RESPONSABLE DU SERVICE BÂTIMENTS ET DÉVELOPPEMENT DURABLE (H/F)
Offre n° O085250109001211
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Avenue de Verdun - B.P. 27, Aizenay (Vendée)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE
Descriptif de l'emploi
La commune d'Aizenay occupe le 8ème rang des communes de Vendée, pour atteindre le seuil des 10 000 habitants. Les différents services communaux se développent, les projets structurants pour la ville s'enchaînent... Les élus travaillent pour maintenir l'équation du bien vivre ensemble avec le développement important de la Commune.
Les services techniques regroupent une quarantaine d'agents dans les différents domaines techniques comme les espaces verts et la propreté urbaine, la voirie, l'assainissement, les bâtiments, les fêtes et cérémonie, l'hygiène et propreté.
Le service bâtiments est composé de 6 agents. Il veille au maintien en état de fonctionnement des bâtiments publics communaux, dans le respect des normes, règles de l'art et procédures internes. Il intervient sur des sites variés dans l'agglomération communale (écoles, bâtiments administratifs, équipements sportifs, église...).
Le responsable du service bâtiments est rattaché hiérarchiquement à la directrice des services techniques.
Il propose et met en œuvre les programmes de travaux, veille au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité, organise et coordonne l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts, garant de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, sûreté, sanitaires...)
Les services techniques regroupent une quarantaine d'agents dans les différents domaines techniques comme les espaces verts et la propreté urbaine, la voirie, l'assainissement, les bâtiments, les fêtes et cérémonie, l'hygiène et propreté.
Le service bâtiments est composé de 6 agents. Il veille au maintien en état de fonctionnement des bâtiments publics communaux, dans le respect des normes, règles de l'art et procédures internes. Il intervient sur des sites variés dans l'agglomération communale (écoles, bâtiments administratifs, équipements sportifs, église...).
Le responsable du service bâtiments est rattaché hiérarchiquement à la directrice des services techniques.
Il propose et met en œuvre les programmes de travaux, veille au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité, organise et coordonne l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts, garant de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, sûreté, sanitaires...)
Missions / conditions d'exercice
1- Manager 5 agents du service : 1 référent " prestations externalisées ", 1 référent " régie " et 3 agents opérationnels :
-Encadrer, coordonner, organiser et contrôler les activités du service
-Impliquer et fédérer les collaborateurs dans les différentes missions du service
-Organiser des réunions de service
-Participer aux recrutements
-Gérer les congés
-Piloter les entretiens annuels
-S'assurer de la mise en œuvre et du respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail
2- Définir et mettre en œuvre une stratégie patrimoniale :
-Etablir une base de données relative au patrimoine bâti de la collectivité
-Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti de la collectivité, garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, être force de proposition sur la sobriété énergétique des bâtiments
-Concevoir un plan pluriannuel d'investissement : recenser, prioriser et chiffrer les besoins, proposer des choix à la direction et aux élus
-Définir le mode de réalisation des travaux (régie, entreprise extérieure ou mixte)
-Mettre en place des accords-cadres et contrats de maintenance
-Participer à l'élaboration du budget du service et à son suivi
-Assurer la mise à jour des outils de reporting de la direction
3- Conduire des projets :
-Représenter la collectivité dans son rôle de maître d'ouvrage à tous les stades du projet.
-Accompagner et conseiller les élus, la direction et les usagers dans la définition des besoins exprimés
-Etudier la faisabilité technique, administrative et financière des projets
-Proposer des solutions techniques, qualitatives et fonctionnelles, optimisées budgétairement (notion de coût global) et durables (notion environnementale)
-Elaborer des cahiers des charges de consultation relatives aux prestations intellectuelles (études techniques, maîtrise d'œuvre) et aux travaux dans les bâtiments communaux (rénovation de toitures, remplacement de chaudières, mise en place de régulations, remplacement de menuiseries, rénovation de façades...), participer à la procédure de passation de marchés respectant les règles internes de la commande publique, participer aux réunions de conception et de réalisation, assurer la réception des travaux.
-Assurer la gestion financière des opérations, notamment en précédant au contrôle des engagements et des dépenses
-Missions secondaires :
- Suivre les sinistres sur les bâtiments et équipements
- Assurer une veille technique, juridique et réglementaire
-Encadrer, coordonner, organiser et contrôler les activités du service
-Impliquer et fédérer les collaborateurs dans les différentes missions du service
-Organiser des réunions de service
-Participer aux recrutements
-Gérer les congés
-Piloter les entretiens annuels
-S'assurer de la mise en œuvre et du respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail
2- Définir et mettre en œuvre une stratégie patrimoniale :
-Etablir une base de données relative au patrimoine bâti de la collectivité
-Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti de la collectivité, garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, être force de proposition sur la sobriété énergétique des bâtiments
-Concevoir un plan pluriannuel d'investissement : recenser, prioriser et chiffrer les besoins, proposer des choix à la direction et aux élus
-Définir le mode de réalisation des travaux (régie, entreprise extérieure ou mixte)
-Mettre en place des accords-cadres et contrats de maintenance
-Participer à l'élaboration du budget du service et à son suivi
-Assurer la mise à jour des outils de reporting de la direction
3- Conduire des projets :
-Représenter la collectivité dans son rôle de maître d'ouvrage à tous les stades du projet.
-Accompagner et conseiller les élus, la direction et les usagers dans la définition des besoins exprimés
-Etudier la faisabilité technique, administrative et financière des projets
-Proposer des solutions techniques, qualitatives et fonctionnelles, optimisées budgétairement (notion de coût global) et durables (notion environnementale)
-Elaborer des cahiers des charges de consultation relatives aux prestations intellectuelles (études techniques, maîtrise d'œuvre) et aux travaux dans les bâtiments communaux (rénovation de toitures, remplacement de chaudières, mise en place de régulations, remplacement de menuiseries, rénovation de façades...), participer à la procédure de passation de marchés respectant les règles internes de la commande publique, participer aux réunions de conception et de réalisation, assurer la réception des travaux.
-Assurer la gestion financière des opérations, notamment en précédant au contrôle des engagements et des dépenses
-Missions secondaires :
- Suivre les sinistres sur les bâtiments et équipements
- Assurer une veille technique, juridique et réglementaire
Profils recherchés
- Solides connaissances des métiers du bâtiment gros œuvre, second œuvre, des règles d'entretien et de gestion éco-responsable d'un bâtiment, des normes sanitaires et de la règlementation des établissements recevant du public
- Connaissance des marchés publics
- Connaissance réglementaire des Bâtiments (ERP, PMR...)
- Aptitude au management et à l'encadrement de personnel
- Sens de l'organisation et de l'analyse
- Qualités relationnelles, esprit d'initiative
- Rigueur professionnelle, disponibilité, discrétion, sens aigu du service public
- Maîtrise de l'outil informatique
- Permis de conduire B
- Expérience dans un poste similaire souhaité
-Travail en bureau et sur le terrain
-Déplacements fréquents sur le territoire communal
-Horaires réguliers, mais probable amplitude variable en fonction des obligations du service public (quelques réunions en soirée)
-Relations directes avec les usagers des bâtiments
-Temps de travail : 37h30 / semaines avec 25 CA et 14 RTT
-Amplitude horaire de travail : 8h30-17h30
-Possibilité de télétravail
-Participation à la prévoyance (contrat groupe)
-Prestations d'actions sociales : CNAS - FDAS
- Connaissance des marchés publics
- Connaissance réglementaire des Bâtiments (ERP, PMR...)
- Aptitude au management et à l'encadrement de personnel
- Sens de l'organisation et de l'analyse
- Qualités relationnelles, esprit d'initiative
- Rigueur professionnelle, disponibilité, discrétion, sens aigu du service public
- Maîtrise de l'outil informatique
- Permis de conduire B
- Expérience dans un poste similaire souhaité
-Travail en bureau et sur le terrain
-Déplacements fréquents sur le territoire communal
-Horaires réguliers, mais probable amplitude variable en fonction des obligations du service public (quelques réunions en soirée)
-Relations directes avec les usagers des bâtiments
-Temps de travail : 37h30 / semaines avec 25 CA et 14 RTT
-Amplitude horaire de travail : 8h30-17h30
-Possibilité de télétravail
-Participation à la prévoyance (contrat groupe)
-Prestations d'actions sociales : CNAS - FDAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0251945392
Informations complémentaires
Pour tout renseignement veuillez contacter Madame Christelle MAZOUIN, responsable ressources humaines, ressources.humaines@mairie-aizenay.fr Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative, prétentions salariales et les 3 derniers comptes-rendus des entretiens professionnels) sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire, 8 avenue de Verdun, 85190 AIZENAY
Monsieur le Maire, 8 avenue de Verdun, 85190 AIZENAY
Adresse de l'employeur
AIZENAY
>Mairie - Avenue de Verdun - B.P. 27
85190 AIZENAY
>Mairie - Avenue de Verdun - B.P. 27
85190 AIZENAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.