Le Pôle Solidarités pilote les politiques publiques départementales en charge de l’action sociale, l’enfance et la famille, les personnes âgées et les personnes handicapées.
La direction de l’Autonomie met en oeuvre la politique de l’autonomie à destination des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, structurée dans le schéma départemental de l’autonomie. Elle vise à décloisonner l’accompagnement des personnes, dans une logique de parcours de vie.
Dans le cadre d’un budget d’environ 160 Millions d’€, le Directeur-adjoint est chargé plus particulièrement de la mise en oeuvre des orientations stratégiques du nouveau Schéma départemental de l’autonomie autour du virage domiciliaire et de l’attractivité des métiers du lien avec de forts enjeux.
Cette Direction adjointe est composée d’une centaine d’agents, structurée autour de 3 services dont un territorialisé : prestations, évaluation et accompagnement et tarification contrôle

Membre de l’équipe de direction et sous la responsabilité du directeur de l’Autonomie, le directeur adjoint :
• Assure l’encadrement des cadres rattachés et la coordination de la direction adjointe ;
• Met en place une organisation et un fonctionnement garantissant la sécurité juridique et le respect des délais tout en tenant compte des évolutions ;
• Assure le pilotage sur un mode transversal et partagé des projets et évolutions attendus : création du Service Public Départemental de I'Autonomie (SPDA), modification des services autonomie à domicile, développement des partenariats, réflexion sur le secteur des établissements, évolution des dispositifs d’accompagnement ;
• Assure la maitrise du cadre budgétaire et contribue à l'inflexion de la dépense publique et à I’augmentation des recettes ;
• Décline la mise en oeuvre des actions issues du Schéma départemental de I'autonomie en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction de l'Autonomie et en lien avec la Direction de l'Enfance et de la Famille, la Direction de l'Action Sociale et les principaux partenaires du champ de I'Autonomie ;
• Élabore des référentiels garantissant l'harmonisation des pratiques et l'équité du service rendu ;
• Procède au renforcement des pratiques de travail en transversalité au sein du Pôle Solidarités et des directions et services des différents pôles ;
• Assure l’intérim du directeur

Innovation, créativité guideront l’action du futur Directeur-adjoint

Compétences techniques :
Expérience managériale d’une équipe de cadres confirmée
Organisation, rigueur, méthode
Conception des procédures d'évaluation et de contrôle de l'activité des services
Capacité à identifier, mobiliser et développer des partenariats
Compétences d'analyses, de conseils et de médiations
Esprit de synthèse et faculté d'anticipation
Sens de la négociation, capacités de travail en équipe et en partenariat

Savoir-être :
Maitrise du cadre législatif et règlementaire dans son domaine de compétences
Environnement institutionnel, des instances et des processus de décisions
Méthodes et outils d'évaluation (indicateurs, effets, impacts)
Management en mode projet
Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication