ASSISTANT D'ACCUEIL PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O085250116000763
Publiée le 27/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située sur le littoral vendéen, entre mer, marais et forêt, Saint-Jean-de-Monts est une ville balnéaire majeure de la côte Atlantique de 8 900 habitants (station classée de tourisme 40-80 000 hab.) qui offre un cadre de vie agréable et une destination touristique d'exception grâce à son patrimoine naturel, ses multiples infrastructures sportives et culturelles ainsi que ses évènements d'envergure. Sa population atteint environ 100 000 habitants l'été.
« Ville fleurie - 4 fleurs », « Ville prudente », « Terre saine », « Handiplage », « Terre de Jeux 2024 », « Ville sportive - 4 flammes », « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers » : la Commune cherche l'excellence, tant dans ses actions pour les administrés que pour les conditions de travail des agents.
Animés par des valeurs de bien vivre ensemble, de travail collaboratif et de proximité, les services de la Ville (200 agents) travaillent aux côtés des élus afin d'agir pour le développement durable et responsable de Saint-Jean-de-Monts.
« Ville fleurie - 4 fleurs », « Ville prudente », « Terre saine », « Handiplage », « Terre de Jeux 2024 », « Ville sportive - 4 flammes », « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers » : la Commune cherche l'excellence, tant dans ses actions pour les administrés que pour les conditions de travail des agents.
Animés par des valeurs de bien vivre ensemble, de travail collaboratif et de proximité, les services de la Ville (200 agents) travaillent aux côtés des élus afin d'agir pour le développement durable et responsable de Saint-Jean-de-Monts.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 18 rue de la plage - CS 40706, Saint-Jean-de-Monts (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
C'est au sein de la Grande Crèche, au service Enfance Jeunesse que vous exercerez vos fonctions d'assistant d'accueil petite enfance. Vous serez sous l'autorité de la Directrice de la crèche.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront les suivantes :
-Entretien du linge et petit matériel (laver, sécher, plier, ranger)
-Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l'enfant (appliquer les techniques de soins, communiquer avec l'enfant, établir et adopter des relations éducatives avec l'enfant
- Élaborer et mettre en œuvre des projets d'activités d'éveil et de sociabilisation (acquérir les techniques artistiques, ludiques, manuelles ; organiser et animer les activités en petits groupes d'enfants en en tenant compte du rythme et en favorisant son éveil et son développement de l'enfant ; encadrer les enfants lors des sorties
- Participer au bon fonctionnement de la crèche (travailler en collaboration avec les différentes professionnelles ; participer à la réflexion et l'élaboration du projet éducatif en lien avec le projet d'établissement
-Entretien du linge et petit matériel (laver, sécher, plier, ranger)
-Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l'enfant (appliquer les techniques de soins, communiquer avec l'enfant, établir et adopter des relations éducatives avec l'enfant
- Élaborer et mettre en œuvre des projets d'activités d'éveil et de sociabilisation (acquérir les techniques artistiques, ludiques, manuelles ; organiser et animer les activités en petits groupes d'enfants en en tenant compte du rythme et en favorisant son éveil et son développement de l'enfant ; encadrer les enfants lors des sorties
- Participer au bon fonctionnement de la crèche (travailler en collaboration avec les différentes professionnelles ; participer à la réflexion et l'élaboration du projet éducatif en lien avec le projet d'établissement
Profils recherchés
* Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité
* Être soigneuse dans les tâches liées à l'entretien du linge
* Connaitre le développement de l'enfant (psychomoteur, psychologique, affectif...)
* Connaitre les principes et règles éducatives
* Faire preuve de discrétion professionnelle
* Avoir le sens du service public
* Faire preuve de neutralité, de bienveillance et d'ouverture d'esprit
* Déployer des qualités d'écoute, d'observation et de maîtrise de soi (gérer ses émotions et être rassurant vis-à-vis des enfants, des familles et de l'équipe)
* Communiquer, avoir le sens du travail en équipe
* S'adapter, être disponible, écouter.
* Sens du service public
* Disponibilité
* CAP petite enfance
* Être soigneuse dans les tâches liées à l'entretien du linge
* Connaitre le développement de l'enfant (psychomoteur, psychologique, affectif...)
* Connaitre les principes et règles éducatives
* Faire preuve de discrétion professionnelle
* Avoir le sens du service public
* Faire preuve de neutralité, de bienveillance et d'ouverture d'esprit
* Déployer des qualités d'écoute, d'observation et de maîtrise de soi (gérer ses émotions et être rassurant vis-à-vis des enfants, des familles et de l'équipe)
* Communiquer, avoir le sens du travail en équipe
* S'adapter, être disponible, écouter.
* Sens du service public
* Disponibilité
* CAP petite enfance
Contact et modalités de candidature
Contact
0251599700
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Collectivité adhérente au CNAS/FDAS + Amicale du personnel.
Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance/maintien de salaire.
Politique de formation active. RTT et Télétravail possibles selon les missions.
Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à contacter le service RH au 02.51.59.97.00.
Merci d'adresser votre candidature (CV+lettre de motivation+dernier arrêté) sur rh@mairie-saintjeandemonts.fr ou par voie postale à Mme le Maire.
Collectivité adhérente au CNAS/FDAS + Amicale du personnel.
Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance/maintien de salaire.
Politique de formation active. RTT et Télétravail possibles selon les missions.
Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à contacter le service RH au 02.51.59.97.00.
Merci d'adresser votre candidature (CV+lettre de motivation+dernier arrêté) sur rh@mairie-saintjeandemonts.fr ou par voie postale à Mme le Maire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.