GESTIONNAIRE MALADIE RETRAITE ET TITRES REPAS (H/F)
Offre n° O085240610000491
Publiée le 10/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La Roche-sur-Yon
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
28/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Gestion des dossiers maladie des agents
Gestion de la retraite et des validations de services
Gérer les dossiers de capital décès
Gérer les titres repas
Gérer les congés bonifiés
Assurer le suivi des dépenses et la liquidation des factures des demandes d'expertises
Classement des documents et des dossiers pris en charge
Gérer les allocations d'aide au retour à l'emploi
Gestion de la retraite et des validations de services
Gérer les dossiers de capital décès
Gérer les titres repas
Gérer les congés bonifiés
Assurer le suivi des dépenses et la liquidation des factures des demandes d'expertises
Classement des documents et des dossiers pris en charge
Gérer les allocations d'aide au retour à l'emploi
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion des dossiers maladie des agents
Assurer l'encadrement hiérarchique / fonctionnel d'une équipe de 16 agents
Instruire et assurer le suivi des dossiers soumis au conseil médical : saisine de l'instance, courriers et arrêtés correspondants
Identifier les agents " longue absence ", les conseiller et les informer des possibilités statutaires : CLM, CLD, CGM, MDO
Suivi des dossiers AT/MP (imputabilité, expertises, suivi avis)
Instruire les dossiers d'accident du travail, les maladies d'origine professionnelles, ATI..., en lien avec l'assureur
Saisir les absences suivies sur le SIRH dans le respect du calendrier et mise en paie en lien avec les gestionnaires paie carrière
Organiser les contrôles médicaux et expertises
Anticiper les modalités de reprise : TPT, inaptitude, restrictions...
Mettre en œuvre la procédure administrative de reclassement ou de retraite pour invalidité
2. Gestion de la retraite et des validations de services
Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de retraite des agents : pension normale, carrière longue, départs anticipés catégorie active/insalubre, invalidité, réversion
Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de validation de service (internes et externes) jusqu'à extinction du dispositif
Réaliser les études et estimations de pension, assurer le droit à l'information des agents dans son domaine de compétence, alimenter les comptes individuels de retraite (EIG/RIS/Cohortes)
Prendre en charge et instruire les demandes de prolongation d'activité
Traiter les anomalies IRCANTEC, CNRACL et RAFP
Effectuer un contrôle vigilant des affiliations notamment pour les personnels relevant de la catégorie active
Etablir les différents courriers et actes du secteur
Alerter les gestionnaires carrières/paies, alerter la hiérarchie sur les dossiers sensibles ou complexes
Assurer l'encadrement hiérarchique / fonctionnel d'une équipe de 16 agents
Instruire et assurer le suivi des dossiers soumis au conseil médical : saisine de l'instance, courriers et arrêtés correspondants
Identifier les agents " longue absence ", les conseiller et les informer des possibilités statutaires : CLM, CLD, CGM, MDO
Suivi des dossiers AT/MP (imputabilité, expertises, suivi avis)
Instruire les dossiers d'accident du travail, les maladies d'origine professionnelles, ATI..., en lien avec l'assureur
Saisir les absences suivies sur le SIRH dans le respect du calendrier et mise en paie en lien avec les gestionnaires paie carrière
Organiser les contrôles médicaux et expertises
Anticiper les modalités de reprise : TPT, inaptitude, restrictions...
Mettre en œuvre la procédure administrative de reclassement ou de retraite pour invalidité
2. Gestion de la retraite et des validations de services
Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de retraite des agents : pension normale, carrière longue, départs anticipés catégorie active/insalubre, invalidité, réversion
Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de validation de service (internes et externes) jusqu'à extinction du dispositif
Réaliser les études et estimations de pension, assurer le droit à l'information des agents dans son domaine de compétence, alimenter les comptes individuels de retraite (EIG/RIS/Cohortes)
Prendre en charge et instruire les demandes de prolongation d'activité
Traiter les anomalies IRCANTEC, CNRACL et RAFP
Effectuer un contrôle vigilant des affiliations notamment pour les personnels relevant de la catégorie active
Etablir les différents courriers et actes du secteur
Alerter les gestionnaires carrières/paies, alerter la hiérarchie sur les dossiers sensibles ou complexes
Profils recherchés
Professionnel :
Informer et expliquer l'application de la réglementation et des procédures en matière de retraite et de positions administratives spécifiques
Maîtriser le statut et la carrière des agents ainsi que la paye
Savoir constituer les dossiers de retraites
Rédiger et contrôler des actes administratifs
Mettre en œuvre des procédures en matière de carrière paie
Travailler en équipe
Utiliser les outils bureautiques, le SIRH, les plateformes dématérialisées et les outils de gestion (tableau de bord)
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Personnel :
Sens des relations humaines
Esprit en équipe
Être pédagogue
Être disponible et réactif
Sens de l'organisation et de la rigueur
Capacité d'adaptation
Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter strictement l'obligation de réserve
Informer et expliquer l'application de la réglementation et des procédures en matière de retraite et de positions administratives spécifiques
Maîtriser le statut et la carrière des agents ainsi que la paye
Savoir constituer les dossiers de retraites
Rédiger et contrôler des actes administratifs
Mettre en œuvre des procédures en matière de carrière paie
Travailler en équipe
Utiliser les outils bureautiques, le SIRH, les plateformes dématérialisées et les outils de gestion (tableau de bord)
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Personnel :
Sens des relations humaines
Esprit en équipe
Être pédagogue
Être disponible et réactif
Sens de l'organisation et de la rigueur
Capacité d'adaptation
Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter strictement l'obligation de réserve
Contact
Contact
0251474747
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
Traitement de base + Régime indemnitaire
Prime annuelle
Prise en charge employeur prévoyance et participation pour le contrat de mutuelle labellisé
Adhésions CNAS/CoseL
Titres restaurant
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + curriculum Vitae + dernier arrêté de promotion d'échelon ou dernier bulletin de salaire) à :
Monsieur le Président de La Roche-sur-Yon Agglomération - Direction des Ressources Humaines - 10, place François Mitterrand - BP 829 - 85021 LA ROCHE SUR YON Cedex.
Retrouvez le détail de cette annonce sur notre site www.larochesuryon.fr
Traitement de base + Régime indemnitaire
Prime annuelle
Prise en charge employeur prévoyance et participation pour le contrat de mutuelle labellisé
Adhésions CNAS/CoseL
Titres restaurant
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + curriculum Vitae + dernier arrêté de promotion d'échelon ou dernier bulletin de salaire) à :
Monsieur le Président de La Roche-sur-Yon Agglomération - Direction des Ressources Humaines - 10, place François Mitterrand - BP 829 - 85021 LA ROCHE SUR YON Cedex.
Retrouvez le détail de cette annonce sur notre site www.larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.