À propos de notre établissement : Le Pôle Gérontologique d'Essarts-en-Bocage est un ensemble d'établissements offrant des services variés et spécialisés aux personnes âgées. Notre structure se déploie au cœur de deux localités distinctes : SAINT MARTIN DES NOYERS (Résidence Sainte Agathe) et LES ESSARTS (Résidence Saint Vincent de Paul). En plus des offres d'hébergement, nous proposons des services de soins à domicile (SAAD) et de livraison de repas. Au sein de notre EHPAD Multisite, nous disposons de :
* Résidence Sainte Agathe : 49 lits et places disponibles.
* Résidence Saint Vincent : 89 lits et places disponibles.
Ces EHPAD fournissent une gamme complète de services comprenant l'hébergement permanent et temporaire, des unités de soins spécifiques (UPAD) sur chaque site ainsi qu'un accueil de jour. En plus, notre Pôle comprend une résidence autonomie multisite offrant :
* EANM les Tuileries : 10 places dédiées aux personnes handicapées vieillissantes.
* Résidence Autonomie pour les personnes âgées : 17 places disponibles.
Le rôle du Directeur/Directrice : En tant que Directeur/Directrice de notre Pôle Gérontologique, vous dirigerez un établissement dédié aux personnes âgées en perte d'autonomie ou totalement dépendantes. Votre responsabilité s'étendra aux aspects médico-sociaux, humains, administratifs, financiers et logistiques de la structure.

Le directeur/directrice de l'EHPAD assure la gestion d'un établissement accueillant des personnes âgées en perte d'autonomie ou totalement dépendantes. Il pilote aussi bien les enjeux médico-sociaux et humains de la structure que sa gestion administrative, financière et logistique.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

* Président du CCAS Directeur de pôle
* Directrice du CCAS

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Définition et mise en œuvre du projet d'établissement
* Anticiper les mutations du contexte économique et les évolutions concomitantes des besoins des personnes âgées.
* Suivre de près le projet politique du CCAS et sa stratégie, le cas échéant, et anticiper leurs déclinaisons possibles à l'échelle du territoire.
* Construire un projet d'établissement adapté aux orientations de la structure gestionnaire, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles.
* Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l'élaboration et à la modification du règlement de fonctionnement et du projet d'établissement.
* Concrétiser les axes stratégiques du projet d'établissement en travaillant le protocole d'accueil, la charte du résident, le projet de soins, le projet d'animation, la mise en place de nouveaux services...
* Être le garant de la réalisation du projet d'établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins.

Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social
* Suivre les demandes d'inscription de la part des familles, les accueillir le cas échéant et assurer l'intégration sociale de chaque résident dans l'établissement.
* Mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident visant à optimiser son bien-être sanitaire et son environnement social.
* Piloter la coordination et l'interconnexion des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées : infirmiers, aides-soignants, animateurs, etc. (définitions de postes, procédures de travail, répartition des activités).
* Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles et entretenir l'attention de chacun à la qualité des communications à leur égard.
* Évaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.

Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement
* Gérer les stocks et procéder aux achats d'équipements.
* Contribuer à l'aménagement des espaces intérieurs/extérieurs.
* Superviser l'entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (blanchisserie, restauration...).
* Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie...).
* Conduire d'éventuels projets de restructuration/rénovation interne.

Management d'une équipe pluridisciplinaire
* Piloter le recrutement de professionnels aux compétences très diverses (paramédicaux, techniques, administratifs, etc.).
* Gérer les plannings des équipes et veiller à leur bonne coordination.
* Entretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d'équipe et en palliant rapidement aux éventuels conflits.
* Identifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence.
* Encadrer l'intervention de bénévoles dans la vie de l'établissement (notamment sur les projets d'animation), en complémentarité et bonne intelligence avec les équipes médico-sociales salariées.

Gestion administrative, législative et financière de la structure
* Superviser l'admission administrative des résidents.
* Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, paie, entretiens d'évaluation...).
* Garantir l'organisation et la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets, en lien étroit avec la direction financière de l'association gestionnaire et les autorités de tarification.
* Poursuivre et développer la démarche qualité (évaluation des procédures, audits internes...).
* Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.

Partenariats et projets transversaux
* S'impliquer dans les instances directives du CCAS le cas échéant (conseil d'administration, CST, etc.).
* Être le représentant de la structure au niveau local et départemental.
* Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité (hôpitaux, cliniques, HAD, SPASAD, SSIAD).
* Intégrer et développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CLIC, MAIA, etc.
* Participer à et/ou animer des colloques et groupes de réflexion thématiques sur le secteur (nouvelles pathologies, prise en charge du résident, formation des équipes...) et contribuer à la réalisation d'outils transversaux.
* Assurer l'intégration sociale et géographique de l'établissement dans son quartier en construisant des projets communs et intergénérationnels avec les associations locales, les municipalités, les organismes de loisirs, les écoles, etc.
ACTIVITÉS ÉVENTUELLES
Développement et communication
* Concevoir et actualiser les outils pérennes de communication de l'établissement : site web, livret de présentation...
* Piloter la communication autour de l'établissement : interviews, reportages, animations ponctuelles, visites...
* Promouvoir l'établissement auprès de différents interlocuteurs tout en véhiculant l'image du réseau.
* Assurer le développement de l'établissement via la prospection et fidélisation de clientèle en vue d'assurer un taux d'occupation optimum.
VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS
Les activités du directeur d'EHPAD peuvent varier selon...
L'organisation de la structure :
* Sous l'autorité du président du CCAS vous dépendez hiérarchiquement de la directrice générale de la Mairie d'Essarts en Bocage.
* Vous participez au conseil d'administration et définissez, avec l'ensemble des autres membres de la direction, les objectifs à suivre.
* Vous bénéficiez d'une équipe administrative et logistique complète (comptable, RH, responsable technique, etc.) que vous supervisez. Vous êtes assisté par un directeur-adjoint qui vous seconde au quotidien.

PROFIL
Diplômes requis
Diplôme de niveau I :
* DIREIS ( Directeur(trice) d'établissements de l'intervention sociale)
* CAFDES (Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale)
* Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux)
* Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales)

Complété idéalement par une formation initiale dans le médico-social.
Durée d'expérience
Ce poste de directeur d'EHPAD nécessite une expérience avérée (5 à 10 ans) de direction d'établissement ou de service dans le secteur du médico-social.
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
* Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.)
* Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité)
* Compétences en pilotage de projets (projet d'établissement, projets de vie des résidents)
* Compétences en management d'équipes multidisciplinaires
* Connaissances de base en gestion budgétaire et comptabilité (EPRD-ERRD)
* Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale

Aptitudes professionnelles
* Intérêt pour le secteur des personnes âgées
* Sens du service
* Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d'interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel, etc.)
* Disponibilité, écoute, discrétion et empathie
* Sens des responsabilités
* Dynamisme, réactivité et force de proposition
* Aptitude au travail d'équipe et de réseau
* Rigueur et organisation
* Résistance au stress