Coordonnateur petite enfance référent RH et batimentaire H/F
Offre n° O084261026000692
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Carpentras (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
91 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé au coeur du Vaucluse, au pied des Dentelles de Montmirail et du Mont Ventoux, rejoignez la CoVe et mettez à profit vos talents au service du public et de projets structurants et enthousiasmants. Nous recrutons une grande pluralité de métiers liés à la préservation et à la valorisation de ce territoire unique et exceptionnel. Dans un contexte où les métiers et les besoins de service ne cessent d'évoluer, l'écoute et l'accompagnement des agents tout au long de leur carrière est un enjeu important pour garantir et offrir aux habitants un service public de qualité. Il s'agit d'impulser et pérenniser une dynamique de compétences en croisant celles acquises, souhaitées et celles nécessaires pour répondre aux objectifs de la collectivité.
Au sein de la Direction de la Cohésion Sociale (DCS), le Département Enfance-Parentalité réunit 9 structures multi-accueil, un relais petite-enfance itinérant, un lieu d'accueil enfants-parents itinérant, un service d'accompagnement au parcours de l'enfance qui porte le dispositif de programme de réussite éducative et un lieu ressources parentalité. Il se structure autour d'une responsable de Département, 4 responsables de services, un coordonnateur et une secrétaire.
Nous recherchons en renfort temporaire, sur une période de 3 mois, un coordonnateur petite enfance, référent ressources humaines et bâtimentaire.
Avantages :
* Forfait mobilités
Au sein de la Direction de la Cohésion Sociale (DCS), le Département Enfance-Parentalité réunit 9 structures multi-accueil, un relais petite-enfance itinérant, un lieu d'accueil enfants-parents itinérant, un service d'accompagnement au parcours de l'enfance qui porte le dispositif de programme de réussite éducative et un lieu ressources parentalité. Il se structure autour d'une responsable de Département, 4 responsables de services, un coordonnateur et une secrétaire.
Nous recherchons en renfort temporaire, sur une période de 3 mois, un coordonnateur petite enfance, référent ressources humaines et bâtimentaire.
Avantages :
* Forfait mobilités
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la responsable des structures multi-accueil, le référent coordonne l'activité des structures sur les aspects ressources humaines et bâtimentaires.
Activités
En matière de Ressources humaines :
- Organiser et planifier les remplacements sur les 9 crèches intercommunales
- Organiser et participer aux sessions de recrutement des nouveaux personnels contractuels remplaçants, non permanents, contrats aidés et des apprentis
- Gérer le suivi des mobilités internes, des accompagnements à la VAE, faire le lien avec le service formation, organiser des formations professionnelles à l'initiative du service enfance parentalité
- Assurer le suivi des contrats d'apprentissage et l'accompagnement des apprentis, le suivi régulier des maîtres d'apprentissage et faire remonter les informations utiles à la DRH
- Identifier et développer des partenariats avec les centres de formation
- Encadrer le pool des remplaçantes "volantes" : embauche, encadrement et suivi des agents qui assurent le remplacement des absences programmées au sein des crèches
- Prévoir le plan de formation des contrats aidés
- Assurer le suivi du partenariat avec le prestataire de remplacement intérimaire des absences au sein des crèches
En matière bâtimentaire :
- Être l'interface entre les structures et le service technique
- Assurer le suivi bâtimentaire de chaque structure (faire le suivi des contrôles PMI)
- Participer à l'arbitrage sur la répartition budgétaire avec la DST.
- Sur le volet sécurité des bâtiments : faire le lien avec le préventeur et les responsables SMA sur la sécurité incendie et intrusion.
Activités
En matière de Ressources humaines :
- Organiser et planifier les remplacements sur les 9 crèches intercommunales
- Organiser et participer aux sessions de recrutement des nouveaux personnels contractuels remplaçants, non permanents, contrats aidés et des apprentis
- Gérer le suivi des mobilités internes, des accompagnements à la VAE, faire le lien avec le service formation, organiser des formations professionnelles à l'initiative du service enfance parentalité
- Assurer le suivi des contrats d'apprentissage et l'accompagnement des apprentis, le suivi régulier des maîtres d'apprentissage et faire remonter les informations utiles à la DRH
- Identifier et développer des partenariats avec les centres de formation
- Encadrer le pool des remplaçantes "volantes" : embauche, encadrement et suivi des agents qui assurent le remplacement des absences programmées au sein des crèches
- Prévoir le plan de formation des contrats aidés
- Assurer le suivi du partenariat avec le prestataire de remplacement intérimaire des absences au sein des crèches
En matière bâtimentaire :
- Être l'interface entre les structures et le service technique
- Assurer le suivi bâtimentaire de chaque structure (faire le suivi des contrôles PMI)
- Participer à l'arbitrage sur la répartition budgétaire avec la DST.
- Sur le volet sécurité des bâtiments : faire le lien avec le préventeur et les responsables SMA sur la sécurité incendie et intrusion.
Profils recherchés
Compétences requises
- Connaitre les réglementations en vigueur concernant la Petite Enfance.
- Connaitre les techniques de communication et de relations interpersonnelles
- Savoir s'organiser, anticiper et faire preuve de réactivité.
- Savoir remettre en question sa pratique, s'interroger, se documenter, mettre à jour ses connaissances professionnelles.
- Savoir préserver le respect de l'autre, être tolérant.
- Respecter le secret professionnel et les règles déontologiques applicables au service public (égalité, neutralité, discrétion, réserve...)
Aptitudes
- Sens des relations humaines, diplomatie
- Aptitude à la prise de recul et à la distanciation
- Être facilitateur
- Aptitude à la neutralité
- Autonomie, disponibilité, réactivité
- Conscience professionnelle
Conditions d'exercice
Poste relevant de la Direction de la cohésion sociale/ Département enfance-parentalité
Classé en catégorie A et ouvert au cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants
Temps de travail : 37 h hebdomadaires
Renfort sur une période de 3 mois, en l'absence du coordonnateur petite enfance.
Disponibilité pour des réunions le soir, ou en cas de pic d'activité
Lieu d'exercice des missions : Le Phare - 116 Boulevard E. Daladier 84200 Carpentras
- Connaitre les réglementations en vigueur concernant la Petite Enfance.
- Connaitre les techniques de communication et de relations interpersonnelles
- Savoir s'organiser, anticiper et faire preuve de réactivité.
- Savoir remettre en question sa pratique, s'interroger, se documenter, mettre à jour ses connaissances professionnelles.
- Savoir préserver le respect de l'autre, être tolérant.
- Respecter le secret professionnel et les règles déontologiques applicables au service public (égalité, neutralité, discrétion, réserve...)
Aptitudes
- Sens des relations humaines, diplomatie
- Aptitude à la prise de recul et à la distanciation
- Être facilitateur
- Aptitude à la neutralité
- Autonomie, disponibilité, réactivité
- Conscience professionnelle
Conditions d'exercice
Poste relevant de la Direction de la cohésion sociale/ Département enfance-parentalité
Classé en catégorie A et ouvert au cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants
Temps de travail : 37 h hebdomadaires
Renfort sur une période de 3 mois, en l'absence du coordonnateur petite enfance.
Disponibilité pour des réunions le soir, ou en cas de pic d'activité
Lieu d'exercice des missions : Le Phare - 116 Boulevard E. Daladier 84200 Carpentras
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien présent sur cette annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.