RESPONSABLE TECHNIQUE SCENOGRAPHIE (H/F)
Offre n° O085240626000430
Publiée le 26/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La Roche-sur-Yon
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le responsable du pôle technique-scénographie encadre et anime l'équipe technique.
Il assure le suivi et la maintenance préventive des bâtiments.
Il propose et suit le budget annuel du pôle.
* Encadrer et animer l'équipe du pôle technique-scénographie en lien avec les régisseurs généraux.
* Assurer la responsabilité des équipements et des bâtiments ainsi qu'être référent sur la sécurité des évènements.
* Gérer les moyens techniques et les lieux de spectacles de la direction des affaires culturelles en s'appuyant sur l'expertise et la proposition des régisseurs généraux.
Il assure le suivi et la maintenance préventive des bâtiments.
Il propose et suit le budget annuel du pôle.
* Encadrer et animer l'équipe du pôle technique-scénographie en lien avec les régisseurs généraux.
* Assurer la responsabilité des équipements et des bâtiments ainsi qu'être référent sur la sécurité des évènements.
* Gérer les moyens techniques et les lieux de spectacles de la direction des affaires culturelles en s'appuyant sur l'expertise et la proposition des régisseurs généraux.
Missions / conditions d'exercice
Mission n°1 : Encadrer et animer l'équipe du pôle technique-scénographie en lien avec les régisseurs généraux.
* 1.1 Encadrer et animer l'équipe technique
* 1.2 Organiser les plannings des agents
* 1.3 Proposer le plan de formation du pôle
* 1.4 Evaluer, programmer et embaucher les renforts techniques, SSIAP et Agents de sécurité.
Mission n°2 : Assurer la responsabilité des équipements et des bâtiments ainsi qu'être référent sur la sécurité des évènements.
* 2.1 Elaborer les études de sécurité des événements et du bâtiment
* 2.2 Elaborer les procédures de prévention et de sécurité des bâtiments gérés par la direction des affaires culturelles
* 2.3 Assurer une astreinte de décision lors des évènements et de l'ouverture du CYEL au public.
* 2.4 Assurer la fonction de responsable unique de sécurité des bâtiments gérés par la Direction des affaires culturelles
* 2.5 Suivre et être force de proposition sur les modifications et l'entretien des bâtiments. Être le relais de la direction des affaires culturelles auprès de la direction des bâtiments.
Mission n°3 : Gérer les moyens techniques et les lieux de spectacles de la direction des affaires culturelles en s'appuyant sur l'expertise et la proposition des régisseurs généraux.
* 3.1 Proposer et suivre le budget annuel du Pôle.
* 3.2 Proposer et suivre un budget pluriannuel d'investissement du Pôle. Préparation des marchés en lien avec les régisseurs généraux.
* 3.3 Structurer les projets techniques dans les murs ou hors les murs.
* 3.4 Etudier les demandes de mise à disposition des locaux et réaliser les devis.
* 1.1 Encadrer et animer l'équipe technique
* 1.2 Organiser les plannings des agents
* 1.3 Proposer le plan de formation du pôle
* 1.4 Evaluer, programmer et embaucher les renforts techniques, SSIAP et Agents de sécurité.
Mission n°2 : Assurer la responsabilité des équipements et des bâtiments ainsi qu'être référent sur la sécurité des évènements.
* 2.1 Elaborer les études de sécurité des événements et du bâtiment
* 2.2 Elaborer les procédures de prévention et de sécurité des bâtiments gérés par la direction des affaires culturelles
* 2.3 Assurer une astreinte de décision lors des évènements et de l'ouverture du CYEL au public.
* 2.4 Assurer la fonction de responsable unique de sécurité des bâtiments gérés par la Direction des affaires culturelles
* 2.5 Suivre et être force de proposition sur les modifications et l'entretien des bâtiments. Être le relais de la direction des affaires culturelles auprès de la direction des bâtiments.
Mission n°3 : Gérer les moyens techniques et les lieux de spectacles de la direction des affaires culturelles en s'appuyant sur l'expertise et la proposition des régisseurs généraux.
* 3.1 Proposer et suivre le budget annuel du Pôle.
* 3.2 Proposer et suivre un budget pluriannuel d'investissement du Pôle. Préparation des marchés en lien avec les régisseurs généraux.
* 3.3 Structurer les projets techniques dans les murs ou hors les murs.
* 3.4 Etudier les demandes de mise à disposition des locaux et réaliser les devis.
Profils recherchés
Savoirs (théoriques, métier ...)
* Maîtriser les règles de sécurité et de prévention des risques dans un ERP.
* Connaissances liées au suivi préventif des bâtiments.
* Préparation et suivi budgétaire.
* Gestion organisationnelle, gestion d'équipe.
Savoir-faire
* Maîtriser les techniques de négociation.
* Gérer les moyens techniques, humains et financiers.
* Elaborer un budget technique prévisionnel.
* Appliquer la réglementation et la prévention des risques dans la mise en œuvre du projet.
Connaissances spécifiques / procédures
* Législation du travail / prévention des risques
Manière de servir, capacités, aptitudes
* Savoir anticiper et faire preuve de réactivité
* Gérer les situations de stress
* Savoir travailler en équipe
* Animer et motiver une équipe
* Faire preuve de diplomatie et de discrétion
* Maîtriser les règles de sécurité et de prévention des risques dans un ERP.
* Connaissances liées au suivi préventif des bâtiments.
* Préparation et suivi budgétaire.
* Gestion organisationnelle, gestion d'équipe.
Savoir-faire
* Maîtriser les techniques de négociation.
* Gérer les moyens techniques, humains et financiers.
* Elaborer un budget technique prévisionnel.
* Appliquer la réglementation et la prévention des risques dans la mise en œuvre du projet.
Connaissances spécifiques / procédures
* Législation du travail / prévention des risques
Manière de servir, capacités, aptitudes
* Savoir anticiper et faire preuve de réactivité
* Gérer les situations de stress
* Savoir travailler en équipe
* Animer et motiver une équipe
* Faire preuve de diplomatie et de discrétion
Contact
Contact
recrutement@larochesuryon.fr
Informations complémentaires
Traitement de base + Régime indemnitaire
Prime annuelle
Prise en charge de l'employeur pour le contrat de prévoyance et participation au contrat de mutuelle labellisé
CNAS/COSEL
Titres restaurant
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, prétentions salariales) avant le 25 août 2024 à :
Monsieur le Maire de La Roche-sur-Yon
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
85021 La Roche-sur-Yon cedex.
Ou par mail à : recrutement@larochesuryon.fr
Prime annuelle
Prise en charge de l'employeur pour le contrat de prévoyance et participation au contrat de mutuelle labellisé
CNAS/COSEL
Titres restaurant
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, prétentions salariales) avant le 25 août 2024 à :
Monsieur le Maire de La Roche-sur-Yon
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
85021 La Roche-sur-Yon cedex.
Ou par mail à : recrutement@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.