GESTIONNAIRE RH PAIE (H/F) - CDD
Offre n° O085240618001419
Publiée le 19/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RIVES D'AUTISE
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
31/07/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération suivant l'ancienneté
Descriptif de l'emploi
Le CIAS Vendée-Sèvre-Autise recrute un gestionnaire RH-Paie qui sera rattaché à la direction Aliénor d'Aquitaine. L'assistant de gestion des ressources humaines consacre 60% de son temps aux payes et au suivi des dossiers administratifs du site et 40% de son temps au suivi de dossiers individuels spécifiques (retraites, instances médicales...) et au secrétariat du Comité Social territorial sur le périmètre du CIAS.
Ce poste non permanent (CDD 1an) est mis en place dans le cadre d'une organisation temporaire. Il sera susceptible d'être pérennisé avec évolution des missions et modification du rattachement hiérarchique.
Ce poste non permanent (CDD 1an) est mis en place dans le cadre d'une organisation temporaire. Il sera susceptible d'être pérennisé avec évolution des missions et modification du rattachement hiérarchique.
Missions / conditions d'exercice
PAYES ET GESTION RH RESIDENCE ALIENOR D'AQUITAINE
PAYE
- Centralisation, vérification et remontée des éléments de paye au CDG
- Vérification et comptabilisation des payes
- Vérification des congés et heures des agents, en lien avec les responsables d'équipe
GESTION RH
- Suivi des recrutements
- Gestion des carrières, et des contrats
- Rédaction des actes administratifs divers : arrêtés, contrats, courriers... et saisie dans le logiciel RH
- Tenue du dossier administratif
- Interlocuteur des agents sur les questions relatives à la paie/carrière des agents
- Suivi des déclarations et remboursements maladie
- Déclarations auprès des assurance statutaire, ou IARD impliquant un agent
- suivi des formations
GESTION RH CIAS
- Suivi de situations individuelles spécifiques : Médecine préventive, maladie, discipline, reclassement, retraite...
- Réalisation et suivi des déclarations de vacances d'emploi et des recrutements sur postes permanents
- Participe et assure le secrétariat du comité Social Territorial
- Tenue du tableau des effectifs
- Réalisation du RSU pour le CIAS
- Accompagner les directions dans la rédaction de protocoles, procédures et outils de GRH, en lien avec les agents administratifs des sites
Transmettre et rendre compte à sa hiérarchie de manière régulière ou lors de tout évènement particulier.
Participation aux réunions de services
PAYE
- Centralisation, vérification et remontée des éléments de paye au CDG
- Vérification et comptabilisation des payes
- Vérification des congés et heures des agents, en lien avec les responsables d'équipe
GESTION RH
- Suivi des recrutements
- Gestion des carrières, et des contrats
- Rédaction des actes administratifs divers : arrêtés, contrats, courriers... et saisie dans le logiciel RH
- Tenue du dossier administratif
- Interlocuteur des agents sur les questions relatives à la paie/carrière des agents
- Suivi des déclarations et remboursements maladie
- Déclarations auprès des assurance statutaire, ou IARD impliquant un agent
- suivi des formations
GESTION RH CIAS
- Suivi de situations individuelles spécifiques : Médecine préventive, maladie, discipline, reclassement, retraite...
- Réalisation et suivi des déclarations de vacances d'emploi et des recrutements sur postes permanents
- Participe et assure le secrétariat du comité Social Territorial
- Tenue du tableau des effectifs
- Réalisation du RSU pour le CIAS
- Accompagner les directions dans la rédaction de protocoles, procédures et outils de GRH, en lien avec les agents administratifs des sites
Transmettre et rendre compte à sa hiérarchie de manière régulière ou lors de tout évènement particulier.
Participation aux réunions de services
Profils recherchés
Connaissances et qualifications
- Connaissance du cadre statutaire
- Cadre règlementaire des collectivités territoriales
- Outils informatiques
- Expérience souhaitée
- Formation exigée
Savoir-être
- Capacité à travailler en équipe
- Rigoureux
- Autonome
- Capacité d'écoute et de communication
- Discrétion professionnelle
- Réactivité
Savoir-faire
- Organiser son activité
- Utiliser les outils bureautiques
- Utiliser les progiciels métiers
- Capacités rédactionnelles
- Connaissance du cadre statutaire
- Cadre règlementaire des collectivités territoriales
- Outils informatiques
- Expérience souhaitée
- Formation exigée
Savoir-être
- Capacité à travailler en équipe
- Rigoureux
- Autonome
- Capacité d'écoute et de communication
- Discrétion professionnelle
- Réactivité
Savoir-faire
- Organiser son activité
- Utiliser les outils bureautiques
- Utiliser les progiciels métiers
- Capacités rédactionnelles
Contact
Contact
0251524848
Informations complémentaires
Ce poste est à pourvoir dès que possible
Les candidats sont invités à transmettre une lettre de motivation et un CV à Mme La Directrice, Pascale PAISANT
Résidence Aliénor d'Aquitaine
6 rue des Baraudières
85240 RIVES D'AUTISE
Les candidats sont invités à transmettre une lettre de motivation et un CV à Mme La Directrice, Pascale PAISANT
Résidence Aliénor d'Aquitaine
6 rue des Baraudières
85240 RIVES D'AUTISE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.