Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O085241118001166
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue des Douves, Vairé (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
01/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Cadre de direction chargé d'une mission globale recouvrant la vie et la bonne marche de l'Ehpad 'Le Parc de l'Auzance' (46 lits) sous l'autorité du Président du CCAS. Il veille au respect de la charte des droits et libertés de la personne accueillie et de la charte des droits et libertés de la personne âgée.
Missions / conditions d'exercice
- Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Assurer le fonctionnement de l'établissement en adéquation avec les orientations du CCAS, les politiques départementales et de l'ARS
- Accueillir les résidents et piloter leur accompagnement
- Veiller au bien-être et à la sécurité des résidents
- Mettre en œuvre et évaluer les projets d'accompagnements individuels des résidents en collaboration avec les familles
- Conduire les relations avec les résidents et leurs proches
- Piloter l'organisation technique et logistique
- Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire
- Organiser le travail de l'équipe et favoriser la complémentarité des compétences
- Assurer la gestion financière et administrative de l'Ehpad
- Développer le travail en réseau et nouer des partenariats avec les autres acteurs du territoire
- Assurer une veille réglementaire
- Appliquer les normes d'hygiène et de sécurité
- Insérer l'établissement dans un réseau gérontologique
- Assister aux réunions du CCAS et élaborer les compte-rendus
Connaissances informatiques: word, excel...
- Assurer le fonctionnement de l'établissement en adéquation avec les orientations du CCAS, les politiques départementales et de l'ARS
- Accueillir les résidents et piloter leur accompagnement
- Veiller au bien-être et à la sécurité des résidents
- Mettre en œuvre et évaluer les projets d'accompagnements individuels des résidents en collaboration avec les familles
- Conduire les relations avec les résidents et leurs proches
- Piloter l'organisation technique et logistique
- Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire
- Organiser le travail de l'équipe et favoriser la complémentarité des compétences
- Assurer la gestion financière et administrative de l'Ehpad
- Développer le travail en réseau et nouer des partenariats avec les autres acteurs du territoire
- Assurer une veille réglementaire
- Appliquer les normes d'hygiène et de sécurité
- Insérer l'établissement dans un réseau gérontologique
- Assister aux réunions du CCAS et élaborer les compte-rendus
Connaissances informatiques: word, excel...
Profils recherchés
COMPETENCES LEGISLATIVES ET REGLEMENTAIRES:
- Connaître et appliquer la législation et la règlementation relatives à l'accueil et à l'accompagnement médico-social des personnes âgées en Ehpad.
- Connaître la législation spécifique à la Fonction Publique Territoriale (fonctionnement du CCAS, actes administratifs, marchés publics, statut du personnel...)
COMPETENCES FINANCIERES :
- Maîtriser et mettre en œuvre les procédures budgétaires (nomenclature M22), comptables et financières nécessaires à la gestion de l'établissement.
Aptitudes professionnelles: intérêt pour le secteur des personnes âgées, sens du service, grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d'interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel...). Disponibilité, écoute , discrétion et empathie. Sens des responsabilités, dynamisme, réactivité et force de proposition.
Aptitude au travail d'équipe et de réseau. Rigueur et organisation. Résistance au stress CAFDES ou Diplôme équivalent niveau 1.
Expérience de Direction en établissement médico-social exigée. Maîtrise de la réglementation du secteur médico-social, bonnes connaissances en gérontologie.
- Connaître et appliquer la législation et la règlementation relatives à l'accueil et à l'accompagnement médico-social des personnes âgées en Ehpad.
- Connaître la législation spécifique à la Fonction Publique Territoriale (fonctionnement du CCAS, actes administratifs, marchés publics, statut du personnel...)
COMPETENCES FINANCIERES :
- Maîtriser et mettre en œuvre les procédures budgétaires (nomenclature M22), comptables et financières nécessaires à la gestion de l'établissement.
Aptitudes professionnelles: intérêt pour le secteur des personnes âgées, sens du service, grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d'interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel...). Disponibilité, écoute , discrétion et empathie. Sens des responsabilités, dynamisme, réactivité et force de proposition.
Aptitude au travail d'équipe et de réseau. Rigueur et organisation. Résistance au stress CAFDES ou Diplôme équivalent niveau 1.
Expérience de Direction en établissement médico-social exigée. Maîtrise de la réglementation du secteur médico-social, bonnes connaissances en gérontologie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251337105
Informations complémentaires
Régime indemnitaire
Lettre de motivation + CV à l'attention du Président du CCAS
Lettre de motivation + CV à l'attention du Président du CCAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.