, Directeur Général des Services
- sur le recrutement et statut : Françoise TRILLAUD - Responsable des ressources humaines
Merci de déposer votre candidature : lettre de motivation + C.V. détaillé +2 derniers entretiens professionnels, dernier arrêté de situation administrative ( si statutaire) à :
Madame La Présidente, Communauté de communes du Pays de Pouzauges - Maison de l'Intercommunalité - La Fournière - 85700 POUZAUGES ou en utilisant le lien ci-dessous :
https://www.paysdepouzauges.fr/la-communaute-de-communes/recrutement/
au plus tard le 20/05/2025.
-Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirée, week-ends) en fonction des obligations du service public,
-Rythme de travail avec des pics d'activité liés aux projets et à la programmation artistique de la salle de spectacle,
-Disponibilité à l'égard de l'équipe artistique, technique et administrative.
-Déplacements réguliers : permis B exigé,
Rémunération basée sur les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale,
Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + CIA annuel calculé en fonction de manière de servir et de la réalisation des objectifs professionnels,
Contrat de prévoyance (maintien de salaire)à adhésion obligatoire avec participation employeur (50 % du montant de la cotisation),
Possibilité de recourir au télétravail à raison de 1 jour par semaine sous réserve des nécessités de service,
Adhésion FDAS/CNAS (prestations type CE),
Amicale du personnel.
Contact et informations complémentaires :
02 51 57 14 23
- sur le poste : Frank BUQUEN, Directeur Général des Services
- sur le recrutement et statut : Françoise TRILLAUD - Responsable des ressources humaines
Merci de déposer votre candidature : lettre de motivation + C.V. détaillé +2 derniers entretiens professionnels, dernier arrêté de situation administrative ( si statutaire) à :
Madame La Présidente, Communauté de communes du Pays de Pouzauges - Maison de l'Intercommunalité - La Fournière - 85700 POUZAUGES ou en utilisant le lien ci-dessous :
https://www.paysdepouzauges.fr/la-communaute-de-communes/recrutement/
au plus tard le 20/05/2025.
Adresse de l'employeur
POUZAUGES - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE POUZAUGES
>Maison de l'intercommunalité - La Fournière
85700 POUZAUGES
>Maison de l'intercommunalité - La Fournière
85700 POUZAUGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.