AGENT HOTELIER (H/F)
Offre n° O085240711001433
Publiée le 11/07/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 rue de la violière, Saint-Étienne-du-Bois (Vendée)
Poste à pourvoir le
09/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
14h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L'agent hôtelier de jour assiste les résidents dans les gestes de la vie quotidienne (restauration, aide à l'hygiène, aux déplacements, préservation de l'autonomie...). Il veille au confort des résidents.
Il met en œuvre les activités d'entretien au sein de l'établissement : locaux communs et privés, linge, matériel, mobilier, vitres, etc.
Il participe activement au projet d'établissement.
Il met en œuvre les activités d'entretien au sein de l'établissement : locaux communs et privés, linge, matériel, mobilier, vitres, etc.
Il participe activement au projet d'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Les agents hôteliers interviennent sur une ou plusieurs activités parmi les suivantes
Fonction accompagnement de la perte d'autonomie :
- Aide aux déplacements, service à table ou service en chambre, aide à l'alimentation, aide à l'hydratation
- Répondre aux appels et aux demandes des résidents
- Participer aux petits soins d'hygiène
- Intervenir en complément de l'aide-soignante si besoin pour des soins spécifiques
Fonction restauration :
- Dresser la table
- Servir les petits déjeuners en chambre (utilisation de chariots, le goûter, les repas
- Desservir
- Nettoyer la vaisselle (utilisation du matériel adapté)
- Entretenir le matériel de restauration ( tables, chaises, frigo, etc.)
- Respecter les consignes HACCP
- Tenir compte des régimes, des troubles de déglutition, de l'autonomie des résidents
Fonction entretien des locaux :
- Préparer et entretenir les chariots de ménage, les compléter et les ranger en fin de service
- Effectuer l'entretien des locaux privés et collectifs
- Suivre et appliquer les protocoles relatifs à l'hygiène et la désinfection
Fonction linge (cf. déroulé de la journée) :
- Manipuler le linge propre (tri, rangement, repassage, etc.)
- Manipuler le linge sale (suivi des procédures, des protocoles)
- Coordination avec les différents prestataires si besoin
- utilisation des machines à laver selon les protocoles, séchage, rangement et distribution du linge
- Suivi des trousseaux (cahier de liaison, étiquetage, etc.en lien avec la référente)
Fonction communication / lien social :
- Recueillir et transmettre toutes les informations.
- Participer aux transmissions avec les autres professionnels.
- Elaborer les transmissions écrites.
- Encadrer les stagiaires (pour les référents stagiaires)
- Participer à la vie de l'établissement.
Fonction accompagnement de la perte d'autonomie :
- Aide aux déplacements, service à table ou service en chambre, aide à l'alimentation, aide à l'hydratation
- Répondre aux appels et aux demandes des résidents
- Participer aux petits soins d'hygiène
- Intervenir en complément de l'aide-soignante si besoin pour des soins spécifiques
Fonction restauration :
- Dresser la table
- Servir les petits déjeuners en chambre (utilisation de chariots, le goûter, les repas
- Desservir
- Nettoyer la vaisselle (utilisation du matériel adapté)
- Entretenir le matériel de restauration ( tables, chaises, frigo, etc.)
- Respecter les consignes HACCP
- Tenir compte des régimes, des troubles de déglutition, de l'autonomie des résidents
Fonction entretien des locaux :
- Préparer et entretenir les chariots de ménage, les compléter et les ranger en fin de service
- Effectuer l'entretien des locaux privés et collectifs
- Suivre et appliquer les protocoles relatifs à l'hygiène et la désinfection
Fonction linge (cf. déroulé de la journée) :
- Manipuler le linge propre (tri, rangement, repassage, etc.)
- Manipuler le linge sale (suivi des procédures, des protocoles)
- Coordination avec les différents prestataires si besoin
- utilisation des machines à laver selon les protocoles, séchage, rangement et distribution du linge
- Suivi des trousseaux (cahier de liaison, étiquetage, etc.en lien avec la référente)
Fonction communication / lien social :
- Recueillir et transmettre toutes les informations.
- Participer aux transmissions avec les autres professionnels.
- Elaborer les transmissions écrites.
- Encadrer les stagiaires (pour les référents stagiaires)
- Participer à la vie de l'établissement.
Profils recherchés
Savoirs :
- Expérience auprès du public âgée
- Connaissance du public âgé et du vieillissement
- Connaître ses points forts et ses points faibles
Savoir-faire :
- Techniques d'entretien et d'hygiène
- Aide à l'accompagnement de la perte d'autonomie des résidents (soins d'hygiène, manipulation, aide à l'alimentation, etc.)
- Techniques de service hôtelier
- Appliquer les consignes de sécurité incendie
- Appliquer les procédures et protocoles
- Utilisation du matériel et des équipements
Savoir-être :
- Ecoute, tolérance, patience
- Faire preuve de sang-froid, maîtrise de soi (calme et diplomatie)
- Faire preuve de bon sens et de discernement
- Conscience professionnelle : soin que l'on porte à son travail à faire son métier (discrétion, respect de la relation humaine, empathie, respect du matériel et des locaux ...)
- Esprit d'initiative dans les limites de ses compétences
- Esprit d'équipe : solidarité complémentarité
- Adaptation au changement
- Expérience auprès du public âgée
- Connaissance du public âgé et du vieillissement
- Connaître ses points forts et ses points faibles
Savoir-faire :
- Techniques d'entretien et d'hygiène
- Aide à l'accompagnement de la perte d'autonomie des résidents (soins d'hygiène, manipulation, aide à l'alimentation, etc.)
- Techniques de service hôtelier
- Appliquer les consignes de sécurité incendie
- Appliquer les procédures et protocoles
- Utilisation du matériel et des équipements
Savoir-être :
- Ecoute, tolérance, patience
- Faire preuve de sang-froid, maîtrise de soi (calme et diplomatie)
- Faire preuve de bon sens et de discernement
- Conscience professionnelle : soin que l'on porte à son travail à faire son métier (discrétion, respect de la relation humaine, empathie, respect du matériel et des locaux ...)
- Esprit d'initiative dans les limites de ses compétences
- Esprit d'équipe : solidarité complémentarité
- Adaptation au changement
Contact et modalités de candidature
Contact
0251986646
Informations complémentaires
Envoi de CV et lettre de motivation à : direction.adjointe@cias-vieetboulogne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.