Agent de Police Municipale - Maître Chien BMI
Offre n° O084250207000432
Publiée le 07/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL DE L HOTEL DE VILLE, Carpentras (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
09/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La mairie de Carpentras compte environ 550 agents assurant de nombreuses missions de service public pour une population de 30000 habitants. Le Pôle de la Sécurité Publique regroupe la police administrative et la police municipale.
Le pôle est composé de la police municipale et de la police administrative.
Il est constitué par les ressources suivantes : Service de la Police Municipale (brigades de jour, brigade de nuit, brigade d’ASVP et d’une brigade mobile d’intervention), Service Prévention des Risques, Service Environnement-Réglementation-Administration, Service Foires et Marchés, Service du Centre de la Supervision Urbaine, Cellule Administrative-Ressources Humaines-Finances et des Unités des Objets Trouvés et des Étrangers.
Le Pôle a pour mission générale l'application des pouvoirs de police du maire dans les domaines de la prévention, du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Les principales missions sont axées sur l'amélioration du cadre de vie des usagers.
Les actions se portent sur la protection des biens et des personnes (surveillance générale, proximité, infractions pénales, manifestations sportives-culturelles-cultuelles, assistance aux différentes forces de sécurité intérieure...), l'environnement (nuisances de voie publique et lutte contre l'habitat indigne), la prévention des risques (prévention, protection et sauvegarde des populations, commissions communales de sécurité incendie pour les établissements recevant du public, polices administratives sur les immeubles en péril, les immeubles collectifs d'habitation ainsi que sur le débroussaillement et l'élagage), la vidéo-protection (sécurisation de l'espace public, cadre de vie et insécurité routière), l'organisation des foires et marchés (hebdomadaire, truffes, producteurs, fleurs, foire Saint-Siffrein, vides jouets...), la fête foraine, la réglementation applicable aux commerces (débits de boissons, débits de tabacs, vente en liquidation, ouvertures dominicales...), la gestion et le contrôle du domaine public (terrasses, taxis, arrêtés de voirie en lien avec l’événementiel...), les ventes au déballage, les loteries et tombolas, la gestion des objets trouvés, l'accueil et la constitution des dossiers administratifs des Étrangers...
Le pôle est composé de la police municipale et de la police administrative.
Il est constitué par les ressources suivantes : Service de la Police Municipale (brigades de jour, brigade de nuit, brigade d’ASVP et d’une brigade mobile d’intervention), Service Prévention des Risques, Service Environnement-Réglementation-Administration, Service Foires et Marchés, Service du Centre de la Supervision Urbaine, Cellule Administrative-Ressources Humaines-Finances et des Unités des Objets Trouvés et des Étrangers.
Le Pôle a pour mission générale l'application des pouvoirs de police du maire dans les domaines de la prévention, du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Les principales missions sont axées sur l'amélioration du cadre de vie des usagers.
Les actions se portent sur la protection des biens et des personnes (surveillance générale, proximité, infractions pénales, manifestations sportives-culturelles-cultuelles, assistance aux différentes forces de sécurité intérieure...), l'environnement (nuisances de voie publique et lutte contre l'habitat indigne), la prévention des risques (prévention, protection et sauvegarde des populations, commissions communales de sécurité incendie pour les établissements recevant du public, polices administratives sur les immeubles en péril, les immeubles collectifs d'habitation ainsi que sur le débroussaillement et l'élagage), la vidéo-protection (sécurisation de l'espace public, cadre de vie et insécurité routière), l'organisation des foires et marchés (hebdomadaire, truffes, producteurs, fleurs, foire Saint-Siffrein, vides jouets...), la fête foraine, la réglementation applicable aux commerces (débits de boissons, débits de tabacs, vente en liquidation, ouvertures dominicales...), la gestion et le contrôle du domaine public (terrasses, taxis, arrêtés de voirie en lien avec l’événementiel...), les ventes au déballage, les loteries et tombolas, la gestion des objets trouvés, l'accueil et la constitution des dossiers administratifs des Étrangers...
Missions / conditions d'exercice
En présence de l'équipage canin :
- Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique en appliquant strictement les pouvoirs de police du maire
- Assurer une relation de proximité avec la population
- Mise en œuvre des mesures de surveillance, de prévention et/ou répression, visant à garantir la sécurité des personnes et des biens
- Lutter contre la petite délinquance
- Missions prioritairement exercées sur les abords des QPPV
- Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique en appliquant strictement les pouvoirs de police du maire
- Assurer une relation de proximité avec la population
- Mise en œuvre des mesures de surveillance, de prévention et/ou répression, visant à garantir la sécurité des personnes et des biens
- Lutter contre la petite délinquance
- Missions prioritairement exercées sur les abords des QPPV
Profils recherchés
Codes : pénal, route, CGCT, rural, santé publique, etc...
Connaissance des procédures et maîtrise de l'outil informatique
Techniques policières (GTPI, radio, etc...)
Organisation de la collectivité et connaissance du service
Connaissance des documents et registres nécessaires à l'exercice de ses fonctions
Connaissance des règles de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale
Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels
Code de Déontologie et droits et devoirs des fonctionnaires
Respect des règles hiérarchiques
Application de la Loi sur les droits et devoirs des fonctionnaires- Durée hebdomadaire : 35h00
- Horaires de travail sur 2 cycles : Cycle d'été du 01/05/N au 30/09/N
- horaires : 14h00 - 21h00
Cycle d'hiver du 01/10/N au 30/04/N+1
- horaires : 12h00 - 19h00
Porter l'uniforme, la carte professionnelle et le matériel quel que soit le temps ; port d’EPI ; port d'armes (armes de catégorie B et D) ; travail d'équipe ; avoir une bonne résistance physique et mentale ; station debout prolongée (point fixe, sécurisation de sites, etc...) ; patrouilles pédestres et patrouilles avec les moyens de locomotion du service ; travail extérieur soumis aux conditions climatiques et aux intempéries ; bruit des interventions et du stand de tir ; rythme de travail variable selon les événements (culturels, sportifs, etc...) ; instruction tir et GTPI ; travail sur écran informatique pour les écrits professionnels ; travail de manutention manuelle.
Connaissance des procédures et maîtrise de l'outil informatique
Techniques policières (GTPI, radio, etc...)
Organisation de la collectivité et connaissance du service
Connaissance des documents et registres nécessaires à l'exercice de ses fonctions
Connaissance des règles de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale
Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels
Code de Déontologie et droits et devoirs des fonctionnaires
Respect des règles hiérarchiques
Application de la Loi sur les droits et devoirs des fonctionnaires- Durée hebdomadaire : 35h00
- Horaires de travail sur 2 cycles : Cycle d'été du 01/05/N au 30/09/N
- horaires : 14h00 - 21h00
Cycle d'hiver du 01/10/N au 30/04/N+1
- horaires : 12h00 - 19h00
Porter l'uniforme, la carte professionnelle et le matériel quel que soit le temps ; port d’EPI ; port d'armes (armes de catégorie B et D) ; travail d'équipe ; avoir une bonne résistance physique et mentale ; station debout prolongée (point fixe, sécurisation de sites, etc...) ; patrouilles pédestres et patrouilles avec les moyens de locomotion du service ; travail extérieur soumis aux conditions climatiques et aux intempéries ; bruit des interventions et du stand de tir ; rythme de travail variable selon les événements (culturels, sportifs, etc...) ; instruction tir et GTPI ; travail sur écran informatique pour les écrits professionnels ; travail de manutention manuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490608400
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.