Agent de prévention santé bien être au travail
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O084241011000892
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
340 bd avignon bp 75, Monteux (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
22/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Management et Ressources Humaines (DMRH) créée en 2021, composée de 7agents, L'agent de prévention santé bien-être au travail est placé sous la responsabilité de la responsable Ressources Humaines, l'agent exerce son activité au cœur du pôle Santé bien-être au travail.
Missions / conditions d'exercice
Missions:
1/ Elaboration, mise en œuvre et gestion des documents réglementaires relatifs à la prévention
2/ Suivi de la mise en œuvre d de la politique de prévention auprès des services et en lien avec les partenaires institutionnels (CDG etc.)
3/ Organisation des séances de la FSSSCT et à la mise en œuvre d’actions prioritaires en matière de prévention
4/ Gestion des formations SST/GQS ou en lien avec la prévention, l’hygiène et la sécurité (en articulation avec le pôle formation)
Missions occasionnelles:
- Soutien en polyvalence auprès du Pôle santé et bien-être sur la mission de continuité de
service public, remplacement du GRH Référent santé au travail.
1/ Elaboration, mise en œuvre et gestion des documents réglementaires relatifs à la prévention
2/ Suivi de la mise en œuvre d de la politique de prévention auprès des services et en lien avec les partenaires institutionnels (CDG etc.)
3/ Organisation des séances de la FSSSCT et à la mise en œuvre d’actions prioritaires en matière de prévention
4/ Gestion des formations SST/GQS ou en lien avec la prévention, l’hygiène et la sécurité (en articulation avec le pôle formation)
Missions occasionnelles:
- Soutien en polyvalence auprès du Pôle santé et bien-être sur la mission de continuité de
service public, remplacement du GRH Référent santé au travail.
Profils recherchés
Savoirs:
- Statutaires en matière RH
- Collectivités territoriales
- Politique santé au travail, réglementation inhérente
- Utilisation du logiciel Sedit RH
Savoir-faire:
- Gestion du courrier, arrêté (et rédaction)
-Réalisation de tableaux de bord
- Utilisation outils numériques et veille juridique
Savoir-être:
- Ecoute, empathie, capacité de reformulation et d'accompagnement individuel
- Capacité à trouver des solutions
- Rigueur, autonomie
- Bienveillance, dynamisme, mode collaboratif
- Statutaires en matière RH
- Collectivités territoriales
- Politique santé au travail, réglementation inhérente
- Utilisation du logiciel Sedit RH
Savoir-faire:
- Gestion du courrier, arrêté (et rédaction)
-Réalisation de tableaux de bord
- Utilisation outils numériques et veille juridique
Savoir-être:
- Ecoute, empathie, capacité de reformulation et d'accompagnement individuel
- Capacité à trouver des solutions
- Rigueur, autonomie
- Bienveillance, dynamisme, mode collaboratif
Contact et modalités de candidature
Contact
0490611550
Informations complémentaires
Conditions de recrutement:
- Poste à temps complet – base 36 h (6 jours d’ARTT) – possibilité de travailler en 4.5 j/hebdo
- Télétravail 1 jour autorisé/semaine
- Recrutement par voie de mutation
- Ouvert aux contractuels (expérience RH indispensable) à titre dérogatoire
- Rémunération selon indice de traitement, RI
- Participation employeur aux cotisations mutuelles santé et prévoyance
- Collectivité adhérente au CNAS
Renseignements et transmission candidature:
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à la CASC avant le 22/11/2024 à l’attention de Monsieur le Président de la CACS
Par courrier : CASC – 340 boulevard d’Avignon – CS 6075 – 84170 MONTEUX
Par courriel : candidature@sorguesducomtat.fr
- Poste à temps complet – base 36 h (6 jours d’ARTT) – possibilité de travailler en 4.5 j/hebdo
- Télétravail 1 jour autorisé/semaine
- Recrutement par voie de mutation
- Ouvert aux contractuels (expérience RH indispensable) à titre dérogatoire
- Rémunération selon indice de traitement, RI
- Participation employeur aux cotisations mutuelles santé et prévoyance
- Collectivité adhérente au CNAS
Renseignements et transmission candidature:
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à la CASC avant le 22/11/2024 à l’attention de Monsieur le Président de la CACS
Par courrier : CASC – 340 boulevard d’Avignon – CS 6075 – 84170 MONTEUX
Par courriel : candidature@sorguesducomtat.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION LES SORGUES DU COMTAT
>340 bd avignon bp 75
84170 Monteux
>340 bd avignon bp 75
84170 Monteux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.