DIRECTEUR DES RESSOURCES, DE LA TRANSVERSALITÉ ET DE L'EVALUATION (H/F)
Offre n° O085241201390652
Publiée le 18/12/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 rue du Maréchal Foch 85000 LA ROCHE SUR YON, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
18/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre le Département de la Vendée, c'est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S'investir professionnellement au Département, c'est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain !
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Solidarités et Famille, vous avez en charge les missions suivantes :
- Animer la transversalité au sein du Pôle :
- Encadrer les deux chefs de services et l'assistante de direction,
- Représenter le PSF au sein de groupes de travail départementaux,
- Coordonner la bonne circulation des informations entre le Pôle Solidarités et Famille (PSF) et le pôle finances et ressources (PFR), et la garantie de la circulation des informations ;
- Organiser, structurer et harmoniser l'allocation des ressources du PSF
- Définir, formaliser et mettre en œuvre les processus et procédures liées à l'allocation des ressources : humaines, financières, administratives, numériques et logistiques,
- Participer à la définition de la stratégie financière du PSF et accompagner les directions métiers dans sa déclinaison opérationnelle ;
- Structurer, fiabiliser, simplifier les outils de remontée de données :
- Créer des outils de pilotage : tableaux de bord de suivi RH, financiers et d'activités,
- Participer à la définition, à la mise en œuvre du système d'informations décisionnel départemental, pour sa partie sociale;
- Définir et mettre en œuvre l'évaluation de la politique sociale départementale, en lien avec les directions métiers du PSF
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80? financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté.
- Animer la transversalité au sein du Pôle :
- Encadrer les deux chefs de services et l'assistante de direction,
- Représenter le PSF au sein de groupes de travail départementaux,
- Coordonner la bonne circulation des informations entre le Pôle Solidarités et Famille (PSF) et le pôle finances et ressources (PFR), et la garantie de la circulation des informations ;
- Organiser, structurer et harmoniser l'allocation des ressources du PSF
- Définir, formaliser et mettre en œuvre les processus et procédures liées à l'allocation des ressources : humaines, financières, administratives, numériques et logistiques,
- Participer à la définition de la stratégie financière du PSF et accompagner les directions métiers dans sa déclinaison opérationnelle ;
- Structurer, fiabiliser, simplifier les outils de remontée de données :
- Créer des outils de pilotage : tableaux de bord de suivi RH, financiers et d'activités,
- Participer à la définition, à la mise en œuvre du système d'informations décisionnel départemental, pour sa partie sociale;
- Définir et mettre en œuvre l'évaluation de la politique sociale départementale, en lien avec les directions métiers du PSF
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80? financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté.
Profils recherchés
· Aptitudes managériales,
· Qualités relationnelles (capacité d'écoute, sens de la négociation et diplomatie),
· Capacités rédactionnelles,
· Appétence forte pour le travail en transversalité,
· Force de proposition et sens des initiatives,
· Capacité d'adaptation, d'anticipation, et de prospective.
· Qualités relationnelles (capacité d'écoute, sens de la négociation et diplomatie),
· Capacités rédactionnelles,
· Appétence forte pour le travail en transversalité,
· Force de proposition et sens des initiatives,
· Capacité d'adaptation, d'anticipation, et de prospective.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Monsieur BARON, Directeur Général Adjoint du Pôle Solidarités et Famille
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.