UN ASSISTANT RH (H/F)
Offre n° O084241219000086
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue de la Petite Calade, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous la responsabilité d’une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en oeuvre des orientations de la politique RH et l’animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en oeuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.
Le service des carrières et de la rémunération composée de 24 agents a en charge l’application des procédures relatives à la carrière et à la paye, la gestion des absences, la tenue des dossiers individuels, l’organisation des instances paritaires et conseils de discipline, la gestion du temps de travail et l’instruction des demandes de départ à la retraite.
Le service des carrières et de la rémunération composée de 24 agents a en charge l’application des procédures relatives à la carrière et à la paye, la gestion des absences, la tenue des dossiers individuels, l’organisation des instances paritaires et conseils de discipline, la gestion du temps de travail et l’instruction des demandes de départ à la retraite.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec les gestionnaires maladie, l’assistant RH assure l'instruction, la gestion administrative et le suivi des demandes de temps partiel thérapeutique des agents de la collectivité. Il collabore au suivi des CITIS (accidents de service et maladies professionnelles) et instruit les demandes d'Allocation Temporaire d'Invalidité.
- Prend en charge l'ensemble des demandes de temps partiel thérapeutique des agents de la collectivité, dans le cadre des procédures administratives et règlementaires définies
- Rédige les courriers administratifs
- Assure un suivi des droits individuels des agents
- Informe les agents, la hiérarchie et les Missions d'Appui RH sur le dispositif du temps partiel thérapeutique
- Collabore à l'instruction et au suivi des CITIS
- Instruit les demandes d'ATI
- Assure le lien avec les autres entités du service carrières et rémunération
- Participe au classement informatique et administratif des dossiers liés à la maladie
- Intervient en soutien des gestionnaires maladie sur les différents dossiers types CLM/CLD
- Prend en charge l'ensemble des demandes de temps partiel thérapeutique des agents de la collectivité, dans le cadre des procédures administratives et règlementaires définies
- Rédige les courriers administratifs
- Assure un suivi des droits individuels des agents
- Informe les agents, la hiérarchie et les Missions d'Appui RH sur le dispositif du temps partiel thérapeutique
- Collabore à l'instruction et au suivi des CITIS
- Instruit les demandes d'ATI
- Assure le lien avec les autres entités du service carrières et rémunération
- Participe au classement informatique et administratif des dossiers liés à la maladie
- Intervient en soutien des gestionnaires maladie sur les différents dossiers types CLM/CLD
Profils recherchés
Compétences techniques :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des instances médicales
Maîtrise de la règlementation relative à la maladie
Connaissance des missions et l’organisation du Conseil Départemental
Rédaction d’actes administratifs et courriers
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…)
Savoir-être :
Être rigoureux, méthodique et organisé
Être disponible et à l’écoute
Travailler en équipe
Conseiller, renseigner les agents, les services et les MARH
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des instances médicales
Maîtrise de la règlementation relative à la maladie
Connaissance des missions et l’organisation du Conseil Départemental
Rédaction d’actes administratifs et courriers
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…)
Savoir-être :
Être rigoureux, méthodique et organisé
Être disponible et à l’écoute
Travailler en équipe
Conseiller, renseigner les agents, les services et les MARH
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h,
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 10/01/2025.
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « offres d’emploi »
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h,
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 10/01/2025.
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « offres d’emploi »
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
>Rue viala
84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.