Directeur de Centre Social
Offre n° O084250214000042
Publiée le 14/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville du Luberon, Cavaillon se situe en Provence, à 30 km d'Avignon, 60 km de Marseille, avec une sortie sur l'autoroute A7. Idéalement située géographiquement, Cavaillon est une ville très attractive basée sur un site géographique d'exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques.
Lieu de travail
place Joseph Guis, Cavaillon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Cavaillon, ville du Luberon, se situe en Provence, à 30 km d’Avignon, 60 km de Marseille, avec une sortie
sur l’autoroute A7. Idéalement située géographiquement, Cavaillon est une ville très attractive basée
sur un site géographique d’exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques.
La Ville recrute par voie contractuelle, pour un remplacement de 4 à 6 mois, un.e
Directeur.rice du Centre Social municipal (H/F)
Cadre d’emplois des Attachés territoriaux, Catégorie A
Sous la hiérarchie du Directeur Général des Services et avec l’appui de 5 agents, vous êtes
chargé(e) d’assurer le fonctionnement général du Centre Social municipal La Passerelle
(gestion administrative, logistique, technique, humaine et financière).
L’enjeu actuel est de poursuivre la démarche de renouvellement du projet social déjà
entamée.
sur l’autoroute A7. Idéalement située géographiquement, Cavaillon est une ville très attractive basée
sur un site géographique d’exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques.
La Ville recrute par voie contractuelle, pour un remplacement de 4 à 6 mois, un.e
Directeur.rice du Centre Social municipal (H/F)
Cadre d’emplois des Attachés territoriaux, Catégorie A
Sous la hiérarchie du Directeur Général des Services et avec l’appui de 5 agents, vous êtes
chargé(e) d’assurer le fonctionnement général du Centre Social municipal La Passerelle
(gestion administrative, logistique, technique, humaine et financière).
L’enjeu actuel est de poursuivre la démarche de renouvellement du projet social déjà
entamée.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions sont les suivantes :
• Garantir la mise en cohérence et poursuivre le développement du projet global du
Centre Social au sein du projet municipal
• Piloter la continuité de mise en œuvre du projet social tout en coordonnant les actions
définies en lien avec les partenaires
• Organiser le repérage régulier des besoins du territoire, élaborer une démarche fine de
diagnostic permanent et d’évaluation continue
• Développer le partenariat de terrain sur la zone d’influence du Centre Social et donner
une place réelle aux initiatives d’habitants, en relation étroite avec les associations, les
partenaires locaux et institutionnels
• Garantir la qualité d’accueil, l’accès aux droits et le respect des usagers
• Obtenir et gérer les financements (budget annuel de 330 000 € environ)
• Manager une équipe de 5 agents
• Garantir la mise en cohérence et poursuivre le développement du projet global du
Centre Social au sein du projet municipal
• Piloter la continuité de mise en œuvre du projet social tout en coordonnant les actions
définies en lien avec les partenaires
• Organiser le repérage régulier des besoins du territoire, élaborer une démarche fine de
diagnostic permanent et d’évaluation continue
• Développer le partenariat de terrain sur la zone d’influence du Centre Social et donner
une place réelle aux initiatives d’habitants, en relation étroite avec les associations, les
partenaires locaux et institutionnels
• Garantir la qualité d’accueil, l’accès aux droits et le respect des usagers
• Obtenir et gérer les financements (budget annuel de 330 000 € environ)
• Manager une équipe de 5 agents
Profils recherchés
Profil requis
- Bac+5 en développement social local (Master, DEFA ou DESJEPS et une expérience
similaire
- Connaissances du fonctionnement municipal, des politiques sociales et des institutions
liées à l’action sociale
- Maîtrise de la méthodologie de projet et de l’évaluation
- Maîtrise des techniques d’animation de groupe, capacité de dialogue et d’écoute
- Capacité d’analyse des problématiques sociales
- Maitrise des techniques managériales, sens de l'organisation et des responsabilités
- Goût pour le travail de terrain, sens du service public, capacités d’adaptation
Conditions de travail :
CDD de 4 à 6 mois à temps complet à pourvoir dès que possible
38 heures par semaine du lundi au vendredi de 9h à 18h00 et possibilité de travailler
exceptionnellement en soirée, week-end selon les animations
25 jours de congés annuels + 17 jours de RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Prime de fin d’année au prorata de la présence (montant estimatif : 1 080 € brut)
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif
de prévoyance et
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue)
- Bac+5 en développement social local (Master, DEFA ou DESJEPS et une expérience
similaire
- Connaissances du fonctionnement municipal, des politiques sociales et des institutions
liées à l’action sociale
- Maîtrise de la méthodologie de projet et de l’évaluation
- Maîtrise des techniques d’animation de groupe, capacité de dialogue et d’écoute
- Capacité d’analyse des problématiques sociales
- Maitrise des techniques managériales, sens de l'organisation et des responsabilités
- Goût pour le travail de terrain, sens du service public, capacités d’adaptation
Conditions de travail :
CDD de 4 à 6 mois à temps complet à pourvoir dès que possible
38 heures par semaine du lundi au vendredi de 9h à 18h00 et possibilité de travailler
exceptionnellement en soirée, week-end selon les animations
25 jours de congés annuels + 17 jours de RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Prime de fin d’année au prorata de la présence (montant estimatif : 1 080 € brut)
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif
de prévoyance et
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue)
Contact et modalités de candidature
Contact
0490719358
Informations complémentaires
Toute personne intéressée devra adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae
avant le 9 mars 2025
En ligne : https://villedecavaillon.flatchr.io/
Ou par courrier à Monsieur le Maire – Place Joseph Guis 84300 CAVAILLON
Contacts pour tout renseignement complémentaire
Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au
04.90.71.91.58
avant le 9 mars 2025
En ligne : https://villedecavaillon.flatchr.io/
Ou par courrier à Monsieur le Maire – Place Joseph Guis 84300 CAVAILLON
Contacts pour tout renseignement complémentaire
Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au
04.90.71.91.58
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.