PUÉRICULTEUR H/F

Offre n° O085250101392064
Publiée le 20/01/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 quai est du port - 85400 LUCON, Luçon (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
19/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoindre le Département de la Vendée, c'est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S'investir professionnellement au Département, c'est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain.

Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, l'insertion et l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.

Composé de trois directions et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 350M? par an.

Le service de protection maternelle et infantile (PMI) est un service départemental, placé sous l'autorité du président du Conseil départemental et chargé d'organiser des actions de prévention et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans. Il participe en lien avec d'autres services de pôle à la mission de protection de l'enfance. Il assure la surveillance et le contrôle des établissements d'accueil du jeune enfant ainsi que l'agrément des assistants maternels et familiaux. Pour la réalisation de ces missions, le service est doté d'environ 100 professionnels médicaux, paramédicaux ainsi que des agents administratifs.
Missions / conditions d'exercice
Vous participez à la mise en oeuvre des missions du service de protection maternelle et infantile (PMI) en assurant la promotion et la protection de la santé de l'enfant et de sa famille. Vous exercez vos missions sous la responsabilité de la puéricultrice encadrante et du médecin de PMI. A ce titre, vous avez plus particulièrement en charge les activités suivantes:
- Mener des actions de dépistage, de prévention, d'information et d'éducation en matière de santé des enfants de moins de six ans.-
- Réaliser les visites à domicile
- Assurer les consultations de puériculture 
- Participer aux consultations médicales infantiles
- Animer des actions collectives de soutien à la parentalité 
- Contribuer à la protection de l'enfance, notamment à l'évaluation des informations préoccupantes ;
- Participer à l'agrément, au suivi des assistants maternels et familiaux et à l'animation des réunions préalable à l'agrément ;
- Réaliser les statistiques d'activité.
Profils recherchés
PROFIL
- Diplôme d'état exigé de puéricultrice (ou diplôme d'état d'infirmière avec expérience maternité/PMI/crèche/pédiatrie)
- Expérience souhaitée en Protection Maternelle et Infantile
- Connaissance de la législation relative à la petite enfance ainsi que la réglementation relative aux assistants maternels
- Connaissance des procédures de signalement de l'enfance en danger
- Maitrise des techniques d'entretien et d'évaluation médico-psycho-sociales
- Maitrise des techniques de communication écrite et des outils informatiques (Pack office)
- Permis B exigé, véhicule personnel indispensable

QUALITES
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacités relationnelles, d'écoute et d'observation ;
- Maitrise de soi, empathie et ouverture d'esprit ;
- Qualité d'expression écrite et orale ;
- Adaptabilité ;
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire ;
- Sens de l'organisation ;
- Autonomie.

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
- Laure FONTENEAU, puéricultrice encadrante - 02 51 97 69 45
- Virginie BOUHIER, chargée de recrutement - 02 28 85 84 64

AVANTAGES
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844? bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.