UN CHARGE DE MISSION INNOVATION MANAGERIALE Cellule Pilotage Stratégie Innovation (H/F)
Offre n° O084240806000394
Publiée le 06/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Viala, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
02/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous la responsabilité d’une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de la politique RH et l’animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en œuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH. Sous la responsabilité directe de la DGA, la cellule Pilotage Stratégie Innovation a pour objectif de rassembler les fonctions RH nécessaires au pilotage stratégique de la politique départementale en matière RH mais aussi de contribuer, par I ’innovation, à I ‘adaptation des pratiques et des modes de management au sein de la collectivité. Acteurs de premier plan de la mise en œuvre de la politique départementale, les encadrants sont les promoteurs auprès et avec leurs équipes de la qualité du service rendu aux usagers. Dans un contexte en constante évolution, les organisations doivent s'adapter et les encadrants être en capacité d'embarquer les agents dans ces transformations. L'accompagnement de la fonction managériale au niveau institutionnel est indispensable pour tendre vers une organisation et un pilotage agile de I 'action publique.
Missions / conditions d'exercice
Sur un mode co-développement et intelligence collective, il participe à la définition de la stratégie managériale du Département, à la définition commune d'un mode de management inspirant et collaboratif, basé sur la fixation d'objectifs clairs et évalués régulièrement, sur la responsabilisation et la reconnaissance de l'implication individuelle et collective ; un management permettant de favoriser I ‘autonomie et la créativité des professionnels dans la mise en œuvre de leurs missions. pour ce faire il :
- contribue activement à diffuser et développer un nouveau cap managérial au sein des services Départementaux, orienté vers un management responsable et inspirant, centré sur la qualité de vie au travail,
propose une offre de service innovante à destination des managers de tout niveau (recrutement, intégration, formation, accompagnement) et anime un évènementiel managérial en direction des cadres et managers de la collectivité,
- conduit, en lien direct avec la DGA RH, l'adaptation des pratiques et des modes de management au sein de la collectivité,
- accompagne le collectif managérial : analyse les besoins en appui des managers ou de leur hiérarchie pour proposer la réponse la plus adaptée en collaboration avec les services RH, les directions opérationnelles et les prestataires extérieurs ( coaching...).
- contribue activement à diffuser et développer un nouveau cap managérial au sein des services Départementaux, orienté vers un management responsable et inspirant, centré sur la qualité de vie au travail,
propose une offre de service innovante à destination des managers de tout niveau (recrutement, intégration, formation, accompagnement) et anime un évènementiel managérial en direction des cadres et managers de la collectivité,
- conduit, en lien direct avec la DGA RH, l'adaptation des pratiques et des modes de management au sein de la collectivité,
- accompagne le collectif managérial : analyse les besoins en appui des managers ou de leur hiérarchie pour proposer la réponse la plus adaptée en collaboration avec les services RH, les directions opérationnelles et les prestataires extérieurs ( coaching...).
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Expérience solide en animation managériale et en ingénierie pédagogique
- Bonne connaissance de la culture managériale et maitrise des techniques, méthodes et outils de management
- Maitrise de la conduite de projet agile
- Maitrise des techniques, méthodes et outils d'animation de réunion et de facilitation
- Connaissances RH et statut de la FPT
- Rompu à la conduite d'accompagnement du changement
Savoir-être :
- Excellente capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et organisation
- Aisance à l'intelligence collective
- Qualités relationnelles avérées et d'écoute
- Goût pour l'innovation et curiosité sectorielle
- Force de proposition
- Expérience solide en animation managériale et en ingénierie pédagogique
- Bonne connaissance de la culture managériale et maitrise des techniques, méthodes et outils de management
- Maitrise de la conduite de projet agile
- Maitrise des techniques, méthodes et outils d'animation de réunion et de facilitation
- Connaissances RH et statut de la FPT
- Rompu à la conduite d'accompagnement du changement
Savoir-être :
- Excellente capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et organisation
- Aisance à l'intelligence collective
- Qualités relationnelles avérées et d'écoute
- Goût pour l'innovation et curiosité sectorielle
- Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h
Poste qui peut être occupé à temps partiel minimum 80%
Télétravail possible 2 jours/sem
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie …
Pour tout renseignement et pour postuler: recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 02/09/2024
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « offres d’emploi »
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h
Poste qui peut être occupé à temps partiel minimum 80%
Télétravail possible 2 jours/sem
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie …
Pour tout renseignement et pour postuler: recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 02/09/2024
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « offres d’emploi »
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
>Rue viala
84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.