Responsable du Centre Technique Municipal (H/F)
Offre n° O084260407000643
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville du Luberon, Cavaillon se situe en Provence, à 30 km d'Avignon, 60 km de Marseille, avec une sortie sur l'autoroute A7. Idéalement située géographiquement, Cavaillon est une ville très attractive basée sur un site géographique d'exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques.
Lieu de travail
place Joseph Guis, Cavaillon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
13/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI
Descriptif de l'emploi
Au cœur du Luberon, la Ville de CAVAILLON, est une ville attractive basée dans un cadre naturel d’exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques. Idéalement située en PACA, à 30 km d'Avignon, 60 km de Marseille, et une sortie sur l'autoroute A7.
La collectivité recherche pour son service Centre Technique Municipal
par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, un ou une
Responsable du Centre Technique Municipal (H/F)
Cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux ou Attachés territoriaux – Catégorie A
Cavaillon, ville du Luberon de 26 000 habitants, conduit un projet de ville ambitieux inscrit dans les programmes nationaux Action Cœur de Ville et de renouvellement urbain.
Labellisée Villes et Villages Fleuris (3 fleurs) et Ville Active et Sportive, elle porte une attention particulière au cadre de vie, à la qualité et aux usages de ses espaces publics.
Requalification des sites emblématiques du centre-ville, réhabilitation patrimoniale, apaisement des circulations et renaturation des cours d’écoles composent un projet urbain plus attractif, convivial et apaisé. Un plan de mise en lumière du patrimoine et une programmation événementielle renforcée valorisent le patrimoine et animent la ville tout au long de l’année.
La collectivité recherche pour son service Centre Technique Municipal
par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, un ou une
Responsable du Centre Technique Municipal (H/F)
Cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux ou Attachés territoriaux – Catégorie A
Cavaillon, ville du Luberon de 26 000 habitants, conduit un projet de ville ambitieux inscrit dans les programmes nationaux Action Cœur de Ville et de renouvellement urbain.
Labellisée Villes et Villages Fleuris (3 fleurs) et Ville Active et Sportive, elle porte une attention particulière au cadre de vie, à la qualité et aux usages de ses espaces publics.
Requalification des sites emblématiques du centre-ville, réhabilitation patrimoniale, apaisement des circulations et renaturation des cours d’écoles composent un projet urbain plus attractif, convivial et apaisé. Un plan de mise en lumière du patrimoine et une programmation événementielle renforcée valorisent le patrimoine et animent la ville tout au long de l’année.
Missions / conditions d'exercice
Forte de 400 agents, la Ville recrute son (sa) responsable du Centre Technique Municipal, maillon essentiel de ce projet de ville et garante, au quotidien, de la qualité du service rendu aux habitants.
MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché(e) au Directeur Général des Services techniques, vous pilotez le Centre Technique Municipal, levier essentiel de mise en œuvre des politiques publiques du cadre de vie.
Vous structurez, coordonnez et optimisez l’action des services techniques dans une logique de performance, de qualité de service, de transversalité et de transition durable.
* Piloter la stratégie et l’activité du CTM
Définir et mettre en œuvre une organisation efficiente et cohérente
Garantir la continuité, la qualité et la sécurité du service public
Élaborer et prioriser les programmes de travaux et de maintenance
Apporter un appui technique et stratégique aux élus
* Manager et fédérer une organisation technique pluridisciplinaire
Encadrer 6 responsables de service et 85 agents (électricité-éclairage public, voirie/manifestations, bâtiments, espaces verts, propreté, mécanique)
Fixer les objectifs, coordonner les activités et renforcer la transversalité
Accompagner les équipes dans une logique de montée en compétences et de responsabilisation
Continuer à être acteur des manifestations organisées par la collectivité d’un point de vue de la logistique (corso, fête du melon…)
* Optimiser la performance et les ressources
Mettre en place des outils de pilotage et d’aide à la décision
Évaluer les résultats et engager des démarches d’amélioration continue
Structurer l’organisation (régie / externalisation)
* Piloter les ressources administratives, financières et juridiques
Construire et superviser le budget du service, suivre l’exécution financière et sécuriser les procédures
Piloter les marchés publics et garantir leur bonne exécution
Assurer une veille réglementaire et fiabiliser les actes administratifs
* Assurer un rôle transversal et de représentation
Être l’interlocuteur des élus, services et partenaires
Contribuer à la gestion de crise et coordonner les moyens techniques si nécessaire
Participer à la coordination globale des projets municipaux
Disponible et réactif, vous pouvez être amené à remplacer les responsables de services pour assurer la continuité du service public et à effectuer des missions ponctuelles pour faire face à des situations exceptionnelles.
MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché(e) au Directeur Général des Services techniques, vous pilotez le Centre Technique Municipal, levier essentiel de mise en œuvre des politiques publiques du cadre de vie.
Vous structurez, coordonnez et optimisez l’action des services techniques dans une logique de performance, de qualité de service, de transversalité et de transition durable.
* Piloter la stratégie et l’activité du CTM
Définir et mettre en œuvre une organisation efficiente et cohérente
Garantir la continuité, la qualité et la sécurité du service public
Élaborer et prioriser les programmes de travaux et de maintenance
Apporter un appui technique et stratégique aux élus
* Manager et fédérer une organisation technique pluridisciplinaire
Encadrer 6 responsables de service et 85 agents (électricité-éclairage public, voirie/manifestations, bâtiments, espaces verts, propreté, mécanique)
Fixer les objectifs, coordonner les activités et renforcer la transversalité
Accompagner les équipes dans une logique de montée en compétences et de responsabilisation
Continuer à être acteur des manifestations organisées par la collectivité d’un point de vue de la logistique (corso, fête du melon…)
* Optimiser la performance et les ressources
Mettre en place des outils de pilotage et d’aide à la décision
Évaluer les résultats et engager des démarches d’amélioration continue
Structurer l’organisation (régie / externalisation)
* Piloter les ressources administratives, financières et juridiques
Construire et superviser le budget du service, suivre l’exécution financière et sécuriser les procédures
Piloter les marchés publics et garantir leur bonne exécution
Assurer une veille réglementaire et fiabiliser les actes administratifs
* Assurer un rôle transversal et de représentation
Être l’interlocuteur des élus, services et partenaires
Contribuer à la gestion de crise et coordonner les moyens techniques si nécessaire
Participer à la coordination globale des projets municipaux
Disponible et réactif, vous pouvez être amené à remplacer les responsables de services pour assurer la continuité du service public et à effectuer des missions ponctuelles pour faire face à des situations exceptionnelles.
Profils recherchés
De formation supérieure technique (ingénieur ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée en collectivité territoriale, sur des fonctions à forte dimension managériale et organisationnelle.
Compétences clés
• Maîtrise de l’environnement territorial, des marchés publics et de la gestion budgétaire
• Bonne connaissance des enjeux techniques : bâtiments, voirie, infrastructures
• Maîtrise des règles de sécurité, ERP et prévention des risques
• Leadership relationnel affirmé, capacité à fédérer et à structurer
• Vision stratégique alliée à une forte capacité opérationnelle
• Sens de l’arbitrage, de la priorisation et de la décision
Qualités attendues
• Sens du service public et des responsabilités
• Rigueur, organisation et esprit de synthèse
• Qualités relationnelles, capacité à dialoguer et à travailler en transversalité
Conditions d’exercice du poste :
Poste à pourvoir au 1er août 2026
Temps complet de 38h par semaine sur une amplitude du lundi au vendredi de 8h à 17h30
Possibilité de travailler ponctuellement les week-ends et jours fériés pour certaines fêtes et cérémonies ou évènements climatiques majeurs.
25 jours de congés annuels + 17 jours de RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI
Prime de fin d’année d’un montant estimatif de 1098 € brut au prorata de votre présence
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue )
Compétences clés
• Maîtrise de l’environnement territorial, des marchés publics et de la gestion budgétaire
• Bonne connaissance des enjeux techniques : bâtiments, voirie, infrastructures
• Maîtrise des règles de sécurité, ERP et prévention des risques
• Leadership relationnel affirmé, capacité à fédérer et à structurer
• Vision stratégique alliée à une forte capacité opérationnelle
• Sens de l’arbitrage, de la priorisation et de la décision
Qualités attendues
• Sens du service public et des responsabilités
• Rigueur, organisation et esprit de synthèse
• Qualités relationnelles, capacité à dialoguer et à travailler en transversalité
Conditions d’exercice du poste :
Poste à pourvoir au 1er août 2026
Temps complet de 38h par semaine sur une amplitude du lundi au vendredi de 8h à 17h30
Possibilité de travailler ponctuellement les week-ends et jours fériés pour certaines fêtes et cérémonies ou évènements climatiques majeurs.
25 jours de congés annuels + 17 jours de RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI
Prime de fin d’année d’un montant estimatif de 1098 € brut au prorata de votre présence
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue )
Contact et modalités de candidature
Contact
0490719356
Informations complémentaires
🚀 POUR POSTULER
Envoyer votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté) avant le 13 mai 2026
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/villedecavaillon/
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire, Service Développement des compétences Place Joseph Guis 84300 CAVAILLON
Contacts et renseignements :
Sur le poste : Eddy IACONA, Directeur général des services techniques au 04.90.78.82.30
Suivi de votre candidature/RH : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.90.71.93.56
Envoyer votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté) avant le 13 mai 2026
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/villedecavaillon/
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire, Service Développement des compétences Place Joseph Guis 84300 CAVAILLON
Contacts et renseignements :
Sur le poste : Eddy IACONA, Directeur général des services techniques au 04.90.78.82.30
Suivi de votre candidature/RH : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.90.71.93.56
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.