UN RESPONSABLE TERRITORIAL ASE (H/F)
Offre n° O084250103000728
Publiée le 03/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de Bretagne, Orange (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle des Solidarités, placé sous la responsabilité d’une DGA, la Direction de l’enfance et de la famille pilote les politiques publiques en faveur de l’enfance et de la famille au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et de l’administration Ad’hoc.
Le Responsable Territorial ASE, sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Adjointe Enfance Famille, assume, par délégation de la Présidente du Conseil Départemental, le pilotage de la politique de protection de l’Enfance sur le territoire dont il a la charge.
1. Le Responsable territorial ASE prend les décisions concernant les projets des enfants
Il incarne auprès des familles et des enfants l’autorité administrative, en articulation avec l’autorité judiciaire
2. Il est garant du projet des enfants
Il s’assure de la cohérence du parcours des enfants accompagnés, en lien avec les Responsables techniques médico-sociaux, et de la prise en charge de leurs besoins. Il contrôle l’ensemble des mesures administratives et judiciaires. Avec le soutien de la Direction Enfance Famille, il est garant du respect du cadre institutionnel et réglementaire, du droit des usagers, du cadre déontologique et éthique.
Il participe à l’élaboration du budget départemental sur le champ de l’aide sociale à l’enfance et garantit l’utilisation des ressources allouées.
3. Il anime le partenariat lié à la politique publique de protection de l’enfance
Sur son territoire, il porte le sens et les fondamentaux de la protection de l’enfance auprès des acteurs qui la mettent en oeuvre et contribue au développement et à l’évolution des orientations de cette politique publique. Il contribue au sein de la Direction Enfance Famille au développement du partenariat et contribue et/ou co-pilote les projets initiés par la Direction.
Le Responsable Territorial ASE, sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Adjointe Enfance Famille, assume, par délégation de la Présidente du Conseil Départemental, le pilotage de la politique de protection de l’Enfance sur le territoire dont il a la charge.
1. Le Responsable territorial ASE prend les décisions concernant les projets des enfants
Il incarne auprès des familles et des enfants l’autorité administrative, en articulation avec l’autorité judiciaire
2. Il est garant du projet des enfants
Il s’assure de la cohérence du parcours des enfants accompagnés, en lien avec les Responsables techniques médico-sociaux, et de la prise en charge de leurs besoins. Il contrôle l’ensemble des mesures administratives et judiciaires. Avec le soutien de la Direction Enfance Famille, il est garant du respect du cadre institutionnel et réglementaire, du droit des usagers, du cadre déontologique et éthique.
Il participe à l’élaboration du budget départemental sur le champ de l’aide sociale à l’enfance et garantit l’utilisation des ressources allouées.
3. Il anime le partenariat lié à la politique publique de protection de l’enfance
Sur son territoire, il porte le sens et les fondamentaux de la protection de l’enfance auprès des acteurs qui la mettent en oeuvre et contribue au développement et à l’évolution des orientations de cette politique publique. Il contribue au sein de la Direction Enfance Famille au développement du partenariat et contribue et/ou co-pilote les projets initiés par la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable Territorial ASE vérifie la conformité des évaluations des informations préoccupantes, selon le cadre légal.
Il décide des suites à y apporter et déclenche les procédures administratives et judiciaires adaptées en veillant au principe de subsidiarité.
Il reçoit les détenteurs de l’autorité parentale, les enfants, les acteurs concernés par la situation pour décider du projet de l’enfant.
Il contrôle l’effectivité des actions engagées et l’établissement du rapport annuel ou biannuel dans le respect des délais, dans le cadre du renouvellement du PPE.
Il décide des aides et prises en charge financières en conformité avec le règlement départemental.
Il participe en qualité de garant par délégation du parcours des enfants confiés, à la mise en oeuvre des mesures AEMO.
Il s’assure que les prises en charge offrent les garanties de protection, de sécurité.
Il veille à adapter le statut de l’enfant confié dans le respect du droit des familles, engage si nécessaire les procédures d’appel et le traitement des situations de contentieux en lien avec la direction.
Il décide des suites à y apporter et déclenche les procédures administratives et judiciaires adaptées en veillant au principe de subsidiarité.
Il reçoit les détenteurs de l’autorité parentale, les enfants, les acteurs concernés par la situation pour décider du projet de l’enfant.
Il contrôle l’effectivité des actions engagées et l’établissement du rapport annuel ou biannuel dans le respect des délais, dans le cadre du renouvellement du PPE.
Il décide des aides et prises en charge financières en conformité avec le règlement départemental.
Il participe en qualité de garant par délégation du parcours des enfants confiés, à la mise en oeuvre des mesures AEMO.
Il s’assure que les prises en charge offrent les garanties de protection, de sécurité.
Il veille à adapter le statut de l’enfant confié dans le respect du droit des familles, engage si nécessaire les procédures d’appel et le traitement des situations de contentieux en lien avec la direction.
Profils recherchés
Compétences techniques :
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des missions liées à l’enfance et à la famille
Connaissances fondamentales sur les organisations territoriales
Expérience managériale, fonctionnelle et hiérarchique
Maîtrise de l’outil informatique et des techniques de communication
Savoir-être :
Travailler en équipe et en transversalité
S’organiser avec méthode, rigueur et efficacité
Savoir décider et porter une décision
Savoir prendre du recul, y compris dans l’urgence
Capacités de reporting et aisance rédactionnelle
Autonomie et capacité d'anticipation
Capacité à fédérer et à innover
Disponibilité
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des missions liées à l’enfance et à la famille
Connaissances fondamentales sur les organisations territoriales
Expérience managériale, fonctionnelle et hiérarchique
Maîtrise de l’outil informatique et des techniques de communication
Savoir-être :
Travailler en équipe et en transversalité
S’organiser avec méthode, rigueur et efficacité
Savoir décider et porter une décision
Savoir prendre du recul, y compris dans l’urgence
Capacités de reporting et aisance rédactionnelle
Autonomie et capacité d'anticipation
Capacité à fédérer et à innover
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h,
Télétravail possible à hauteur de 4 jours flottants par mois
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 31/01/2025.
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « offres d’emploi »
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h,
Télétravail possible à hauteur de 4 jours flottants par mois
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 31/01/2025.
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « offres d’emploi »
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
>Rue viala
84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.